Les dirigeants du secteur technologique et les thérapeutes sont confrontés au même problème lié à l'IA, et la situation ne fait qu'empirer

Les discussions lors du Forum économique mondial de Davos, en Suisse, cette année, ont porté essentiellement sur l'intelligence artificielle et ses implications pour les travailleurs du monde entier.

Durant la semaine de l'événement dans les Alpes suisses, les dirigeants d'entreprises des secteurs bancaire, technologique et de la santé n'ont cessé de parler d'IA. Si beaucoup ont évoqué les perspectives prometteuses offertes par les robots et les machines intelligentes, la plupart des conversations revenaient sans cesse à une préoccupation majeure : l'avenir de l'emploi

Larry Fink, PDG de BlackRock et coprésident par intérim du forum, a lancé un avertissement sérieux lors de son discours d'ouverture : « Si l'IA a le même impact sur les cols blancs que la mondialisation sur les cols bleus, nous devons affronter cette réalité de front. Non pas avec destracsur les emplois de demain, mais avec un plan crédible pour une large participation à ces progrès. ».

Jamie Dimon, directeur général de JPMorgan, est allé plus loin, affirmant que les gouvernements doivent être prêts à intervenir si les entreprises commencent à licencier massivement des employés en raison des nouvelles technologies.

Dimon a dressé un tableau inquiétant des conséquences possibles si les camions autonomes venaient à mettre au chômage deux millions de chauffeurs routiers américains, les contraignant à accepter des salaires bien inférieurs. « Comment peut-on prévoir des solutions pour améliorer la situation si, en réalité, l'IA provoque une catastrophe… et que c'est la seule issue possible ? », a-t-il déclaré, avertissant qu'un tel scénario pourrait engendrer une colère et des troubles sociaux généralisés.

Dario Amodei, directeur d'Anthropic, a fait une révélation fracassante lors de son intervention à Davos : d'ici « six à douze mois », le monde de la tech pourrait créer un système d'IA capable de gérer la quasi-totalité des tâches d'un ingénieur logiciel. Demis Hassabis, de Google DeepMind, a ajouté que cette année verra probablement l'IA commencer à impacter les stages et les emplois des jeunes diplômés. Fink a partagé ces inquiétudes, soulignant la des postes d'analystes dans les cabinets d'avocats et les sociétés financières .

Tous n'ont pas dressé un tableau aussi pessimiste. Huang et Roy Jakobs, directeur de Royal Philips, ont tous deux cité les radiologues comme un exemple de réussite. Ils ont expliqué comment ces professionnels de santé utilisent l'IA pour améliorer leurs pratiques et, contrairement aux prévisions d'une baisse de leur nombre, on compte aujourd'hui plus de radiologues en activité qu'auparavant.

Hassabis a également suggéré que, même si certains postes de niveau inférieur pourraient disparaître, cette technologie pourrait créer « des emplois nouveaux, encore plus précieux et peut-être plus significatifs »

Les thérapeutes signalent une augmentation de l'anxiété liée à l'IA

L'anxiété n'est pas seulement théorique. Emma Kobil, conseillère spécialisée dans les traumatismes à Denver, a constaté que l'IA est devenue un sujet récurrent en thérapie ces dernières années. « J'ai eu des clients qui ont perdu leur emploi à cause de l'IA, et c'est un sujet que nous avons abordé en séance », explique-t-elle, précisant que ses patients expriment « choc, incrédulité et peur face à un marché du travail en pleine mutation où leurs compétences ne sont plus recherchées »

Harvey Lieberman, psychologue clinicien exerçant à New York, constate des inquiétudes similaires. « Ce que j'entends le plus souvent, c'est la peur de devenir obsolète », a-t-il déclaré à CNBC. « Les gens commencent à remettre en question leur jugement, leurs choix ou leur avenir. »

Les chiffres confirment ces craintes.

Une enquête de l'Association américaine de psychologie menée en juillet 2025 a révélé que 38 % des travailleurs craignent que l'IA ne rende obsolète tout ou partie de leur emploi. Comme l'a précédemment rapporté Cryptopolitan , l'IA a contribué à près de 55 000 licenciements aux États-Unis en 2025, sur un total d'environ 1,2 million de suppressions d'emplois cette année-là. Une étude du Massachusetts Institute of Technology (MIT) a récemment conclu que l'IA pourrait déjà remplacer environ 11 % des emplois américains.

Marc Benioff, de Salesforce, a révélé que son entreprise avait licencié 4 000 employés du service client, l’intelligence artificielle prenant déjà en charge 50 % de ces tâches. La société de conseil en technologies Accenture et le groupe aérien Lufthansa ont également évoqué l’IA lors de récents changements de personnel.

« Les gens ne savent plus quelle est leur place dans cette nouvelle société », explique Riana Elyse Anderson, psychologue clinicienne agréée et professeure associée à l'université Columbia. « Nous ignorons probablement encore l'ampleur des dégâts psychologiques que ce type de remplacement peut causer. »

Ben Yalom, psychothérapeute à San Diego, explique que perdre son emploi au profit de l'IA est vécu différemment des autres types de pertes d'emploi. « On a parfois l'impression que l'univers nous dit : "On n'a plus besoin de toi", ce qui peut être beaucoup plus profond et perturbant que d'entendre "Notre entreprise réduit ses effectifs" ou même "Tu ne fais pas du bon travail" », explique Yalom. « Cela soulève des questions profondes sur notre propre valeur, ce qui est très déstabilisant. »

Les commerçants qualifiés constatent une tendance inverse alors que les emplois de cols blancs sont en difficulté

Parallèlement, Mike Rowe souligne un point intéressant. Invité mardi à l'émission « Varney & Co. » sur FOX Business, le présentateur de « Dirty Jobs » a déclaré que les ouvriers qualifiés sont confrontés à une réalité différente. «L'IA menace les programmeurs. Elle ne menace pas encore les soudeurs, et cette prise de conscience est désormais bien ancrée », a-t-il affirmé.

Il a constaté une pénurie massive de main-d'œuvre qualifiée : plus de 100 000 personnes nécessaires dans le secteur automobile, entre 400 000 et 500 000 électriciens recherchés pour les seules entreprises de BlackRock, et 400 000 postes vacants dans la construction navale et les industries maritimes.