Los líderes tecnológicos y los terapeutas se enfrentan al mismo problema de IA y solo está empeorando

La conversación en la reunión del Foro Económico Mundial de este año en Davos, Suiza, se centró exclusivamente en la inteligencia artificial y lo que significa para los trabajadores de todo el mundo.

Líderes empresariales, desde la banca hasta la tecnología y la salud, no pararon de hablar de IA durante el evento de una semana en los Alpes suizos. Si bien muchos debatieron sobre las emocionantes posibilidades de los robots y las máquinas inteligentes, la mayoría de las conversaciones giraron en torno a una gran preocupación: ¿qué ocurre con los empleos?

Larry Fink, quien dirige BlackRock y se desempeñó como copresidente interino del foro, lanzó una seria advertencia durante su discurso inaugural. «Si la IA les hace a los trabajadores administrativos lo que la globalización les hizo a los obreros, debemos afrontar esa realidad directamente. No contracsobre los empleos del futuro, sino con un plan creíble para una amplia participación en estos avances», afirmó.

Jamie Dimon, que dirige JPMorgan, fue más allá y dijo que los gobiernos necesitan planes preparados para intervenir si las empresas empiezan a despedir trabajadores en masa debido a las nuevas tecnologías.

Dimon pintó un panorama preocupante de lo que podría suceder si los camiones autónomos dejaran repentinamente sin trabajo a 2 millones de camioneros estadounidenses, obligándolos a aceptar salarios mucho menores. "¿Cómo se pueden implementar planes para que funcione mejor si, de hecho, [la IA] hace algo terrible... y esa es la única manera de hacerlo?", preguntó, advirtiendo que tal escenario podría provocar indignación y malestar generalizados.

Dario Amodei, director de Anthropic, dio una noticia impactante durante su intervención en Davos, al afirmar que el mundo tecnológico está a tan solo "seis a doce meses" de crear un sistema de IA capaz de gestionar prácticamente todas las tareas de un ingeniero de software. Demis Hassabis, de Google DeepMind, añadió que este año probablemente la IA empezará a influir en las prácticas y los empleos de quienes inician su carrera profesional. Fink se hizo eco de estas preocupaciones, señalando que los puestos de analista en bufetes de abogados y empresas financieras son especialmente vulnerables.

No todos pintaron un panorama pesimista. Huang y Roy Jakobs, director de Royal Philips, mencionaron a los radiólogos como un caso de éxito. Explicaron cómo estos profesionales médicos están utilizando la IA para mejorar su trabajo y, contrariamente a las predicciones de que su número disminuiría, ahora hay más radiólogos trabajando que antes.

Hassabis también sugirió que, si bien algunos puestos de nivel inferior podrían desaparecer, la tecnología podría crear “empleos nuevos, incluso más valiosos y quizás más significativos”

Los terapeutas informan de un aumento de la ansiedad relacionada con la IA

La ansiedad no es solo teórica. Emma Kobil, consejera de trauma en Denver, ha visto cómo la IA se ha convertido en un tema recurrente en las sesiones de terapia en los últimos años. "He tenido clientes que han perdido sus trabajos debido a la IA, y es algo que hemos procesado en nuestras sesiones", dijo Kobil, señalando que los pacientes expresan "conmoción, incredulidad y miedo al enfrentarse a un panorama profesional cambiante donde sus habilidades ya no son necesarias"

Harvey Lieberman, psicólogo clínico que trabaja en Nueva York, escucha preocupaciones similares. "Lo que más escucho es el miedo a volverse obsoleto", declaró a la CNBC. "La gente empieza a cuestionar su juicio, sus decisiones o su futuro"

Los números respaldan estos temores.

Una encuesta de la Asociación Americana de Psicología realizada en julio de 2025 reveló que el 38 % de los trabajadores teme que la IA deje obsoletos parte o la totalidad de sus trabajos. Como informó Cryptopolitan anteriormente, la IA influyó en casi 55 000 despidos en Estados Unidos en 2025, de un total de aproximadamente 1,2 millones de recortes de empleo ese año. Un estudio del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) concluyó recientemente que la IA ya podría ocupar aproximadamente el 11 % de los empleos estadounidenses.

Marc Benioff, de Salesforce, reveló que su empresa había despedido a 4.000 empleados de atención al cliente porque la inteligencia artificial ya gestionaba el 50% de ese trabajo. La consultora tecnológica Accenture y el grupo de aerolíneas Lufthansa también citaron la IA al realizar cambios recientes en su plantilla.

“La gente no sabe cuál es su lugar en esta nueva sociedad”, afirmó Riana Elyse Anderson, psicóloga clínica licenciada y profesora asociada de la Universidad de Columbia. “Probablemente ni siquiera conocemos el alcance real del daño psicológico que este tipo de reemplazo puede causar”

Ben Yalom, psicoterapeuta residente en San Diego, explicó que perder el trabajo a causa de la IA tiene un impacto diferente al de otros tipos de pérdida laboral. «Puede sentirse como si el universo dijera: "Ya no te necesitamos", lo cual puede resultar mucho más profundo e inquietante que "Nuestra empresa está reduciendo personal" o incluso "No estás haciendo un buen trabajo"», afirmó Yalom. «Aborda cuestiones profundas sobre el valor personal, lo cual es muy perturbador»

Los comerciantes cualificados ven una tendencia opuesta mientras los empleos de cuello blanco tienen dificultades

Mientras tanto, Mike Rowe señala un giro interesante. En declaraciones al programa “Varney & Co.” de FOX Business el martes, el presentador de “Dirty Jobs” afirmó que los trabajadores cualificados se enfrentan a una realidad diferente. “La IA está llegando a los programadores. Todavía no llega a los soldadores, y esa idea básica ya está arraigada”, dijo Rowe.

Señaló una escasez masiva de trabajadores calificados: se necesitan más de 100.000 en el sector automotriz, se buscan entre 400.000 y 500.000 electricistas solo para las empresas de BlackRock y hay 400.000 puestos vacantes en las industrias de construcción naval y marítima.