扎克伯格承认 Meta 在 AI 转型中犯了“错误”，承诺裁员后保持稳定

马克·扎克伯格在一封内部备忘录中确认，Meta 广泛的 AI 重组对许多员工来说是“具有破坏性的”，并表示 2026 年预计不会在公司范围内进一步裁员。他承诺，在公司裁员 10% 且数万名员工转向专注于 AI 的新角色的一年后，将增强稳定性。

这封备忘录于星期五发布，此时 Meta 内部的挫败感已达到顶峰。上个月，8,000 名 Meta 员工被裁员，而约 7,000 名员工被转岗到新的 AI 职位。

根据首席人事官 Janelle Gale 之前的一份内部备忘录，这次重组影响了 Meta 近 78,000 名员工中的约 20%。

鉴于这些变化的复杂性，我们犯了错误，并且几乎肯定会犯更多错误。

– 马克·扎克伯格，Meta 首席执行官

这是他首次公开承认 AI 转型正在公司内部造成真正的损害。

应用 AI 工程员工称其部门为“古拉格”

最尖锐的投诉集中在应用 AI 工程部门，该部门由约 6,500 名工程师和产品经理组成，自 3 月以来组建，以支持 Meta 超级智能实验室。

被重新分配到 AAI 的员工没有选择在其他地方转岗。他们可以选择加入或离开公司，这对于硅谷的高级技术人员来说是不寻常的要求。

一些人自称是“征召兵”。三名现任员工告诉 WIRED，与他们以前担任的软件开发角色相比，这项工作感觉琐碎，任务包括生成编码难题以测试和训练前沿 AI 模型。

一名员工声称大多数人觉得这份工作“令人灵魂崩溃”。另一人称之为“ literally 古拉格”，其结构是工人之间互动极少，每周分配任务，几乎没有创作自由度。

一些 AAI 团队的个人贡献者与管理人员的比例为 50:1。

扎克伯格表示，公司将缩减这一比例。他捍卫该部门对推进 Meta 模型的重要性，将这项工作定义为暂时的，并表示公司将在未来几个月内将员工转移到 Meta 周围的新角色。

他还表示，如果人员配置决定被证明是错误的，员工可以转回原来的团队。

超过 1,600 名员工签署请愿书反对鼠标追踪

Meta 的不满情绪不仅限于 AAI。新报告显示，超过 1,600 名员工签署了一份请愿书，反对最近启动的一个监控美国工人点击和击键以生成 AI 训练数据的项目，而 5 月份这一数字约为 1,000 个签名。

Meta 于 6 月 2 日缩减了该项目，允许员工暂停数据收集长达 30 分钟，并请求特定的豁免。

正如 Cryptopolitan 在 5 月报道，在 2026 年的前几个月，240 个独立事件中超过 95,000 名科技工作者被裁员，公司直接将原因指向 AI。

Meta 一直是最响亮的贡献者之一，Polymarket 交易者几个月来一直对主要科技公司的高裁员概率进行定价。扎克伯格承诺在 2026 年剩余时间内停止公司范围内的裁员，这是今年任何主要美国科技雇主发出的暂停迹象。

Chris Cox 告诉领导层“再次与公司取得联系”

在本周的一次全公司 Instagram 会议上，Meta 首席产品官 Chris Cox 将过去几个月描述为“残酷的”，将这种经历比作在冰雹雨中跑马拉松。

Cox 敦促领导层“再次与公司取得联系”，并警告不要将 AI 视为救世主或威胁。

就在 5 月 18 日扎克伯格毫不道歉地告诉工人成功“不是理所当然的”裁员备忘录发布一周后，Meta 将其 2026 年资本支出指导范围提高到 1250 亿至 1450 亿美元，几乎是 2025 年 720 亿美元支出的一倍。

从 5 月到 6 月 12 日星期五的备忘录，扎克伯格承认了自己的失误并承诺稳定，这种立场的转变表明，在短短三周内，Meta 的内部压力如何使扎克伯格发生了转变。

扎克伯格承诺举办黑客马拉松、分配办公桌和更大的外出预算

根据备忘录，Meta 将增加团队外出和公司活动的预算，在 7 月组织一次全公司范围的黑客马拉松，并在年底前恢复许多办公室员工的指定办公桌。

扎克伯格还表示，公司将为目前从事 AI 模型训练工作的员工寻找新角色。

这次重组是扎克伯格更广泛押注人工智能的一部分，Meta 正在与 OpenAI、Google 和 Microsoft 在 AI 代理和服务方面展开竞争。

截至撰写本文时，Meta尚未就该备忘录发表评论。