- 美国正处于一个企业既不大量招聘也不大规模裁员的阶段。
- 这种停滞对年轻求职者打击最大，尤其是应届毕业生和少数族裔，使得他们首次就业变得异常困难。
- 虽然人工智能的采用可能有所贡献，但主要经济学家和美联储认为，主要驱动因素是经济放缓和谨慎的招聘策略。
2025 年，美国的青年失业率急剧上升。经济学家和政策制定者将这种模式描述为“不招聘、不裁员”阶段，即公司主要保留现有员工，新增职位很少，很少裁员，而不是受到人工智能的突然冲击。
美联储主席杰罗姆·鲍威尔在联邦公开市场委员会会议后的例行新闻发布会上公开表达了这一观点。他称这是一个“有趣的劳动力市场”，并指出“刚从大学毕业的孩子和年轻人、少数族裔在找工作方面正面临困难”。
他指出，低就业率与低冗余率并存，“你处于低裁员、低招聘的环境”，这使得首次求职者比以往更难入门。
德意志银行将最近几个月称为“AI 变得丑陋的夏天”，一些研究将 AI 的采用与初级职位招聘压力联系起来。
然而，鲍威尔表示人工智能“可能是故事的一部分”，同时认为主要驱动因素是经济降温以及招聘计划收紧。高盛和瑞银的经济学家很快也附和了这一观点，得出结论认为这并非主要是一场人工智能事件，至少目前还不是。
周五，瑞银首席经济学家保罗·多诺万发布了一份题为《孩子们还好吗？》的分析报告。据《财富》杂志报道，他认为美国青年失业率的飙升与海外趋势相悖，不能单纯归咎于自动化。
工作重新分配放缓导致机会减少
高盛经济学家皮耶弗朗切斯科·梅伊（Pierfrancesco Mei）周四写道，“在低流动性的劳动力市场中，找工作需要更长时间。”他考察了“工作重新分配”，即职位的创造和销毁，并显示自 20 世纪 90 年代末以来这一指标有所下降，尽管近年来下降速度较为缓慢。如今，大部分变动是“周转”，即在现有工作之间切换。
高盛报告称，2025 年，各州和各行业的周转率远低于大流行前的水平，这种拖累“主要落在年轻工人身上”。2019 年，低周转州的一名失业年轻人通常在约 10 周内找到工作；而现在平均需要约 12 周。
多诺万写道，“人们可能倾向于责怪技术”，因为机器取代人类的故事屡见不鲜。他得出的结论与高盛一致，即美国的模式“更符合更广泛的招聘冻结叙事，影响了新进入劳动力市场的人群”。
技术职业提供更安全的路径
多诺万还认为，这有助于解释为什么受教育程度较低的年轻工人似乎受到的影响较小。许多高中辍学生更早获得全职工作，其中许多人可能是在 2025 年放缓之前就已经找到了工作。随着大学入学率长期呈下降趋势，越来越多的年轻人选择从事技术贸易。一些人建立了年收入六位数的蓝领企业，而同学则背负学生贷款债务。
过去的经验表明，在“不裁员、不招聘”时期，新毕业生面临风险。在大衰退期间，当整个行业的招聘停滞时，2007 年至 2011 年间完成大学学业的人面临初级职位空缺不足的问题。
斯坦福大学的一份简报发现，他们的收入低于正常时期毕业的群体，且这种差距持续了 10-15 年。
这段历史提高了 Z 世代和当前少数族裔求职者的风险等级。经济学家警告存在“疤痕效应”，即对收入、购房能力和财富积累的持久打击。在经济低迷期起步通常意味着较低的工资和更艰难的晋升之路。
鲍威尔周三发言时还指出了其他影响劳动力供应的力量，包括更严格的移民政策，并表示在 2025 年的冻结期间，少数族裔在找工作方面面临更大困难。
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Noor Bazmi
Noor Bazmi 是 Cryptopolitan 新闻团队的成员，拥有媒体研究学位。她专注于报道区块链、加密货币、人工智能、大型科技公司、电动汽车市场、全球经济以及政府政策变化等新闻。她目前正在修读市场营销课程，以便更好地与全球受众建立联系。
