Фото В 2025 году уровень безработицы среди молодежи в Соединенных Штатах резко вырос. Экономисты и представители власти описывают эту тенденцию как фазу «ни найма, ни увольнения», когда компании в основном сохраняют существующий персонал, создают мало новых должностей и редко сокращают рабочие места, а не как внезапный шок от искусственного интеллекта.
Председатель Федеральной резервной системы Джером Пауэлл публично высказал эту точку зрения на своей регулярной пресс-конференции после заседания Федерального комитета по операциям на открытом рынке. Он назвал ситуацию на рынке труда «интересной», отметив, что «выпускникам вузов и молодым людям, представителям меньшинств, трудно найти работу»
Он указал на низкий уровень трудоустройства в сочетании с низким уровнем увольнений: «здесь низкая частота увольнений и низкая частота найма», что затрудняет трудоустройство для тех, кто ищет работу впервые.
Deutsche Bank назвал последние месяцы «летом, когда ИИ принял неприятный оборот», а некоторые исследования связывают внедрение ИИ с давлением на рынок труда для начинающих специалистов.
Однако Пауэлл заявил, что ИИ «может быть частью этой истории», при этом утверждая, что главными движущими силами являются более спокойная экономика и более жесткие планы по найму персонала. Экономисты из Goldman Sachs и UBS вскоре поддержали эту точку зрения, заключив, что это не в первую очередь событие, связанное с ИИ, по крайней мере, пока.
В пятницу главный экономист UBS Пол Донован опубликовал аналитический доклад под названием «Всё ли в порядке с детьми?». Как сообщает Fortune, он утверждал, что резкий рост безработицы противоречит тенденциям за рубежом и не может быть объяснен исключительно автоматизацией.
Снижение перераспределения рабочих мест замедляет рост возможностей
Экономист Goldman Sachs Пьерфранческо Мей написал в четверг, что «найти работу занимает больше времени на рынке труда с низкой текучестью кадров». Он исследовал «перераспределение рабочих мест», то есть создание и уничтожение существующих должностей, и показал, что оно сократилось с конца 1990-х годов, хотя в последние годы этот процесс происходит более постепенно. Сегодня большая часть перемещений — это «текучесть кадров», или смена существующих рабочих мест.
Компания Goldman Sachs сообщила, что в 2025 году текучесть кадров значительно ниже допандемийного уровня во всех отраслях и штатах, и основная тяжесть этого спада «лежит на молодых работниках». В 2019 году молодой безработный в штате с низкой текучестью кадров обычно находил работу примерно через 10 недель; сейчас на это уходит в среднем около 12 недель.
Донован пишет , что «может возникнуть соблазн обвинить технологии», поскольку истории о машинах, заменяющих людей, довольно распространены. Он заключает, в соответствии с выводами Голдмана, что американская тенденция «более убедительно соответствует более широкой концепции замораживания найма, затрагивающей новых участников рынка труда».
Профессии в сфере рабочих профессий предлагают более безопасный путь
Донован также утверждает, что это помогает объяснить, почему менее образованные молодые работники, кажется, менее уязвимы. Многие бросившие школу устраиваются на постоянную работу раньше, и многие, вероятно, сделали это до начала экономического спада 2025 года. Поскольку число поступающих в колледжи со временем снижается, все больше молодых людей выбирают рабочие профессии. Некоторые создают предприятия, работающие в сфере физического труда, и зарабатывают шестизначные суммы, в то время как их однокурсники берутdentкредиты.
Прошлый опыт показывает, какие риски существуют для выпускников вузов в периоды, когда действует принцип «нет увольнения – нет найма». Во время Великой рецессии, когда набор персонала застопорился во всех секторах экономики, выпускники вузов, окончившие обучение в период с 2007 по 2011 год, столкнулись с нехваткой вакансий для начинающих специалистов.
В ходе брифинга Стэнфордского университета выяснилось, что они зарабатывали меньше, чем выпускники, поступавшие в обычное время, и этот разрыв сохранялся в течение 10–15 лет.
Эта история повышает ставки для поколения Z и для соискателей работы из числа меньшинств сегодня. Экономисты предупреждают о «травмирующих последствиях», долгосрочном снижении заработной платы, ограничении возможности приобрести жилье и накоплении богатства. Начало карьеры в условиях экономического спада часто означает более низкую заработную плату и более сложный путь к успеху.
Выступая в среду, Пауэлл также указал на другие факторы, оказывающие давление на предложение рабочей силы, включая ужесточение иммиграционной политики, и заявил, что представителям меньшинств будет сложнее найти работу в условиях заморозки занятости в 2025 году.
