Кризис занятости для поколения Z — это не совсем про ИИ

Безработица среди молодежи в США резко выросла в 2025 году. Экономисты и политические деятели описывают эту ситуацию как фазу «не нанимают, не увольняют», когда компании в основном удерживают текущий персонал, добавляют мало новых позиций и редко увольняют сотрудников, а не внезапный шок от искусственного интеллекта.

Председатель Федеральной резервной системы Джером Пауэлл публично поддержал эту точку зрения на своей регулярной пресс-конференции после заседания Комитета по открытым рыночным операциям. Он назвал это «интересным рынком труда», отметив, что «молодым людям, выходящим из колледжа, и более молодым людям, представителям меньшинств, трудно найти работу».

Он указал на низкую скорость трудоустройства в сочетании с низкой скоростью увольнения, «у вас есть среда с низким уровнем увольнений и найма», что делает вход на рынок труда для впервые ищущих работу сложнее, чем обычно.

Deutsche Bank назвал последние месяцы «летом, когда ИИ стал уродливым», и некоторые исследования связывают внедрение ИИ с давлением на найм на начальные позиции.

Пауэлл, однако, сказал, что ИИ «может быть частью истории», утверждая, что основными драйверами являются более холодная экономика и более жесткие планы найма. Экономисты Goldman Sachs и UBS вскоре поддержали эту точку зрения, придя к выводу, что это не преимущественно событие, связанное с ИИ, по крайней мере, пока.

В пятницу главный экономист UBS Пол Донован выпустил анализ под названием «Дети в порядке?». Как сообщалось в Fortune, он утверждал, что всплеск безработицы среди молодежи в США противоречит тенденциям за рубежом и не может быть возложен исключительно на автоматизацию.

Снижение перераспределения рабочих мест замедляет возможности

Экономист Goldman Sachs Пьерфранческо Мей написал в четверг, что «поиск работы занимает больше времени на рынке труда с низкой текучестью». Он изучил «перераспределение рабочих мест», создание и уничтожение ролей, и показал, что оно снизилось с конца 1990-х годов, хотя в последние годы более постепенно. Сегодня большинство движений — это «текучесть», или переход между существующими рабочими местами.

Goldman сообщил, что в 2025 году текучесть находится значительно ниже темпов до пандемии во всех отраслях и штатах, и это торможение «в основном ложится на молодых работников». В 2019 году молодой безработный человек в штате с низкой текучестью обычно находил работу примерно за 10 недель; теперь это занимает в среднем около 12 недель.

Донован пишет, что «может возникнуть соблазн обвинить технологии», поскольку истории о машинах, заменяющих людей, распространены. Он приходит к выводу, что в соответствии с Goldman, американская модель «более убедительно соответствует более широкому нарративу о заморозке найма, затрагивающему новых участников рынка труда».

Рабочие профессии предлагают более безопасный путь

Донован также утверждает, что это помогает объяснить, почему молодые работники с меньшим уровнем образования кажутся менее уязвимыми. Многие бросившие школу получают полноформатные роли раньше, и многие, вероятно, сделали это до того, как замедление 2025 года началось. Поскольку количество студентов колледжей со временем снижается, больше молодых людей выбирают квалифицированные рабочие профессии. Некоторые создают бизнес в сфере ручного труда с шестизначными доходами, в то время как их однокурсники берут на себя студенческие долги.

Прошлый опыт показывает риски для новых выпускников в периоды «без увольнений, без найма». Во время Великой рецессии, когда найм остановился во всех секторах, те, кто окончил колледж в период с 2007 по 2011 год, столкнулись с недостатком вакансий начального уровня.

Брифинг Стэнфорда показал, что они зарабатывали меньше, чем поколения, окончившие учебу в нормальные времена, и разрыв сохранялся в течение 10–15 лет.

Эта история повышает ставки для поколения Z и для соискателей из числа меньшинств сейчас. Экономисты предупреждают о «шрамах», долгосрочных ударах по заработной плате, возможности покупки дома и накоплению богатства. Начало карьеры в период спада часто означает более низкую заработную плату и более трудный подъем.

Пауэлл, выступая в среду, также указал на другие силы, влияющие на предложение рабочей силы, включая более строгую иммиграционную политику, и сказал, что представителям меньшинств труднее найти работу в условиях заморозки 2025 года.