أزمة الوظائف التي يواجهها جيل زد لا تتعلق بالذكاء الاصطناعي في نهاية المطاف

ارتفعت نسبة بطالة الشباب في الولايات المتحدة بشكل حاد في عام 2025. ويصف الاقتصاديون ومسؤولو السياسات هذا النمط بأنه مرحلة "لا توظيف، لا فصل"، حيث تحتفظ الشركات بشكل أساسي بالموظفين الحاليين، وتضيف عددًا قليلاً من الوظائف، ونادرًا ما تخفض الوظائف، بدلاً من أن يكون صدمة مفاجئة من الذكاء الاصطناعي.

أكد رئيس مجلس الاحتياطي الفيدرالي، جيروم باول، هذا الرأي علنًا في مؤتمره الصحفي الدوري عقب اجتماع لجنة السوق المفتوحة الفيدرالية. ووصف سوق العمل بأنه "سوق مثير للاهتمام"، مشيرًا إلى أن "الخريجين الجدد والشباب، وخاصة الأقليات، يواجهون صعوبة في إيجاد وظائف"

وأشار إلى انخفاض معدل إيجاد الوظائف بالتزامن مع انخفاض معدل التسريح من العمل، "لديك بيئة عمل منخفضة التسريح والتوظيف"، مما يجعل الأمر أكثر صعوبة من المعتاد بالنسبة للباحثين عن عمل لأول مرة للدخول إلى سوق العمل.

أطلق دويتشه بنك على الأشهر الأخيرة لقب "صيف تحول فيه الذكاء الاصطناعي إلى شيء قبيح"، وتربط بعض الدراسات بين تبني الذكاء الاصطناعي والضغط على التوظيف في المستويات المبتدئة.

مع ذلك، قال باول إن الذكاء الاصطناعي "قد يكون جزءًا من القصة"، بينما أشار إلى أن المحركات الرئيسية هي تباطؤ الاقتصاد وخطط التوظيف الأكثر صرامة. وسرعان ما أكد خبراء الاقتصاد في غولدمان ساكس ويو بي إس هذا الرأي، وخلصوا إلى أن هذا ليس حدثًا مرتبطًا بالذكاء الاصطناعي بالدرجة الأولى، على الأقل ليس بعد.

أصدر كبير الاقتصاديين في بنك يو بي إس، بول دونوفان، يوم الجمعة، تحليلاً بعنوان "هل الأطفال بخير؟". وكما ذكرت مجلة فورتشن، فقد جادل بأن الارتفاع الحاد في معدل بطالة يتعارض مع الاتجاهات في الخارج ولا يمكن إرجاعه فقط إلى الأتمتة.

يؤدي انخفاض معدل إعادة توزيع الوظائف إلى تباطؤ الفرص

كتب الخبير الاقتصادي في غولدمان ساكس، بييرفرانشيسكو ماي، يوم الخميس أن "إيجاد وظيفة يستغرق وقتاً أطول في سوق عمل منخفض معدل دوران العمالة". وقد درس "إعادة توزيع الوظائف"، أي استحداث الوظائف وإلغائها، وأظهر انخفاضها منذ أواخر التسعينيات، وإن كان بوتيرة أبطأ في السنوات الأخيرة. واليوم، فإن معظم حركة التوظيف هي "التنقل بين الوظائف القائمة".

أفادت غولدمان ساكس بأن معدل دوران العمالة في عام 2025 سيكون أقل بكثير من معدله قبل الجائحة في مختلف القطاعات والولايات، وأن هذا التراجع "يقع في الغالب على عاتق العمال الشباب". ففي عام 2019، كان الشاب العاطل عن العمل في ولاية ذات معدل دوران منخفض يحصل على وظيفة في غضون 10 أسابيع تقريبًا؛ أما الآن فيستغرق الأمر حوالي 12 أسبوعًا في المتوسط.

يكتب دونوفان أنه "قد يكون من المغري إلقاء اللوم على التكنولوجيا"، نظراً لشيوع قصص استبدال الآلات للبشر. ويخلص، متفقاً مع غولدمان ساكس، إلى أن النمط الأمريكي "يناسب بشكل أكثر إقناعاً سردية تجميد التوظيف الأوسع نطاقاً، والتي تؤثر على الداخلين الجدد إلى سوق العمل".

توفر المهن الحرفية مسارًا أكثر أمانًا

ويجادل دونوفان أيضاً بأن هذا يُفسر جزئياً سبب كون العمال الشباب الأقل تعليماً أقل عرضةً للمخاطر. فالعديد من المتسربين من المدارس الثانوية يحصلون على وظائف بدوام كامل في وقت مبكر، ومن المرجح أن عدداً منهم فعل ذلك قبل بدء التباطؤ الاقتصادي في عام 2025. ومع انخفاض معدلات الالتحاق بالجامعات تدريجياً، يتجه المزيد من الشباب إلى المهن الحرفية. يبني بعضهم مشاريع تجارية يدوية تُدرّ دخلاً يصل إلى ستة أرقام، بينما يضطر زملاؤهم إلى الاقتراض للحصول على قروضdent.

تُظهر التجارب السابقة المخاطر التي يواجهها الخريجون الجدد خلال فترات "عدم التوظيف وعدم الفصل". ففي فترة الركود الاقتصادي الكبير، عندما توقف التوظيف في قطاعات بأكملها، واجه خريجو الجامعات بين عامي 2007 و2011 عددًا قليلًا جدًا من فرص العمل المتاحة للمبتدئين.

وخلصت إحاطة أجرتها جامعة ستانفورد إلى أنهم كسبوا أقل من أقرانهم الذين تخرجوا في الأوقات العادية، واستمرت الفجوة لمدة 10-15 عامًا.

هذا التاريخ يزيد من صعوبة الوضع بالنسبة لجيل الألفية الثانية والباحثين عن عمل من الأقليات اليوم. يحذر الاقتصاديون من "آثار سلبية طويلة الأمد"، وتراجع مستمر في الأجور، والقدرة على شراء منزل، وتكوين الثروة. غالباً ما تعني بداية الحياة المهنية في ظل ركود اقتصادي انخفاض الأجور وصعوبة أكبر في تحقيق النجاح.

وأشار باول، في حديثه يوم الأربعاء، إلى عوامل أخرى تؤثر على المعروض من العمالة، بما في ذلك سياسات الهجرة الأكثر صرامة، وقال إن الأقليات تواجه صعوبة أكبر في العثور على عمل في ظل تجميد عام 2025.