أزمة وظائف جيل Z ليست حول الذكاء الاصطناعي في النهاية

ارتفعت بطالة الشباب في الولايات المتحدة بشكل حاد في عام 2025. يصف الاقتصاديون ومسؤولو السياسات هذا النمط بأنه مرحلة "لا توظيف، لا تسريح"، حيث تمسك الشركات بشكل أساسي بالموظفين الحاليين، وتضيف مناصب قليلة، ونادراً ما تقطع الوظائف، بدلاً من صدمة مفاجئة من الذكاء الاصطناعي.

أعطى رئيس الاحتياطي الفيدرالي جيروم باول وزناً عاماً لهذا الرأي في مؤتمره الصحفي المنتظم بعد اجتماع لجنة السوق المفتوحة الفيدرالية. وصفه بأنه "سوق عمل مثير للاهتمام"، ملاحظاً أن "الأطفال الخريجين من الكلية والشباب والأقليات يواجهون صعوبة في العثور على وظائف."

أشار إلى انخفاض معدل العثور على عمل مقترن بانخفاض معدل التسريح، قائلاً: "لديك بيئة منخفضة التسريح ومنخفضة التوظيف"، مما يجعل الأمر أكثر صعوبة من المعتاد على الباحثين عن عمل لأول مرة للدخول إلى سوق العمل.

وصفت دويتشه بنك الأشهر الأخيرة بـ "الصيف الذي تحول فيه الذكاء الاصطناعي إلى شيء قبيح"، وربطت بعض الدراسات انتشار الذكاء الاصطناعي بالضغط على التوظيف للمبتدئين.

ومع ذلك، قال باول إن الذكاء الاصطناعي "قد يكون جزءاً من القصة"، بينما جادل بأن المحركات الرئيسية هي اقتصاد أكثر برودة وخطط توظيف أكثر تشدداً. صدى الاقتصاديون في غولدمان ساكس وUBS هذا الرأي قريباً، واستنتجوا أن هذا ليس حدثاً قائماً على الذكاء الاصطناعي، على الأقل ليس بعد.

في يوم الجمعة، أصدر بول دونوفان، كبير الاقتصاديين في UBS، تحليلاً بعنوان "الأطفال بخير؟". كما أفادت فورتشن، جادل بأن الارتفاع في بطالة الشباب في الولايات المتحدة يتعارض مع الاتجاهات في الخارج ولا يمكن إرجاعه بالكامل إلى الأتمتة.

انخفاض إعادة تخصيص الوظائف يحد من الفرص

كتب الاقتصادي في غولدمان ساكس، بيرفرانسيسكو مي، يوم الخميس أن "العثور على عمل يستغرق وقتاً أطول في سوق عمل منخفض الدوران". درس "إعادة تخصيص الوظائف"، أي خلق وتدمير الأدوار، وأظهر أنها انخفضت منذ أواخر التسعينيات، وإن كان ذلك بشكل أكثر تدريجية في السنوات الأخيرة. اليوم، معظم الحركة هي "دوران"، أو التبديل بين الوظائف القائمة.

أفاد غولدمان ساكس بأن دوران الوظائف في عام 2025 يقع بشكل كبير تحت وتيرته ما قبل الجائحة عبر الصناعات والولايات، وأن هذا السحب "يؤثر بشكل أساسي على العمال الأصغر سناً". في عام 2019، كان الشخص العاطل عن العمل من الشباب في ولاية ذات دوران منخفض يجد عملاً عادةً في حوالي 10 أسابيع؛ والآن يستغرق الأمر حوالي 12 أسبوعاً في المتوسط.

يكتب دونوفان أن "قد يكون من المغري إلقاء اللوم على التكنولوجيا"، حيث إن قصص استبدال الآلة للناس شائعة. ويخلص، بما يتماشى مع غولدمان ساكس، إلى أن النمط الأمريكي "يناسب بشكل مقنع سردية أوسع لتجميد التوظيف، مما يؤثر على الوافدين الجدد إلى سوق العمل."

المهن الحرفية توفر مساراً أكثر أماناً

يدافع دونوفان أيضاً عن أن هذا يساعد في تفسير سبب تعرض العمال الشباب الأقل تعليماً بشكل أقل. يحصل العديد من متسربي المدارس الثانوية على أدوار بدوام كامل في وقت أبكر، ومن المرجح أن العديد منهم فعلوا ذلك قبل أن يبدأ تباطؤ عام 2025. ومع انخفاض الالتحاق بالجامعات على مر الزمن، يختار المزيد من الشباب المهن الحرفية الماهرة. يبني البعض أعمالاً يدوية بأرباح تصل إلى ستة أرقام، بينما يتحمل زملاؤهم ديون القروض الطلابية.

تُظهر التجارب السابقة المخاطر التي يواجهها الخريجون الجدد خلال فترات "لا تسريح، لا توظيف". خلال الركود العظيم، عندما توقف التوظيف عبر قطاعات بأكملها، واجه من تخرجوا من الكلية بين عامي 2007 و2011 عدداً قليلاً جداً من openings للمبتدئين.

وجد تقرير من جامعة ستانفورد أنهم كسبوا أقل من الفئات التي تخرجت في الأوقات العادية، واستمر الفارق لمدة 10-15 عاماً.

يرفع هذا التاريخ من المخاطر بالنسبة لجيل Z وباحثي العمل من الأقليات الآن. يحذر الاقتصاديون من "تأثيرات الندوب"، وهي ضربات دائمة للأجور، والقدرة على شراء منزل، وبناء الثروة. البدء في فترة ركود غالباً ما يعني أجوراً أقل وصعوبة أكبر في الصعود.

أشار باول، متحدثاً يوم الأربعاء، أيضاً إلى قوى أخرى تثقل كاهل العرض من العمالة، بما في ذلك سياسات الهجرة الأكثر صرامة، وقال إن الأقليات تواجه صعوبة أكبر في العثور على عمل في تجميد عام 2025.