La crise de l’emploi de la Génération Z n’est finalement pas liée à l’IA
Photo par Hennie Stander sur Unsplash.
- Les États-Unis traversent une phase où les entreprises embauchent et licencient peu.
- Cette stagnation frappe de plein fouet les jeunes chercheurs d'emploi, en particulier les récents diplômés et les minorités, rendant l'accès au premier emploi particulièrement difficile.
- Si l'adoption de l'IA peut y contribuer, les principaux économistes et la Réserve fédérale estiment que les facteurs déterminants sont un ralentissement économique et une prudence dans les embauches.
Le chômage des jeunes aux États-Unis a fortement augmenté en 2025. Les économistes et les responsables politiques décrivent ce modèle comme une phase de « pas d’embauche, pas de licenciement », où les entreprises maintiennent principalement leur personnel actuel, ajoutent peu de postes et licencient rarement, plutôt que de subir un choc soudain de l’intelligence artificielle.
Le président de la Réserve fédérale, Jerome Powell, a donné du poids public à cette vue lors de sa conférence de presse habituelle après la réunion du Comité fédéral des opérations de marché. Il l’a qualifiée de « marché du travail intéressant », notant que « les jeunes sortant du collège et les personnes plus jeunes, les minorités, ont du mal à trouver du travail ».
Il a pointé du doigt un faible taux de découverte d’emploi associé à un faible taux de redondance, « vous avez un environnement de faible licenciement et faible embauche », ce qui rend plus difficile que d’habitude pour les premiers demandeurs d’emploi de franchir le seuil.
Deutsche Bank a qualifié les mois récents d’« été où l’IA est devenue laide », et certaines études lient l’adoption de l’IA à une pression sur l’embauche aux niveaux d’entrée.
Powell, cependant, a déclaré que l’IA « pourrait faire partie de l’histoire », tout en arguant que les principaux moteurs sont une économie plus fraîche et des plans d’embauche plus serrés. Les économistes de Goldman Sachs et d’UBS ont bientôt fait écho à cette analyse, concluant qu’il ne s’agit pas principalement d’un événement lié à l’IA, du moins pas encore.
Vendredi, l’économiste en chef d’UBS, Paul Donovan, a publié une analyse intitulée « Les enfants vont bien ? ». Comme rapporté par Fortune, il a soutenu que la flambée américaine du chômage des jeunes va à l’encontre des tendances à l’étranger et ne peut être attribuée uniquement à l’automatisation.
Le ralentissement de la réaffectation des emplois ralentit les opportunités
L’économiste de Goldman Sachs, Pierfrancesco Mei, a écrit jeudi que « trouver un emploi prend plus de temps dans un marché du travail à faible rotation ». Il a examiné la « réaffectation des emplois », la création et la destruction de rôles, et a montré qu’elle a diminué depuis la fin des années 1990, bien que plus graduellement ces dernières années. Aujourd’hui, la plupart des mouvements sont du « roulement », ou des changements entre emplois existants.
Goldman a rapporté qu’en 2025, le roulement se situe bien en dessous de son rythme d’avant la pandémie à travers les industries et les États, et la traînée « retombe principalement sur les travailleurs plus jeunes ». En 2019, une personne jeune au chômage dans un État à faible roulement trouvait généralement du travail en environ 10 semaines ; maintenant, cela prend environ 12 semaines en moyenne.
Donovan écrit que « il pourrait être tentant de blâmer la technologie », puisque les histoires de machines remplaçant des personnes sont courantes. Il conclut, en accord avec Goldman, que le modèle américain « correspond plus convaincant à un récit plus large de gel des embauches, affectant les nouveaux entrants sur le marché du travail ».
Les métiers manuels offrent un chemin plus sûr
Donovan soutient également que cela aide à expliquer pourquoi les jeunes travailleurs moins éduqués semblent moins exposés. De nombreux décrocheurs du lycée obtiennent des emplois à temps plein plus tôt, et un certain nombre l’ont probablement fait avant que le ralentissement de 2025 ne s’installe. Avec l’inscription universitaire qui tend à diminuer au fil du temps, de plus en plus de jeunes optent pour les métiers qualifiés. Certains construisent des entreprises de la classe ouvrière générant des revenus à six chiffres, tandis que leurs camarades de classe s’endettent avec des prêts étudiants.
L’expérience passée montre les risques pour les nouveaux diplômés pendant les périodes de « pas de licenciement, pas d’embauche ». Lors de la Grande Récession, lorsque l’embauche a stagné dans tout un secteur, ceux qui terminaient le collège entre 2007 et 2011 ont fait face à trop peu d’ouvertures pour les postes d’entrée.
Un rapport de Stanford a révélé qu’ils gagnaient moins que les cohortes diplômées en temps normal, et l’écart a persisté pendant 10 à 15 ans.
Cette histoire augmente les enjeux pour la Génération Z et pour les chercheurs d’emploi issus des minorités maintenant. Les économistes mettent en garde contre des « effets de cicatrisation », des impacts durables sur les salaires, la capacité d’acheter une maison et la constitution de patrimoine. Commencer dans une phase de ralentissement signifie souvent des salaires plus bas et une ascension plus difficile.
Powell, s’exprimant mercredi, a également pointé d’autres forces pesant sur l’offre de travail, y compris des politiques d’immigration plus strictes, et a déclaré que les minorités ont du mal à trouver du travail dans le gel de 2025.
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Noor Bazmi
Noor Bazmi contribue à l'équipe d'actualités de Cryptopolitan, dotée d'un diplôme en études médiatiques. Noor couvre les actualités liées à la blockchain, aux cryptomonnaies, à l'intelligence artificielle, aux grandes entreprises technologiques, aux marchés des véhicules électriques, à l'économie mondiale et aux changements de politique gouvernementale. Elle poursuit actuellement des études en marketing pour mieux connecter avec les audiences mondiales.
