Foto de O desemprego juvenil nos Estados Unidos aumentou drasticamente em 2025. Economistas e autoridades políticas descrevem esse padrão como uma fase de "sem contratações, sem demissões", na qual as empresas mantêm seus funcionários, criam poucas vagas e raramente cortam empregos, em vez de um choque repentino causado pela inteligência artificial.
O presidente do Federal Reserve, Jerome Powell, deu peso público a essa visão em sua coletiva de imprensa regular após a reunião do Comitê Federal de Mercado Aberto. Ele classificou o mercado de trabalho como "interessante", observando que "jovens recém-formados e pessoas mais jovens, especialmente minorias, estão tendo dificuldades para encontrar emprego"
Ele apontou para uma baixa taxa de busca de emprego combinada com uma baixa taxa de demissões: "você tem um ambiente com poucas demissões e poucas contratações", o que torna mais difícil do que o normal para quem busca o primeiro emprego conseguir uma oportunidade.
O Deutsche Bank apelidou os últimos meses de "o verão em que a IA se tornou agressiva", e alguns estudos relacionam a adoção da IA à pressão sobre as contratações de nível inicial.
Powell, no entanto, afirmou que a IA "pode fazer parte da história", argumentando que os principais fatores são uma economia mais lenta e planos de contratação mais restritivos. Economistas do Goldman Sachs e do UBS logo corroboraram essa interpretação, concluindo que este não é um evento primordialmente relacionado à IA, pelo menos por enquanto.
Na sexta-feira, o economista-chefe do UBS, Paul Donovan, divulgou uma análise intitulada "As crianças estão bem?". Conforme relatado pela Fortune, ele argumentou que o aumento acentuado do desemprego contraria as tendências internacionais e não pode ser atribuído exclusivamente à automação.
A diminuição na realocação de empregos reduz as oportunidades
O economista Pierfrancesco Mei, do Goldman Sachs, escreveu na quinta-feira que “encontrar um emprego leva mais tempo em um mercado de trabalho com baixa rotatividade”. Ele examinou a “realocação de empregos”, a criação e a destruição de funções, e mostrou que esse processo diminuiu desde o final da década de 1990, embora mais gradualmente nos últimos anos. Hoje, a maior parte da movimentação é de “rotatividade”, ou seja, a troca entre empregos existentes.
O Goldman Sachs relatou que, em 2025, a rotatividade de pessoal estará bem abaixo do ritmo pré-pandemia em todos os setores e estados, e o impacto negativo "recai principalmente sobre os trabalhadores mais jovens". Em 2019, um jovem desempregado em um estado com baixa rotatividade de pessoal geralmente conseguia um emprego em cerca de 10 semanas; agora, leva cerca de 12 semanas em média.
Donovan escreve que “pode ser tentador culpar a tecnologia”, já que histórias de máquinas substituindo pessoas são comuns. Ele conclui, em consonância com Goldman, que o padrão dos EUA “se encaixa de forma mais convincente em uma narrativa mais ampla de congelamento de contratações, afetando os recém-chegados ao mercado de trabalho”.
Carreiras técnicas oferecem um caminho mais seguro
Donovan também argumenta que isso ajuda a explicar por que os jovens trabalhadores com menos escolaridade parecem menos expostos. Muitos que abandonam o ensino médio conseguem empregos em tempo integral mais cedo, e vários provavelmente o fizeram antes da desaceleração de 2025. Com a matrícula universitária em queda ao longo do tempo, mais jovens estão optando por profissões técnicas. Alguns constroem negócios de mão de obra qualificada, ganhando salários de seis dígitos, enquanto seus colegas contraem dívidas com empréstimosdent.
A experiência passada demonstra os riscos para recém-formados durante períodos de "sem demissões, sem contratações". Na Grande Recessão, quando as contratações estagnaram em setores inteiros, aqueles que concluíram a faculdade entre 2007 e 2011 encontraram pouquíssimas vagas de nível inicial.
Um relatório da Universidade Stanford revelou que eles ganhavam menos do que as turmas que se formaram em tempos normais, e essa diferença persistiu por 10 a 15 anos.
Essa história aumenta a pressão sobre a Geração Z e sobre os candidatos a emprego pertencentes a minorias atualmente. Economistas alertam sobre os "efeitos negativos", impactos duradouros nos salários, na capacidade de comprar uma casa e na formação de patrimônio. Começar a carreira em meio a uma recessão geralmente significa salários mais baixos e uma ascensão mais difícil.
Powell, falando na quarta-feira, também apontou para outros fatores que afetam a oferta de mão de obra, incluindo políticas de imigração mais rigorosas, e disse que as minorias estão tendo mais dificuldade para encontrar trabalho no período de congelamento de contratações previsto para 2025.
