가 찍은 사진 미국의 청년 실업률은 2025년에 급격히 상승할 것으로 예상됩니다. 경제학자들과 정책 담당자들은 이러한 현상을 인공지능으로 인한 갑작스러운 충격이라기보다는 기업들이 기존 직원을 유지하고, 신규 채용은 거의 하지 않으며, 해고도 드물게 하는 "채용도 해고도 없는" 단계로 보고 있습니다.
제롬 파월 연방준비제도 의장은 연방공개시장위원회 회의 후 정례 기자회견에서 이러한 견해에 무게를 실었습니다. 그는 현재 노동 시장을 "흥미로운 시장"이라고 표현하며 "대학을 졸업한 젊은이들과 소수 인종들이 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있다"고 지적했습니다
그는 낮은 구직률과 낮은 정리해고율을 지적하며, "해고도 적고 채용도 적은 환경"이라며, 이는 처음 구직 활동을 하는 사람들이 취업하기 더욱 어렵게 만든다고 말했다.
도이치뱅크는 최근 몇 달을 "AI가 추악하게 변한 여름"이라고 표현했으며, 일부 연구에서는 AI 도입 증가가 신입 사원 채용 압박과 관련이 있다고 지적합니다.
그러나 파월 의장은 AI가 "이야기의 일부일 수는 있다"고 말하면서도, 주요 원인은 경기 침체와 고용 긴축 정책이라고 주장했습니다. 골드만삭스와 UBS의 경제학자들도 곧이어 이러한 해석에 동의하며, AI가 주된 요인은적어도 아직은
금요일, UBS 수석 이코노미스트인 폴 도노반은 "젊은이들은 괜찮은 걸까?"라는 제목의 분석 보고서를 발표했습니다. 포춘지에 따르면, 그는 미국의 청년 실업률 해외 추세와는 반대되는 현상이며 자동화만을 탓할 수는 없다고 주장했습니다.
일자리 재배치 감소는 기회 창출 속도를 늦춥니다
골드만삭스의 이코노미스트 피에르프란체스코 메이는 목요일에 "이직률이 낮은 노동 시장에서는 일자리를 찾는 데 더 오랜 시간이 걸린다"고 썼습니다. 그는 일자리 재배치, 즉 일자리의 생성과 소멸을 분석하여 1990년대 후반 이후 감소세를 보였지만 최근 몇 년 동안은 그 감소 속도가 더 완만해졌다고 밝혔습니다. 오늘날 대부분의 이동은 기존 일자리 간의 이동, 즉 "순환"에 불과합니다.
골드만삭스는 2025년에는 업종과 지역에 관계없이 이직률이 팬데믹 이전 수준보다 훨씬 낮을 것이며, 이러한 하락세는 "주로 젊은 근로자들에게 영향을 미칠 것"이라고 보고했습니다. 2019년에는 이직률이 낮은 지역에서 젊은 실업자가 평균 10주 만에 일자리를 찾았지만, 현재는 평균 12주가 걸립니다.
도노반은 썼습니다 . 그는 골드먼의 의견에 동의하며 미국의 이러한 양상이 "더 광범위한 고용 동결 현상, 즉 신규 취업자들에게 영향을 미치는 현상에 더 잘 들어맞는다"고 결론지었습니다.
기술직은 더 안전한 진로를 제공합니다
도노반은 이러한 현상이 교육 수준이 낮은 젊은 노동자들이 상대적으로 덜 위험에 노출된 것처럼 보이는 이유를 설명하는 데 도움이 된다고 주장합니다. 고등학교 중퇴자 중 상당수는 더 일찍 정규직 일자리를 얻으며, 그중 상당수는 2025년 경기 침체가 시작되기 전에 이미 그렇게 했을 가능성이 높습니다. 대학 진학률이 시간이 지남에 따라 감소하는 추세 속에서 더 많은 젊은이들이 숙련된 기술직을 선택하고 있습니다. 일부는 블루칼라 사업을 시작하여 억대 소득을 올리는 반면, 동기들은dent대출의 빚을 지게 됩니다.
과거 경험은 "해고도 없고, 신규 채용도 없는" 시기에 신입 졸업생들이 직면하는 위험을 보여줍니다. 대공황 당시, 모든 분야에서 채용이 중단되었을 때 2007년에서 2011년 사이에 대학을 졸업한 사람들은 신입 사원 자리가 턱없이 부족했습니다.
스탠퍼드 대학의 보고서에 따르면 이들은 평상시에 졸업한 동기들보다 소득이 적었고, 그 격차는 10~15년 동안 지속되었다.
그러한 역사는 현재 Z세대와 소수 인종 구직자들에게 더 큰 부담을 안겨줍니다. 경제학자들은 "상흔 효과", 즉 임금, 주택 구매 능력, 자산 축적에 지속적인 타격이 가해질 수 있다고 경고합니다. 불황기에 시작하는 것은 종종 낮은 임금과 더 힘든 재기를 의미합니다.
파월 의장은 수요일 연설에서 더욱 엄격해진 이민 정책을 포함해 노동 공급에 부담을 주는 다른 요인들을 지적하며, 2025년 고용 동결로 인해 소수 인종들이 일자리를 찾는 데 더 어려움을 겪고 있다고 말했습니다.
