Foto di La disoccupazione giovanile negli Stati Uniti è aumentata drasticamente nel 2025. Economisti e funzionari politici descrivono questo andamento come una fase "nessuna assunzione, nessun licenziamento", in cui le aziende mantengono principalmente il personale attuale, aggiungono poche posizioni e raramente tagliano posti di lavoro, piuttosto che uno shock improvviso causato dall'intelligenza artificiale.
Il presidente della Federal Reserve, Jerome Powell, ha espresso pubblicamente questa opinione durante la sua consueta conferenza stampa dopo la riunione del Federal Open Market Committee. Ha definito il mercato del lavoro "interessante", sottolineando che "i ragazzi che escono dall'università e i giovani, le minoranze, hanno difficoltà a trovare lavoro"
Ha sottolineato il basso tasso di ricerca di lavoro abbinato a un basso tasso di licenziamenti, "un ambiente con pochi licenziamenti e poche assunzioni", il che rende più difficile del solito per chi cerca lavoro per la prima volta entrare nel mondo del lavoro.
La Deutsche Bank ha definito gli ultimi mesi "l'estate in cui l'IA è diventata brutta", e alcuni studi collegano l'adozione dell'IA alla pressione sulle assunzioni di personale entry-level.
Powell, tuttavia, ha affermato che l'IA "potrebbe essere parte della storia", sostenendo che i fattori principali siano un'economia più lenta e piani di assunzione più restrittivi. Gli economisti di Goldman Sachs e UBS hanno presto condiviso questa interpretazione, concludendo che non si tratta principalmente di un evento legato all'IA, almeno non ancora.
Venerdì, l'economista capo di UBS, Paul Donovan, ha pubblicato un'analisi intitolata "I ragazzi stanno bene?". Come riportato da Fortune, ha sostenuto che l'impennata della disoccupazione è in controtendenza rispetto all'estero e non può essere attribuita esclusivamente all'automazione.
Il calo della riallocazione dei posti di lavoro rallenta le opportunità
L'economista di Goldman Sachs, Pierfrancesco Mei, ha scritto giovedì che "trovare un lavoro richiede più tempo in un mercato del lavoro a basso turnover". Ha esaminato la "riallocazione dei posti di lavoro", ovvero la creazione e la distruzione di ruoli, e ha dimostrato che è diminuita dalla fine degli anni '90, sebbene in modo più graduale negli ultimi anni. Oggi, la maggior parte del movimento è "churn", ovvero il passaggio da un lavoro all'altro.
Goldman ha riferito che nel 2025 il tasso di abbandono si attesta ben al di sotto del ritmo pre-pandemia in tutti i settori e gli stati, e che il freno "ricade principalmente sui lavoratori più giovani". Nel 2019, un giovane disoccupato in uno stato con un basso tasso di abbandono trovava lavoro in genere in circa 10 settimane; ora ci vogliono in media circa 12 settimane.
Donovan scrive che "potrebbe essere allettante dare la colpa alla tecnologia", dato che le storie di macchine che sostituiscono le persone sono comuni. Conclude, in linea con Goldman, che il modello statunitense "si adatta in modo più convincente a una più ampia narrazione di blocco delle assunzioni, che colpisce i nuovi entrati nel mondo del lavoro".
Le carriere commerciali offrono un percorso più sicuro
Donovan sostiene anche che questo aiuta a spiegare perché i giovani lavoratori meno istruiti sembrano meno esposti. Molti studenti che hanno abbandonato la scuola superiore ottengono prima un impiego a tempo pieno, e molti probabilmente lo hanno fatto prima del rallentamento del 2025. Con il calo delle iscrizioni all'università nel tempo, sempre più giovani optano per mestieri qualificati. Alcuni creano imprese operaie con redditi a sei cifre, mentre i compagni di classe si indebitano per prestitident.
L'esperienza passata mostra i rischi per i neolaureati durante i periodi "no licenzia, no hire". Durante la Grande Recessione, quando le assunzioni si bloccarono in interi settori, coloro che terminarono l'università tra il 2007 e il 2011 si trovarono di fronte a un numero troppo esiguo di posizioni aperte per i neolaureati.
Da un briefing di Stanford è emerso che guadagnavano meno rispetto ai laureati di gruppi che si laureavano in tempi normali e che il divario persisteva per 10-15 anni.
Questa storia alza la posta in gioco per la Generazione Z e per chi oggi appartiene alle minoranze etniche in cerca di lavoro. Gli economisti mettono in guardia contro gli "effetti cicatriziali", i colpi duri allo stipendio, alla possibilità di acquistare una casa e alla creazione di ricchezza. Partire da una crisi spesso significa salari più bassi e una scalata più dura.
Powell, intervenendo mercoledì, ha anche sottolineato altri fattori che incidono sull'offerta di lavoro, tra cui politiche di immigrazione più severe, e ha affermato che le minoranze avranno maggiori difficoltà a trovare lavoro nel blocco del 2025.
