Крупнейшая индийская технологическая компания сократит 2% штата к 2026 году

Ведущая индийская компания по предоставлению ИТ-услуг, Tata Consultancy Services (TCS), заявила в воскресенье, что в 2026 финансовом году она планирует сократить штат на 2%, в первую очередь за счет среднего и высшего звена управления.

Компания планирует сократить примерно 12 200 рабочих мест из своего штата, насчитывающего более 613 000 сотрудников. Однако она заверила своих клиентов, что будет внедрять изменения осторожно, чтобы избежать каких-либо сбоев в предоставлении услуг.

Генеральный директор TCS утверждает, что компания должна быть готова к будущему и обладать гибкостью

Компания TCS планирует сократить штат сотрудников, уделяя приоритетное внимание искусственному интеллекту, новым рыночным возможностям и адаптации к непредсказуемому спросу. По словам генерального директора К. Критивасана, компания уже начала внедрение ИИ, вносит корректировки в операционную модель и масштабирует развертывание ИИ, одновременноdentнеобходимые в будущем навыки. Он также отметил, что для сохранения конкурентоспособности на современном рынке необходимо быть готовым к будущему и гибким.

Он добавил: «Мы вложили много средств в наших сотрудников, чтобы обеспечить им возможности для карьерного роста и трудоустройства»

В течение квартала с апреля по июнь 2025 года компания TCS приняла на работу 6071 сотрудника, в результате чего общая численность персонала по состоянию на 30 июня 2025 года составила 613 069 человек. В среднем, численность персонала TCS увеличивалась на 5090 сотрудников в первом квартале финансового года. 

Уровень текучести кадров в сфере ИТ-услуг незначительно вырос и составил 13,8% в первом квартале 2026 финансового года по сравнению с 13,3% в предыдущем квартале.

Индийский ИТ-сектор сталкивается с огромным дефицитом квалифицированных кадров и ослаблением спроса

Индийский ИТ-сектор столкнулся с вялым спросом, высокой инфляциейи неопределенностью торговой политики США. Ранее в этом месяце генеральный директор TCS К. Критивасан заявил, что компания испытывает задержки в принятии решений клиентами и запуске проектов, что, в свою очередь, ограничивает ее рост.

По словам Фила Фершта, генерального директора ИТ-консалтинговой компании HFS Research, искусственный интеллект меняет традиционную модель предоставления услуг, требующую большого количества персонала. Он отметил, что эта модель вынуждает поставщиков услуг размером с TCS менять свой штат сотрудников, чтобы сохранить рентабельность и не отставать от рынка, где клиенты требуют скидок в 20-30%.

Однако, несмотря на то, что к 2023 году на ИТ-сектор будет приходиться 7,5% ВВП, он пользуется значительной поддержкой со стороны правительства благодаря таким программам, как создание 67 технологических парков программного обеспечения в Индии (STPI), 100% прямые иностранные инвестиции и Национальная политика в области программных продуктов (NPSP).

Однако текучесть кадров по-прежнему остается серьезной проблемой, поскольку компаниям приходится привлекать больше сотрудников извне, что увеличивает затраты на подбор персонала на 25-30%. Такие практики, какtrac, неэффективное использование рабочей силы и более высокие заработные платы, еще больше снижают рентабельность индийских ИТ-компаний. Даже несмотря на то, что некоторые компании пытаются сократить расходы за счет снижения переменной части заработной платы и найма меньшего числа опытных специалистов, постоянные инвестиции в цифровые технологии по-прежнему снижают рентабельность.

В то же время, дефицит квалифицированных специалистов в новых технологиях растет. Например, для облачных вычислений сегодня требуется 3,9 миллиона специалистов, а в стране, по имеющимся данным, их всего 1,5 миллиона. Аналогично, в сфере кибербезопасности наблюдается defi, приближающийся к 700 000 специалистов.

В отчетах также утверждается, что индийские специалисты в сфере технологий недостаточно подготовлены к некоторым сложным должностям. Только 51% выпускников подходят для ключевых технологических позиций из-за устаревших учебных программ, недостаточного практического опыта и растущего дефицита технологических навыков.