Indiens größtes Tech-Unternehmen wird 2% der Belegschaft bis 2026 entlassen

Indiens größter IT-Dienstleister, Tata Consultancy Services (TCS), sagte am Sonntag, dass er im Geschäftsjahr 2026 eine Reduzierung der Belegschaft um 2 % durchführt, wobei hauptsächlich das mittlere und obere Management betroffen ist.

Das Unternehmen plant, etwa 12.200 Arbeitsplätze von seiner Basis von über 613.000 Mitarbeitern zu streichen. Es versicherte jedoch seinen Kunden, dass es die Änderungen vorsichtig umsetzen würde, um Unterbrechungen der Dienste zu vermeiden.

TCS-Chef sagt, das Unternehmen sollte zukunftsorientiert und agil sein

TCS wird seine Belegschaft reduzieren, während es KI priorisiert, neue Marktchancen und den Umgang mit unvorhersehbarer Nachfrage. Laut CEO K. Krithivasan, hat das Unternehmen bereits begonnen, KI anzunehmen, Betriebsmodelle anzupassen und die KI-Einführung zu skalieren, während es die zukünftig erforderlichen Fähigkeiten identifiziert. Er bemerkte weiter, dass sie zukunftsorientiert und agil sein müssen, um auf dem heutigen Markt relevant zu bleiben.

Er fügte hinzu: „Wir haben viel in unsere Mitarbeiter investiert, was die Möglichkeiten für deren Karrierewachstum und Einsatz betrifft.“

Im Quartal April–Juni 2025 stellte TCS 6.071 Mitarbeiter ein, was seine Gesamtbelegschaft bis zum 30. Juni 2025 auf 613.069 brachte. Im Durchschnitt stieg die Mitarbeiterzahl von TCS im ersten Quartal des Geschäftsjahrs um 5.090 Mitarbeiter. 

Die Fluktuationsrate im IT-Dienstleistungsbereich stieg im Q1 FY26 leicht auf 13,8 %, verglichen mit 13,3 % im vorherigen Quartal.

Indiens IT-Sektor hat mit einer großen Lücke bei den Fähigkeiten und schwacher Nachfrage zu kämpfen

Indiens IT-Sektor hat mit schleppender Nachfrage, höherer Inflation, und der Unsicherheit der US-Handelspolitik zu kämpfen. Anfang dieses Monats sagte TCS-Chef K. Krithivasan, dass sie Verzögerungen bei Kundenentscheidungen und Projektstarts erlebt haben, was wiederum ihr Wachstum begrenzt hat.

Laut Phil Fersht, CEO der IT-Beratungsfirma HFS Research, verändert KI das traditionelle, personalintensive Dienstleistungsmodell in der Branche. Er sagte, das Modell zwinge Dienstleister in der Größe von TCS, ihre Belegschaften zu ändern, um die Gewinnmargen zu schützen und in einem Markt Schritt zu halten, in dem Kunden 20–30 % Rabatt verlangen.

Obwohl IT bis 2023 7,5 % des BIP ausmachen wird, hat es viel Unterstützung von der Regierung mit Programmen wie den 67 Software Technology Parks of India (STPIs), 100 % FDI und der National Policy of Software Products (NPSP).

Die Fluktuation bleibt jedoch ein großes Anliegen, da Unternehmen später mehr Mitarbeiter seitlich einstellen müssen, was die Rekrutierungskosten um 25 % bis 30 % treibt. Praktiken wie Subunternehmertum, Unterauslastung der Belegschaft und höhere Lohnstrukturen reduzieren die Gewinnmargen für indische IT-Unternehmen weiter. Selbst wenn einige Unternehmen versuchen, Kosten durch Senkung der variablen Vergütung und Einstellung weniger erfahrener Talente zu drosseln, bleiben nachhaltige digitale Investitionen ein Margendruck.

Gleichzeitig wächst die Lücke bei den Fähigkeiten in neuen Technologien. Zum Beispiel benötigt die Cloud-Computing-Branche heute 3,9 Millionen Fachkräfte, aber das Land hat Berichten zufolge nur 1,5 Millionen. Ebenso hat die Cybersicherheit ein Defizit von fast 700.000 Fachkräften.

Berichte behaupten auch, indische Tech-Arbeiter seien für einige anspruchsvolle Positionen nicht ausreichend vorbereitet. Nur 51 % der Absolventen sind aufgrund veralteter Lehrpläne, unzureichender praktischer Erfahrung und einer zunehmenden Lücke bei den technologischen Fähigkeiten für Kern-Technologiepositionen geeignet.