- TCS 预计将在 2026 年削减约 12,200 个岗位，主要影响中层和高层管理人员。
- 公司专注于人工智能和新市场，以在需求不确定时期保持竞争力。
- 印度 IT 行业正面临云安全和网络安全领域巨大的技能缺口。
印度顶级IT服务公司塔塔咨询服务公司（TCS）周日表示，将在2026财年实施2%的裁员，主要针对中层和高层管理人员。
该公司计划从61.3万多名员工中削减约12,200个职位。然而，它向客户保证，将谨慎实施这些变化，以避免任何服务中断。
TCS首席执行官表示，公司应做好面向未来的准备并保持敏捷
TCS准备减少其员工队伍，同时 优先考虑人工智能、新的市场机会以及应对不可预测的需求。 根据首席执行官K. Krithivasan的说法，公司已经开始采用人工智能，调整运营模式，扩大人工智能部署，并确定未来所需技能。他进一步指出，为了在当今的市场中保持相关性，公司必须面向未来并保持敏捷。
他补充说：“我们在员工方面投入了大量资源，以提供职业发展和部署机会。”
在2025年4月至6月季度期间，TCS招聘了6,071名员工，使其截至2025年6月30日的员工总数达到613,069人。平均而言，TCS在财年第一季度的员工人数增加了5,090人。
其IT服务流失率在2026财年第一季度略微上升至13.8%，而上一季度为13.3%。
印度IT行业面临巨大的技能差距和需求疲软
印度IT行业一直受到需求疲软、 高通胀以及美国贸易政策不确定性的困扰。本月早些时候，TCS首席执行官K. Krithivasan表示，他们一直面临客户决策和项目启动的延迟，这反过来限制了他们的增长。
根据IT咨询公司HFS Research的首席执行官Phil Fersht的说法，人工智能正在改变该行业传统的人力密集型服务模式。他表示，这种模式迫使TCS规模的服务提供商改变其劳动力结构，以保护利润率，并在客户要求降价20-30%的市场中保持竞争力。
然而，尽管IT行业到2023年将占GDP的7.5%，但它得到了政府的充分支持，例如67个印度软件技术园（STPI）、100%的外国直接投资（FDI）以及《国家软件产品政策》（NPSP）。
然而，人员流失仍然是一个主要问题，公司不得不从外部招聘更多员工，这使得招聘成本增加了25%到30%。分包、劳动力利用不足以及更高的工资结构等做法进一步降低了印度IT公司的利润率。即使一些公司试图通过降低可变薪酬和招聘较少资深人才来控制成本，持续的数字化投资仍然是利润率的拖累。
同时，新技术的技能差距正在扩大。例如，云计算目前需要390万名专业人员，但据报道该国只有150万名。同样，网络安全领域的专业人员缺口接近70万。
报告还声称，印度科技工作者对某些复杂职位的准备不足。由于课程过时、实践经验不足以及技术技能差距扩大，只有51%的毕业生适合核心技术职位。
不要只是阅读加密货币新闻，要真正理解它。订阅我们的通讯。 免费。
Nellius Irene
Nellius 是一位商业管理与信息技术专业毕业生，拥有五年加密货币行业经验，同时也是 Bitcoin Dada 的毕业生。她曾为多家领先的媒体出版物撰稿，包括 BanklessTimes、Cryptobasic 和 Riseup Media。
