インドのITサービス最大手タタ・コンサルタンシー・サービシズ（TCS）は日曜、主に中間管理職と上級管理職を対象に、2026年度に2％の人員削減を実施すると発表した。.
同社は61万3000人以上の従業員のうち約1万2200人を削減する計画だ。しかし、サービスに支障をきたさないよう、変更は慎重に実施すると顧客に対して保証した。.
TCSのCEOは、同社は将来に備え、機敏であるべきだと述べている
AI 、新たな市場機会、そして予測不可能な需要への対応をつつ、人員削減を計画していますのK・クリティヴァサン氏によると、同社は既にAIの導入、運用モデルの調整、AI導入の拡大に着手しており、dentです。さらに、今日の市場で存在感を維持するには、将来を見据えた対応力と俊敏性が必要だと指摘しました。
同氏はさらに、「私たちは、社員のキャリアアップと活躍の場の提供に多大な投資を行ってきました」と付け加えた。
TCSは2025年4～6月の四半期に6,071人の従業員を雇用し、2025年6月30日時点で従業員総数は613,069人となりました。平均すると、TCSの従業員数は会計年度の第1四半期に5,090人増加しました。.
同社のITサービス離職率は、前四半期の13.3%から2026年度第1四半期には13.8%にわずかに増加した。.
インドのIT部門は、大きなスキルギャップと需要の減少に直面している。
インドのITセクターは、需要の低迷、インフレ率の上昇、そして米国の貿易政策の不確実性に苦戦している。今月初め、TCSのCEOであるK・クリティバサン氏は、顧客の意思決定やプロジェクトの開始に遅れが生じており、それが成長を阻害していると述べた。
ITコンサルティング会社HFSリサーチのCEO、フィル・ファーシュト氏によると、AIは業界における従来の人手中心のサービスモデルに変化をもたらしているという。ファーシュト氏によると、このモデルはTCSのような規模のサービスプロバイダーに、利益率を維持し、顧客が20～30%の値引きを求める市場で競争力を維持するために、人員配置の見直しを迫っているという。.
しかし、2023年までにGDPの7.5％を占めることになるものの、ITは、67のインドソフトウェアテクノロジーパーク（STPI）、100％のFDI、国家ソフトウェア製品政策（NPSP）などの計画により、政府から十分な支援を受けています。.
しかし、離職率は依然として大きな懸念事項であり、企業はより多くの従業員を社内外から調達する必要があり、採用コストが25～30%上昇しています。trac契約、労働力の未活用、高賃金体系といった慣行は、インドのIT企業の利益率をさらに低下させています。一部の企業は変動賃金の引き下げや上級職の採用削減によってコスト抑制に努めていますが、継続的なデジタル投資は依然として利益率の足を引っ張っています。.
同時に、新技術におけるスキル格差は拡大しています。例えば、クラウドコンピューティングには現在390万人の専門家が必要ですが、国内にはわずか150万人しかいないと報告されています。同様に、サイバーセキュリティ分野でも専門家が70万人近く defiています。.
報告書によると、インドのテクノロジー関連労働者は、一部の高度な職務に十分な準備ができていないという。時代遅れのカリキュラム、不十分な実務経験、そして技術スキル格差の拡大により、中核技術職に就ける卒業生はわずか51%にとどまっている。.
