Os acionistas da Berkshire rejeitam todas as propostas de supervisão de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) e Inteligência Artificial

Os acionistas da Berkshire Hathaway rejeitaram recentemente sete propostas relacionadas à diversidade, inteligência artificial e outros temas, incluindo uma que exigia que a empresa divulgasse um relatório sobre os riscos representados pelas iniciativas de suas subsidiárias baseadas em questões raciais.

Eles também rejeitaram uma resolução que exigia que a Berkshire fornecesse informações sobre como suas práticas comerciais afetam os trabalhadores com base em suas crenças políticas, raça, cor, religião, sexo e nacionalidade.

A Berkshire justificou a rejeição de sete propostas relacionadas à IA e à DEI (Inteligência, Diversidade e Inclusão)

Além das propostas rejeitadas, houve pedidos de um relatório sobre atividades ambientais voluntárias que vão além das regulamentações estaduais e federais.

Os acionistas também rejeitaram propostas para que diretoresdent fossem obrigados a monitorar os riscos relacionados à IA e para que o conselho de administração da Berkshire formasse um comitê para monitorar a diversidade e a inclusão.

Essas votações foram tornadas públicas após o anúncio surpresa de Buffett de que deixaria o cargo de CEO da Berkshire no final do ano. O vice-presidente Greg Abel, que supervisionou a leitura das propostas dos acionistas, deverá assumir o seu lugar. Buffett observouque havia chegado a hora de Greg se tornar o diretor executivo da empresa no final do ano, e ele queria, na prática, surpreender os diretores com essa informação e apresentá-la como sua recomendação.

Ele acrescentou que permaneceria na empresa em uma função de consultor, “mas a palavra final seria do Greg”. A decisão de Buffett de deixar o cargo de CEO ocorre em um momento em que a Berkshire Hathaway possui reservas cash de aproximadamente US$ 348 bilhões.

Segundo o conselho, a abordagem geral da Berkshire era simples: cumprir a lei e fazer o que era certo. Além disso, alegaram que as empresas operacionais da Berkshire também estabeleciam suas próprias regras sobre raça e outras questões relativas ao emprego.

Em geral, a Berkshire Hathaway abordava os procedimentos de contratação de suas unidades de negócios operacionais em seus relatórios anuais. Com base nesse relatório, a diversidade e a inclusão na força de trabalho não eram mais mencionadas como um objetivo de contratação em seu relatório mais recente, divulgado em fevereiro.

Em uma reunião recente, os acionistas da Berkshire também reelegeram Buffett e Abel, entre outros diretores elegíveis.

Curiosamente, enquanto os conservadores, incluindo odent dos EUA, Donald Trump, trabalham para limitar a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) no setor privado, na sociedade e no governo federal, empresas em toda a América corporativa têm reduzido o apoio público ou as iniciativas para a DEI no local de trabalho.

A repressão de Trump às políticas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) provoca recuo corporativo, enquanto boicotes e pressão federal aumentam

A mudança de postura das empresas americanas em relação às iniciativas de diversidade, equidade e inclusão acelerou durante os primeiros 100 dias do segundo mandato dodent Donald Trump.

A oposição aos programas focados em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) vinha crescendo nos últimos 12 meses. No entanto, atingiu seu ápice após a eleição de Trump e a emissão de uma série de decretos executivos que, segundo ele, visavam erradicar a “DEI ilegal” dos EUA.

Além disso, quando o ativista conservador Robby Starbuck lançou sua campanha anti-DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) no verão passado, ele deu uma prévia do que estava por vir. Ademais, após criticar as políticas das empresas nas redes sociais e incitar seus seguidores a boicotá-las, ele persuadiu a Supply Co., a Deere & Co. e a Harley-Davidson Inc. a se retirarem de seus programas de diversidade. A respeito disso, cerca de onze empresas tomaram medidas antes da eleição de novembro; portanto, aquilo foi apenas um aquecimento.

Assim que Trump e o governo federal se envolveram, as empresas começaram a desistir rapidamente. A partir de sua posse, em 20 de janeiro, Trump emitiu diversas ordens executivas que proibiam o governo de implementar programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). Ele orientou as agências federais a visar empresas e organizações não governamentais, incluindo a DEI, para acabar com a discriminação e as preferências ilegais.

Além disso, ele instou ostracfederais a seguirem o exemplo, ordenando que o governo reconhecesse apenas dois sexos: masculino e feminino. Seus nomeados tinham como alvo escritórios de advocacia, varejistas e emissoras de televisão para possíveis ações em apoio às iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).