Acionistas da Berkshire rejeitam todas as propostas de supervisão de DEI e IA

Os acionistas da Berkshire Hathaway rejeitaram recentemente sete propostas relacionadas a diversidade, inteligência artificial e outros tópicos, incluindo uma que exigia que a empresa relatasse os riscos que as iniciativas baseadas em raça de suas subsidiárias representavam.

Eles também rejeitaram uma resolução que exigia que a Berkshire fornecesse informações sobre como suas práticas comerciais afetam os trabalhadores com base em suas crenças políticas, raça, cor, religião, sexo e origem nacional.

Berkshire justificou a rejeição de sete propostas relacionadas a IA e DEI

Além das propostas rejeitadas, havia pedidos de um relatório sobre atividades ambientais voluntárias que vão além das regulamentações estaduais e federais.

Os acionistas também rejeitaram propostas para que diretores independentes fossem obrigados a vigiar os riscos relacionados à IA e para que o conselho de administração da Berkshire formasse um comitê para monitorar diversidade e inclusão.

Essas votações foram divulgadas após o anúncio surpreendente de Buffett de que deixaria seu cargo de CEO da Berkshire no final do ano. O Vice-Presidente Greg Abel, que supervisionou a leitura das propostas dos acionistas, deve assumir seu lugar. Buffet nãoou que a hora havia chegado para Greg se tornar o diretor executivo da empresa no final do ano, e ele queria surpreender os diretores efetivamente e dar isso como sua recomendação.

Ele acrescentou que permaneceria na empresa em um papel de consultor, "mas a palavra final seria o que Greg decidisse. A decisão de Buffett de renunciar como CEO ocorre em um momento em que a Berkshire Hathaway está com reservas de caixa de aproximadamente US$ 348 bilhões.

De acordo com o conselho, a abordagem geral da Berkshire era simples: seguir a lei e fazer a coisa certa. Além disso, eles afirmaram que as empresas operacionais da Berkshire também estabeleceram suas próprias regras sobre raça e outros assuntos relacionados ao emprego.

Em geral, a Berkshire Hathaway cobria os procedimentos de contratação de suas empresas operacionais em seus relatórios anuais. Com base em seu relatório anual, a diversidade e a inclusão na força de trabalho não foram mais mencionadas como objetivo de contratação em seu relatório mais recente, que foi divulgado em fevereiro.

Em uma reunião recente, os acionistas da Berkshire Hathaway também reelegeram Buffett e Abel, entre outros diretores elegíveis.

Curiosamente, enquanto conservadores, incluindo o presidente dos EUA, Donald Trump, trabalham para limitar a DEI no setor privado, na sociedade e no governo federal, empresas em toda a América corporativa reduziram o apoio público ou iniciativas para a DEI no local de trabalho.

A repressão de Trump à DEI provoca recuo corporativo à medida que boicotes e pressão federal aumentam

A mudança da América corporativa de iniciativas de diversidade, equidade e inclusão acelerou-se durante os primeiros 100 dias do segundo mandato do presidente Donald Trump.

A oposição a programas focados em DEI vinha crescendo nos 12 meses anteriores. No entanto, atingiu um clímax após a eleição de Trump e a emissão de uma série de ordens executivas que ele afirmou ter a intenção de erradicar "DEI ilegal" dos EUA.

Além disso, quando o ativista conservador Robby Starbuck lançou sua campanha anti-DEI no verão passado, ele deu uma prévia do que estava por vir. Além disso, após criticar as políticas das empresas nas redes sociais e instigar seus seguidores a boicotá-las, ele persuadiu a Supply Co., Deere & Co. e Harley-Davidson Inc. a se retirarem dos programas de diversidade. A esse respeito, cerca de onze empresas tomaram medidas antes da eleição de novembro; portanto, isso foi apenas um aquecimento.

Assim que Trump e o governo federal se envolveram, as empresas estavam desistindo mais rápido. Começando com sua posse em 20 de janeiro, Trump emitiu vários decretos executivos que proibiram o governo de implementar programas de DEI. Ele direcionou as agências federais a mirar empresas e organizações não governamentais, incluindo DEI, para acabar com a discriminação ilegal e preferências.

Além disso, ele instou os contratados federais a seguirem o exemplo, ordenando que o governo reconhecesse apenas dois sexos: masculino e feminino. Seus nomeados tinham como alvo escritórios de advocacia, varejistas e emissoras de rádio e TV para possíveis ações em apoio às iniciativas de DEI.