Los accionistas de Berkshire rechazan todas las propuestas de supervisión de DEI e IA

Los accionistas de Berkshire Hathaway rechazaron recientemente siete propuestas relacionadas con diversidad, inteligencia artificial y otros temas, incluida una que requería que la empresa informara sobre los riesgos que las iniciativas basadas en la raza de sus filiales planteaban.

También rechazaron una resolución que exigía que Berkshire proporcionara información sobre cómo sus prácticas comerciales afectan a los trabajadores en función de su creencias políticas, raza, color, religión, sexo y origen nacional.

Berkshire justificó el rechazo de siete propuestas relacionadas con IA y DEI

Además de las propuestas rechazadas, hubo solicitudes de un informe sobre actividades ambientales voluntarias que van más allá de las regulaciones estatales y federales.

Los accionistas también rechazaron propuestas para que los directores independientes se requirieran para vigilar los riesgos relacionados con la IA y para que el consejo de administración de Berkshire formara un comité para monitorear la diversidad y la inclusión.

Estos votos se hicieron públicos después del sorprendente anuncio de Buffett de que dejaría su puesto como CEO de Berkshire a finales del año. El vicepresidente Greg Abel, que supervisó la lectura de las propuestas de los accionistas, se espera que ocupe su lugar. Buffet noó que había llegado el momento de que Greg se convirtiera en el director ejecutivo de la empresa a finales de año, y quería sorprender a los directores efectivamente y dar eso como su recomendación.

Añadió que se quedaría en la empresa en un rol de asesor, "pero la palabra final sería lo que Greg decidiera. La decisión de Buffett de renunciar como CEO llega en un momento en que Berkshire Hathaway tiene reservas de efectivo de aproximadamente 348 mil millones de dólares.

Según el consejo, el enfoque general de Berkshire era simple: seguir la ley y hacer lo correcto. Además, afirmaron que las empresas operativas de Berkshire también establecían sus propias reglas sobre raza y otros asuntos relacionados con el empleo.

En general, Berkshire había cubierto los procedimientos de contratación de sus empresas operativas en sus informes anuales. Según su informe anual, la diversidad y la inclusión en la fuerza laboral ya no se mencionaban como un objetivo de contratación en su informe más reciente, que se publicó en febrero.

En una reunión reciente, los accionistas de Berkshire también reelegirían a Buffett y Abel, entre otros directores elegibles.

Curiosamente, mientras los conservadores, incluido el presidente de EE. UU. Donald Trump, trabajan para limitar la DEI en el sector privado, la sociedad y el gobierno federal, las empresas en toda la corporación estadounidense han reducido el apoyo público o las iniciativas para la DEI en el lugar de trabajo.

La represión de DEI de Trump provoca una retirada corporativa mientras aumentan los boicots y la presión federal

El cambio de la América corporativa de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión se aceleró durante los primeros 100 días del segundo mandato del presidente Donald Trump en el cargo.

La oposición a programas centrados en DEI había estado creciendo durante los 12 meses anteriores. Sin embargo, alcanzó un clímax después de que Trump fuera elegido y emitiera una serie de órdenes ejecutivas que afirmó que tenían la intención de erradicar "DEI ilegal" de EE. UU.

Además, cuando el activista conservador Robby Starbuck lanzó su campaña contra la DEI el verano pasado, dio un adelanto de lo que estaba por venir. Además, después de criticar las políticas de las empresas en las redes sociales y exhortar a sus seguidores a boicotearlas, persuadió a Supply Co., Deere & Co. y Harley-Davidson Inc. para que se retiraran de los programas de diversidad. Al respecto, unas once empresas tomaron medidas antes de las elecciones de noviembre; por lo tanto, eso fue solo un calentamiento.

Tan pronto como Trump y el gobierno federal se involucraron, las empresas estaban tirando la toalla más rápido. Comenzando con su toma de posesión el 20 de enero, Trump emitió varios órdenes ejecutivas que prohibían al gobierno implementar programas de DEI. Dirigió a las agencias federales a dirigirse a empresas y organizaciones no gubernamentales, incluyendo DEI, para poner fin a la discriminación ilegal y preferencias.

Además, instó a los contratistas federales a seguir el ejemplo, ordenando al gobierno que reconociera solo dos sexos: masculino y femenino. Sus designados habían dirigido a firmas de abogados, minoristas y emisores para posibles acciones en apoyo de las iniciativas de DEI.