Los accionistas de Berkshire Hathaway recientemente rechazaron siete propuestas relacionadas con la diversidad, la inteligencia artificial y otros temas, incluida una que requirió que la compañía informara sobre los riesgos que planteó las iniciativas basadas en la raza de sus subsidiarias.
También rechazaron una resolución que exigía que Berkshire proporcionara información sobre cómo sus prácticas comerciales afectan a los trabajadores en función de sus creencias políticas , raza, color, religión, sexo y origen nacional.
Además de las propuestas rechazadas fueron solicitudes de un informe sobre actividades ambientales voluntarias que van más allá de las regulaciones estatales y federales.
Los accionistas también rechazaron las propuestas para que los directoresdent sean necesarios para vigilar los riesgos relacionados con la IA y para que la junta directiva de Berkshire forme un comité para monitorear la diversidad y la inclusión.
Estos votos se hicieron públicos después del anuncio sorpresa de Buffett de que dejaría su posición como CEO de Berkshire a fin de año. Se espera que el vicepresidente Greg Abel, quien supervisó la lectura de las propuestas de los accionistas, tome su lugar. Buffet no editó que llegó el momento de que Greg se convirtiera en el director ejecutivo de la compañía en el fin de año, y quería surgir eso en los directores de manera efectiva y dar eso como su recomendación.
Agregó que permanecería en la compañía en un papel de asesoramiento, "pero la última palabra sería lo que Greg decidió. La decisión de Buffett de renunciar a medida que el CEO llega en un momento en que Berkshire Hathaway está sentado en reservas cash de aproximadamente $ 348 mil millones.
Buffett, quien posee aproximadamente el 30% del poder de votación de Berkshire, se unió a la junta para oponerse a las siete propuestas, argumentando que eran innecesarios y, en algunos casos, se enfrentaron con el estilo de gestión descentralizado de la compañía.
Según la junta, el enfoque general de Berkshire fue simple: seguir la ley y hacer lo correcto. Además de eso, afirmaron que los negocios operativos de Berkshire también establecieron sus propias reglas sobre la raza y otros asuntos relacionados con el empleo.
En general, Berkshire había cubierto los procedimientos de contratación de sus negocios operativos en sus informes anuales. Según su informe anual, la diversidad y la inclusión en la fuerza laboral ya no se mencionaron como un objetivo de contratación en su informe más reciente, que se publicó en febrero.
En una reunión reciente, los accionistas de Berkshire también reelegieron a Buffett y Abel, entre otros directores elegibles.
Curiosamente, como los conservadores, incluido eldent de los Estados Unidos, Donald Trump, trabajan para limitar la DEI en el sector privado, la sociedad y el gobierno federal, las empresas de toda la América corporativa han reducido el apoyo público o iniciativas para DEI en el lugar de trabajo.
El retroceso de la represión Dei de Trump desplace el retiro corporativo como boicots y montura de presión federal
El cambio de América corporativa de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión aceleradas durante los primeros 100 días del segundo mandato deldent Donald Trump en el cargo.
La oposición a los programas de DEI se centró en los últimos 12 meses. Sin embargo, alcanzó un clímax después de que Trump fue elegido y emitió una serie de órdenes ejecutivas de que afirmó que tenían la intención de erradicar " DEI ilegal " de los Estados Unidos.
Además, cuando el activista conservador Robby Starbuck lanzó su campaña anti-Dei el verano pasado, se echó un vistazo a lo que estaba por venir. Además, después de criticar las políticas de las compañías en las redes sociales e instar a sus seguidores a boicotearlos, persuadió a Supply Co., Deere & Co. y Harley-Davidson Inc. a retirarse de los programas de diversidad. Con respecto a esto, alrededor de once compañías tomaron medidas antes de las elecciones de noviembre; Por lo tanto, eso fue simplemente un calentamiento.
Tan pronto como Trump y el gobierno federal se involucraron, las empresas estaban lanzando la toalla más rápido. Comenzando con su inauguración el 20 de enero, Trump emitió varias órdenes ejecutivas que prohibieron al gobierno implementar programas DEI. Le ordenó a las agencias federales que se dirigieran a empresas y organizaciones no gubernamentales, incluida la DEI, para poner fin a la discriminación ilegal y las preferencias.
Además, instó a lostracfederales a hacer lo mismo, ordenando al gobierno que reconozca solo dos sexos: hombres y mujeres. Sus nombrados se habían dirigido a firmas de abogados, minoristas y emisores para posibles acciones en apoyo de las iniciativas DEI.
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