Los accionistas de Berkshire rechazan todas las propuestas de supervisión de DEI e IA

Los accionistas de Berkshire Hathaway rechazaron recientemente siete propuestas relacionadas con la diversidad, la inteligencia artificial y otros temas, incluida una que requería que la compañía informara sobre los riesgos que planteaban las iniciativas de sus subsidiarias basadas en la raza.

También rechazaron una resolución que exigía que Berkshire proporcionara información sobre cómo sus prácticas comerciales afectan a los trabajadores en función de sus creencias políticas, raza, color, religión, sexo y origen nacional.

Berkshire justificó el rechazo de siete propuestas relacionadas con IA y DEI

Además de las propuestas rechazadas, hubo solicitudes de un informe sobre actividades ambientales voluntarias que van más allá de las regulaciones estatales y federales.

Los accionistas también rechazaron las propuestas de que se exija a los directoresdent vigilar los riesgos relacionados con la IA y de que el directorio de Berkshire forme un comité para monitorear la diversidad y la inclusión.

Estos votos se hicieron públicos tras el anuncio sorpresa de Buffett de que dejaría su puesto como director ejecutivo de Berkshire a finales de año. Se espera que el vicepresidente Greg Abel, quien supervisó la lectura de las propuestas de los accionistas, ocupe su lugar. Buffett señalóque había llegado el momento de que Greg se convirtiera en director ejecutivo de la compañía a finales de año, y quiso comunicárselo de forma inmediata a los directores y presentar esa recomendación.

Añadió que permanecería en la empresa como asesor, "pero la última palabra la tendría Greg. La decisión de Buffett de dimitir como director ejecutivo llega en un momento en que Berkshire Hathaway cuenta con reservas cash de aproximadamente 348.000 millones de dólares".

Según la junta, el enfoque general de Berkshire era simple: cumplir la ley y hacer lo correcto. Además, afirmaron que las empresas operadoras de Berkshire también establecían sus propias normas sobre raza y otros asuntos relacionados con el empleo.

En general, Berkshire había abordado los procedimientos de contratación de sus negocios operativos en sus informes anuales. Según su informe anual, la diversidad y la inclusión en la plantilla ya no se mencionaban como objetivo de contratación en su informe más reciente, publicado en febrero.

En una reunión reciente, los accionistas de Berkshire también reeligieron a Buffett y Abel, entre otros directores elegibles.

Curiosamente, mientras los conservadores, incluido eldent estadounidense Donald Trump, trabajan para limitar la DEI en el sector privado, la sociedad y el gobierno federal, las empresas de todo el territorio corporativo estadounidense han reducido el apoyo público o las iniciativas en favor de la DEI en el lugar de trabajo.

La ofensiva de Trump en materia de DEI provoca una retirada corporativa a medida que aumentan los boicots y la presión federal

El cambio de las empresas estadounidenses hacia iniciativas de diversidad, equidad e inclusión se aceleró durante los primeros 100 días del segundo mandato deldent Donald Trump.

La oposición a los programas centrados en la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) había ido en aumento durante los últimos 12 meses. Sin embargo, alcanzó su punto álgido tras la elección de Trump, quien emitió una serie de órdenes ejecutivas que, según él, pretendían erradicar la "DEI ilegal" de Estados Unidos.

Además, cuando el activista conservador Robby Starbuck lanzó su campaña contra la DEI el verano pasado, dio un anticipo de lo que estaba por venir. Tras criticar las políticas de las empresas en las redes sociales e instar a sus seguidores a boicotearlas, logró que Supply Co., Deere & Co. y Harley-Davidson Inc. se retiraran de sus programas de diversidad. En este sentido, cerca de once empresas tomaron medidas antes de las elecciones de noviembre; por lo tanto, aquello fue solo un preámbulo.

Tan pronto como Trump y el gobierno federal intervinieron, las empresas se rindieron rápidamente. A partir de su toma de posesión el 20 de enero, Trump emitió varias órdenes ejecutivas que prohibían al gobierno implementar programas de DEI. Ordenó a las agencias federales que se enfocaran en las empresas y organizaciones no gubernamentales, incluyendo la DEI, para erradicar la discriminación y las preferencias ilegales.

Además, instó a lostracfederales a seguir su ejemplo, ordenando al gobierno reconocer únicamente dos sexos: masculino y femenino. Sus designados habían puesto en la mira a bufetes de abogados, minoristas y emisoras para que tomaran medidas en apoyo de las iniciativas de DEI.