Gli azionisti della Berkshire respingono tutte le proposte di supervisione DEI e AI

Gli azionisti di Berkshire Hathaway hanno recentemente respinto sette proposte relative alla diversità, all'intelligenza artificiale e ad altri argomenti, tra cui una che richiedeva all'azienda di riferire sui rischi posti dalle iniziative basate sulla razza delle sue controllate.

Hanno anche respinto una risoluzione che chiedeva alla Berkshire di fornire informazioni su come le sue pratiche commerciali influenzano i lavoratori in base alle loro convinzioni politiche, razza, colore, religione, sesso e origine nazionale.

Berkshire ha giustificato il rifiuto di sette proposte relative all'intelligenza artificiale e alla deidentità etnica (DEI)

Oltre alle proposte respinte, c'erano richieste di un rapporto sulle attività ambientali volontarie che vanno oltre le normative statali e federali.

Gli azionisti hanno inoltre respinto le proposte che obbligano i direttorident a monitorare i rischi legati all'intelligenza artificiale e che impongono al consiglio di amministrazione di Berkshire di istituire un comitato per monitorare la diversità e l'inclusione.

Questi voti sono stati resi pubblici in seguito all'annuncio a sorpresa di Buffett di voler lasciare la carica di CEO di Berkshire Hathaway alla fine dell'anno. Il vicepresidente Greg Abel, che ha supervisionato la lettura delle proposte degli azionisti, dovrebbe prendere il suo posto. Buffett haosservato che era giunto il momento per Greg di diventare amministratore delegato della società a fine anno, e ha voluto comunicarlo in modo inaspettato al consiglio di amministrazione, presentandolo come sua raccomandazione.

Ha aggiunto che rimarrà in azienda con un ruolo di consulenza, "ma l'ultima parola spetterà a Greg". La decisione di Buffett di dimettersi da CEO arriva in un momento in cui Berkshire Hathaway dispone di riserve cash pari a circa 348 miliardi di dollari.

Secondo il consiglio di amministrazione, l'approccio generale della Berkshire era semplice: rispettare la legge e fare la cosa giusta. Oltre a ciò, sostenevano che le attività operative della Berkshire stabilissero anche le proprie regole in materia di razza e altre questioni relative all'occupazione.

In generale, Berkshire aveva trattato le procedure di assunzione delle sue attività operative nei suoi rapporti annuali. Tuttavia, nel suo ultimo rapporto, pubblicato a febbraio, la diversità e l'inclusione nella forza lavoro non sono più menzionate come obiettivi di assunzione.

In una recente riunione, gli azionisti della Berkshire hanno rieletto anche Buffett e Abel, tra gli altri direttori eleggibili.

È interessante notare che, mentre i conservatori, tra cui ildent degli Stati Uniti Donald Trump, lavorano per limitare la DEI nel settore privato, nella società e nel governo federale, le aziende di tutta l'America corporativa hanno ridotto il sostegno pubblico o le iniziative per la DEI sul posto di lavoro.

La repressione DEI di Trump innesca la ritirata delle aziende mentre aumentano i boicottaggi e la pressione federale

Il passaggio delle aziende americane dalle iniziative basate sulla diversità, l'equità e l'inclusione ha subito un'accelerazione durante i primi 100 giorni del secondo mandato deldent Donald Trump.

L'opposizione ai programmi incentrati su DEI (Diversità, Equità e Inclusione) era cresciuta negli ultimi 12 mesi. Tuttavia, ha raggiunto il culmine dopo l'elezione di Trump e l'emanazione di una serie di decreti esecutivi che, a suo dire, miravano a sradicare la "DEI illegale" dagli Stati Uniti.

Inoltre, quando l'attivista conservatore Robby Starbuck ha lanciato la sua campagna contro la DEI la scorsa estate, ha dato un'anticipazione di ciò che sarebbe successo. Dopo aver criticato le politiche delle aziende sui social media e aver esortato i suoi follower a boicottarle, ha convinto Supply Co., Deere & Co. e Harley-Davidson Inc. a ritirarsi dai programmi di diversità. A tal proposito, circa undici aziende hanno intrapreso azioni prima delle elezioni di novembre; quindi, quello è stato solo un riscaldamento.

Non appena Trump e il governo federale sono intervenuti, le aziende hanno iniziato a gettare la spugna più rapidamente. A partire dal suo insediamento, il 20 gennaio, Trump ha emesso diversi ordini esecutivi che hanno vietato al governo di implementare programmi DEI. Ha ordinato alle agenzie federali di prendere di mira aziende e organizzazioni non governative, tra cui DEI, per porre fine a discriminazioni e preferenze illegali.

Inoltre, ha esortato glitracfederali a fare lo stesso, ordinando al governo di riconoscere solo due sessi: maschile e femminile. I suoi incaricati avevano preso di mira studi legali, rivenditori al dettaglio e emittenti radiotelevisive per possibili azioni a sostegno delle iniziative DEI.