Gli azionisti di Berkshire rifiutano tutte le proposte di supervisione DEI e AI

Gli azionisti di Berkshire Hathaway hanno recentemente respinto sette proposte relative alla diversità, all'intelligenza artificiale e ad altri argomenti, inclusa una che richiedeva alla società di riferire sui rischi che le iniziative basate sulla razza delle sue controllate ponevano.

Hanno anche rifiutato una risoluzione che chiedeva a Berkshire di fornire informazioni su come le sue pratiche aziendali influenzano i lavoratori in base alle loro opinioni politiche, razza, colore, religione, sesso e origine nazionale.

Berkshire ha giustificato il rifiuto di sette proposte relative ad AI e DEI

Oltre alle proposte respinte, c'erano richieste di un rapporto sulle attività ambientali volontarie che vanno oltre le normative statali e federali.

Gli azionisti hanno anche respinto le proposte che richiedevano agli amministratori indipendenti di tenere d'occhio i rischi legati all'IA e che il consiglio di amministrazione di Berkshire formasse un comitato per monitorare la diversità e l'inclusione.

Questi voti sono stati resi pubblici dopo l'inattesa annuncio di Buffett che avrebbe lasciato la sua posizione di CEO di Berkshire alla fine dell'anno. Il Vice Chairman Greg Abel, che ha supervisionato la lettura delle proposte degli azionisti, dovrebbe prendere il suo posto. Buffet noted che il momento era arrivato per Greg di diventare il chief executive officer della società a fine anno, e voleva sorprendere i direttori efficacemente e dare quella come sua raccomandazione.

Ha aggiunto che sarebbe rimasto in azienda in un ruolo di consulenza, "ma la parola finale sarebbe stata quella di Greg. La decisione di Buffett di dimettersi da CEO arriva in un momento in cui Berkshire Hathaway ha riserve di cassa di circa 348 miliardi di dollari.

Secondo il consiglio, l'approccio generale di Berkshire era semplice: seguire la legge e fare la cosa giusta. Inoltre, hanno affermato che le imprese operative di Berkshire stabilivano anche le proprie regole su questioni razziali e altre relative all'occupazione.

In generale, Berkshire aveva coperto le procedure di assunzione delle sue imprese operative nei suoi rapporti annuali. Secondo il suo rapporto annuale, la diversità e l'inclusione nella forza lavoro non erano più menzionate come obiettivo di assunzione nel suo rapporto più recente, pubblicato a febbraio.

In una recente riunione, gli azionisti di Berkshire hanno anche rieletto Buffett e Abel, tra gli altri direttori eleggibili.

Curiosamente, mentre i conservatori, incluso il presidente degli Stati Uniti Donald Trump, lavorano per limitare la DEI nel settore privato, nella società e nel governo federale, le aziende in tutta l'America corporativa hanno ridotto il sostegno pubblico o le iniziative per la DEI sul posto di lavoro.

La campagna di Trump contro la DEI scatena una ritirata aziendale mentre aumentano i boicottaggi e la pressione federale

Il cambiamento dell'America corporativa dalle iniziative di diversità, equità e inclusione si è accelerato durante i primi 100 giorni del secondo mandato del presidente Donald Trump.

L'opposizione a programmi focalizzati sulla DEI era cresciuta nei 12 mesi precedenti. Tuttavia, ha raggiunto un culmine dopo che Trump è stato eletto e ha emesso una serie di ordini esecutivi che ha affermato intendevano eradicare "DEI illegale:" dagli Stati Uniti.

Inoltre, quando l'attivista conservatore Robby Starbuck ha lanciato la sua campagna anti-DEI lo scorso estate, ha offerto un'anteprima di ciò che sarebbe arrivato. Inoltre, dopo aver criticato le politiche delle aziende sui social media e esortato i suoi follower a boicottarle, ha convinto Supply Co., Deere & Co. e Harley-Davidson Inc. a ritirarsi dai programmi di diversità. A riguardo, circa undici aziende hanno preso provvedimenti prima delle elezioni di novembre; quindi, quello era solo un riscaldamento.

Non appena Trump e il governo federale si sono coinvolti, le aziende hanno gettato la spugna più velocemente. A partire dalla sua inaugurazione il 20 gennaio, Trump ha emesso diversi ordini esecutivi che proibivano al governo di implementare programmi DEI. Ha diretto le agenzie federali a prendere di mira le imprese e le organizzazioni non governative, inclusi i programmi DEI, per porre fine alla discriminazione illegale e alle preferenze.

Inoltre, ha esortato gli appaltatori federali a seguire l'esempio, ordinando al governo di riconoscere solo due sessi: maschio e femmina. I suoi nominati hanno preso di mira studi legali, dettaglianti e broadcaster per possibili azioni a sostegno delle iniziative DEI.