伯克希尔股东拒绝所有关于 DEI 和 AI 监督的提案

伯克希尔·哈撒韦公司的股东最近拒绝了七项与多样性、人工智能和其他主题相关的提案，其中包括一项要求公司报告其子公司基于种族的举措所带来的风险的提案。

他们还 拒绝 了一项决议，该决议要求伯克希尔提供信息，说明其商业实践如何影响基于其 政治信仰、种族、肤色、宗教、性别和原籍国的工人。

伯克希尔拒绝七项关于 AI 和 DEI 的提案的理由

除了被拒绝的提案外，还有要求报告自愿进行的、超出州和联邦法规的环境活动的请求。

股东还拒绝了要求独立董事监控与 AI 相关风险的提案，以及要求伯克希尔董事会成立多元化与包容性委员会的提案。

这些投票结果在巴菲特意外宣布将于年底辞去伯克希尔首席执行官职务后公开。负责宣读股东提案的副主席格雷格·阿贝尔预计将接任。巴菲特表明格雷格成为公司首席执行官的时候已经到了，他想在年底有效地给董事们一个惊喜，并以此作为他的推荐。

他补充说，他将在公司担任顾问角色，“但最终决定权在于格雷格。巴菲特决定辞去 CEO 职务之际，伯克希尔·哈撒韦公司持有约 3480 亿美元的现金储备。

根据董事会的说法，伯克希尔的整体方法很简单：遵守法律，做正确的事。此外，他们声称伯克希尔的运营业务也制定了关于种族和其他就业相关事项的规则。

一般来说，伯克希尔在其年度报告中涵盖了其运营业务的招聘程序。根据其年度报告，在其 2 月发布的最新报告中，不再将劳动力中的多元化与包容性列为招聘目标。

在最近的一次会议上，伯克希尔股东还重新选举了巴菲特、阿贝尔以及其他符合条件的董事。

有趣的是，随着包括美国总统唐纳德·特朗普在内的保守派努力限制私营部门、社会和联邦政府中的 DEI，美国企业界已减少了对工作场所 DEI 的公开支持或倡议。

特朗普的 DEI 打击引发企业撤退，抵制和联邦压力加剧

在唐纳德·特朗普总统第二任期开始的 100 天内，美国企业从多元化、公平和包容倡议中的转变加速。

对 以 DEI 为中心的项目 的反对在过去 12 个月中一直在增长。然而，在特朗普当选并发布一系列行政命令后，这种反对达到了高潮，他声称这些命令旨在根除“非法 DEI”。

此外，当保守派活动家罗比·斯塔巴克去年夏天发起反 DEI 运动时，他提前透露了未来的动向。此外， 在批评社交媒体上公司的政策并敦促其追随者抵制它们之后，他说服 Supply Co.、Deere & Co. 和 Harley-Davidson Inc. 退出多元化项目。关于这一点，在 11 月选举之前，约有十一家公司采取了行动；因此，这仅仅是一个热身。

一旦特朗普和联邦政府介入，企业就更快放弃抵抗。从 1 月 20 日就职典礼开始，特朗普发布了几项 行政命令，禁止政府实施多元化、公平和包容（DEI）项目。他指示联邦机构针对企业和非政府组织，包括 DEI，以结束非法歧视和优待。

此外，他敦促联邦承包商效仿，命令政府只承认两种性别：男性和女性。他的任命对象针对律师事务所、零售商和广播公司，以支持 DEI 倡议采取可能的行动。