伯克希尔股东否决了所有关于多元化、公平和包容性以及人工智能监管的提案。

伯克希尔·哈撒韦公司的股东最近否决了七项与多元化、人工智能和其他主题相关的提案，其中包括一项要求该公司报告其子公司基于种族的举措所带来的风险的提案。.

他们还 否决了 一项决议，该决议要求伯克希尔提供信息，说明其商业行为如何根据员工的 政治信仰、种族、肤色、宗教、性别和国籍对其产生影响。

伯克希尔哈撒韦公司拒绝了七项与人工智能和多元化、公平和包容性（DEI）相关的提案，并给出了合理的解释。

除了被拒绝的提案外，还有一些请求提交一份关于超出州和联邦法规范围的自愿性环保活动的报告。.

股东们还否决了以下提议：要求dent 董事密切关注人工智能相关风险；以及伯克希尔董事会成立一个委员会来监督多元化和包容性。.

在巴菲特出人意料地宣布将于年底卸任伯克希尔·哈撒韦公司首席执行官一职后，这些投票结果被公之于众。负责审议股东提案的副董事长格雷格·阿贝尔预计将接替他的职位。巴菲特指出，格雷格在年底接任公司首席执行官的时机已经成熟，他希望能够突然向董事们提出这一建议。

他还补充说，他将继续留在公司担任顾问，“但最终决定权在格雷格手中。”巴菲特决定卸任首席执行官之际，伯克希尔·哈撒韦公司坐拥约3480亿美元的 cash 储备。.

董事会表示，伯克希尔的总体方针很简单：遵守法律，做正确的事。此外，他们还声称，伯克希尔旗下的各个运营公司也制定了各自关于种族和其他雇佣相关事宜的规则。.

通常情况下，伯克希尔哈撒韦公司会在年度报告中披露旗下各运营业务的招聘流程。但根据其最新发布的年度报告（于今年2月发布），公司已不再将员工队伍的多元化和包容性列为招聘目标。.

在最近的一次会议上，伯克希尔股东们还重新选举了巴菲特和阿贝尔以及其他符合资格的董事。.

有趣的是，当包括美国dent 唐纳德·特朗普在内的保守派人士努力限制私营部门、社会和联邦政府中的多元化、公平和包容性（DEI）时，美国企业界却减少了对工作场所多元化、公平和包容性（DEI）的公开支持或举措。.

特朗普对多元化、公平和包容性政策的打压引发企业抵制浪潮，抵制活动和联邦政府的压力不断增加。

在唐纳德·特朗普dent 第二个任期的前100天里，美国企业界对多元化、公平性和包容性举措的转变加速了。.

反对以 和包容（DEI）为重点的项目的声音 日益高涨。然而，在特朗普当选并颁布一系列行政命令后，这种反对声浪达到了顶峰非法的DEI。特朗普声称，这些行政命令旨在从美国

此外，保守派活动家罗比·斯塔巴克去年夏天发起反多元化、公平和包容（DEI）运动时，就已预示了即将发生的事情。 他不仅在社交媒体上批评了这些公司的政策，并敦促其追随者抵制它们，还成功说服了Supply Co.、Deere & Co.和Harley-Davidson Inc.退出多元化项目。据悉，在11月大选前，已有约11家公司采取了行动；因此，这仅仅是一个预热。

特朗普和联邦政府一介入，各公司就纷纷放弃。从1月20日就职开始，特朗普就颁布了多项 行政命令 ，禁止政府实施多元化、公平和包容（DEI）项目。他指示联邦机构将目标对准企业和非政府组织，包括DEI，以消除非法歧视和优惠政策。

此外，他还敦促联邦trac效仿，命令政府只承认两种性别：男性和女性。他任命的官员已将目标锁定在律师事务所、零售商和广播公司，要求他们采取行动支持多元化、公平和包容性（DEI）倡议。.