バークシャーの株主はDEIとAIの監督に関するすべての提案を拒否

バークシャー・ハサウェイの株主は最近、多様性、人工知能、その他のテーマに関連した7つの提案を拒否したが、その中には同社に子会社の人種に基づく取り組みがもたらすリスクを報告するよう求める提案も含まれていた。.

彼らはまた、 に対し に基づいて労働者にどのような影響を与えているかに関する情報を提供するよう要求する決議 政治的信条も却下した。

バークシャーはAIとDEIに関連する7つの提案を拒否したことを正当化した

却下された提案に加えて、州や連邦の規制を超える自主的な環境活動に関する報告書の要求も却下された。.

株主らはまた、dent 取締役にAI関連のリスクを監視することを義務付ける提案や、バークシャーの取締役会が多様性と包括性を監視する委員会を設置するという提案も拒否した。.

これらの投票結果は、バフェット氏が年末にバークシャー・ハサウェイのCEOを辞任するという驚きの発表を受けて公表された。株主提案の読み上げを監督した副会長のグレッグ・エイベル氏が後任となる見込みだ。バフェット氏は、グレッグ氏が年末に同社のCEOに就任する時期が来たと述べ、取締役会に事実上サプライズでそのことを伝え、推薦したかったと説明した。

バフェット氏は、顧問として会社に留まると付け加えた。「しかし、最終決定権はグレッグが握ることになるだろう。バフェット氏がCEOを退任するという決断は、バークシャー・ハサウェイが約3480億ドルの cash を保有している中で下されたのだ。」.

取締役会によると、バークシャー社の全体的なアプローチはシンプルで、法律を遵守し、正しいことを行うというものでした。さらに、バークシャー社の事業部門は、人種やその他の雇用に関する事項についても独自の規則を定めていると主張しました。.

バークシャー・ハサウェイは、これまで事業部門の採用手順について年次報告書で概ね言及してきました。年次報告書によると、2月に発表された最新の報告書では、従業員の多様性と包摂性は採用目標として記載されなくなりました。.

最近の総会で、バークシャー株主はバフェット氏とアベル氏をはじめ、他の適格取締役を再選した。.

興味深いことに、米国dent ドナルド・トランプ氏を含む保守派が民間部門、社会、連邦政府における DEI を制限しようと努めるなか、アメリカ企業全体で職場における DEI に対する公的支援や取り組みが縮小しています。.

トランプ大統領のDEI（情報技術）取り締まりが企業撤退を招き、ボイコットと連邦政府の圧力が高まる

アメリカ企業による多様性、公平性、包括性の取り組みへの転換は、ドナルド・トランプ大統領の二期目のdent 後100日間で加速した。.

への反対は、 DEI（多様性、公平性、包括性）を重視したプログラム を根絶することを目的とした一連の大統領令を発令したことで、反対運動は最高潮に達し違法なDEIた。

さらに、保守派活動家のロビー・スターバックが昨年夏に反DEIキャンペーンを開始した際、彼はこれから起こることを予感させるような行動に出ました。 ソーシャルメディア上で企業の方針を批判し、フォロワーにボイコットを呼びかけた後、彼はサプライ社、ディア社、ハーレーダビッドソン社に多様性プログラムからの撤退を促しました。これに関して、11月の選挙前に約11社が行動を起こしたため、これは単なるウォーミングアップに過ぎませんでした。

トランプ大統領と連邦政府が介入すると、企業はすぐに降参した。1月20日の就任式以降、トランプ大統領は 大統領令を 。そして連邦政府機関に対し、DEIを含む企業や非政府組織を標的に、違法な差別や優遇措置を撤廃するよう指示した。

さらに、彼は連邦政府のtrac業者にも同様の措置を促し、政府に対し、性別を男性と女性の2つのみと認めるよう命じた。彼が任命した議員たちは、DEIイニシアチブを支援するための行動として、法律事務所、小売業者、放送局をターゲットにしていた。.