バークシャー株主、すべてのDEIおよびAI監督提案を拒否

バークシャー・ハサウェイの株主たちは最近、多様性、人工知能、およびその他のトピックに関連する7つの提案を拒否した。これには、子会社の人種ベースのイニシアチブがもたらすリスクについて報告することを要求する提案も含まれる。

彼らはまた 拒否した バークシャーがそのビジネス慣行が労働者にどのように影響するかに関する情報を提供することを要求する決議を、 政治的信念、人種、色、宗教、性別、および国籍に基づいて。

バークシャー、AIおよびDEIに関連する7つの提案の拒否を正当化

拒否された提案に加え、州および連邦の規制を超えた自主的な環境活動に関する報告書の要求もあった。

株主たちはまた、独立取締役がAI関連リスクを監視することを義務付け、バークシャーの取締役会が多様性と包含を監視する委員会を形成することを要求する提案も拒否した。

これらの投票は、バフェット氏が年末にバークシャーのCEOの地位を退くという驚きの発表を受けて公開された。株主提案の読上げを監督した副会長グレグ・アベル氏が、その地位を引き継ぐと見られている。バフェット氏は、年末までにグレグが会社の最高経営責任者になる時が来たと述べ、取締役たちに効果的にその知らせを伝え、それを推薦として提示したかった。

彼はまた、会社でアドバイザー役として留まると付け加えたが、「最終的な決定はグレグが下すもの」と述べた。バフェット氏のCEO退任の決定は、バークシャー・ハサウェイが約3480億ドルの現金準備金を保有している時期に下された。

取締役会によると、バークシャーの全体的なアプローチはシンプルだった：法律に従い、正しいことを行う。それに加えて、彼らはバークシャーの運営事業もまた、人種や雇用に関連するその他の事項について独自のルールを確立していると主張した。

一般的に、バークシャーは運営事業の採用手順を年次報告書でカバーしていた。2月に発表された最新の年次報告書によると、労働力における多様性と包含はもはや採用目標として言及されていない。

最近の会議で、バークシャーの株主たちはまた、バフェット氏、アベル氏、および他の適格な取締役らの再選を行った。

興味深いことに、米国大統領ドナルド・トランプを含む保守派が民間部門、社会、および連邦政府におけるDEIを制限しようとする中、アメリカの企業全体が職場におけるDEIの公的な支援またはイニシアチブを縮小している。

トランプのDEI弾圧が企業撤退を招く、ボイコットと連邦政府の圧力が高まる中

アメリカ企業の多様性、公平性、および包含（DEI）イニシアチブからの移行は、ドナルド・トランプ大統領の2期目の在任期間の最初の100日間で加速した。

反対運動は DEIに焦点を当てたプログラムに対して 過去12ヶ月間で拡大していました。しかし、トランプ氏が選出され、彼らが「違法なDEI」を米国から根絶することを意図していると主張する一連の行政命令を発布した後に、頂点に達しました。

さらに、保守派活動家のロビー・スターバック氏が昨年夏に反DEIキャンペーンを開始した際、彼は将来起こることを予見させました。さらにまた、 ソーシャルメディア上で企業のポリシーを批判し、フォロワーにボイコットを呼びかけた後、彼はSupply Co.、Deere & Co.、およびハーレー・ダビッドソン・インク.に多様性プログラムからの撤退を説得しました。これに関連して、11社ほどが11月の選挙前に行動を起こしました。したがって、それは単なる前座に過ぎませんでした。

トランプと連邦政府が関与し始めると、企業はより速く降参し始めた。1月20日の就任式から始まり、トランプは政府がDEIプログラムを実施することを禁止する複数の 大統領令 を発出した。彼は連邦機関に対し、DEIを含む企業や非政府組織を対象とし、違法な差別と特権を終了するよう指示した。

さらに、彼は連邦政府の請負業者にもこれに従うよう促し、政府が男性と女性の2つの性のみを認識するよう命じました。彼の任命した人々は、DEIイニシアチブを支持するための潜在的な措置として、法律事務所、小売業者、放送局を標的としました。