Les actionnaires de Berkshire rejettent toutes les propositions de supervision DEI et IA
- Les actionnaires de Berkshire Hathaway ont récemment rejeté sept propositions liées à la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) ainsi qu'à l'intelligence artificielle.
- Ils ont affirmé que ces propositions violaient « la culture décentralisée de l'entreprise et étaient superflues ».
- Le virage de l'Amérique des entreprises, passant d'initiatives DEI, s'est accéléré durant le second mandat de Trump.
Les actionnaires de Berkshire Hathaway ont récemment rejeté sept propositions liées à la diversité, à l'intelligence artificielle et à d'autres sujets, dont une qui obligeait l'entreprise à rendre compte des risques que les initiatives fondées sur la race de ses filiales posaient.
Ils ont également refusé une résolution exigeant que Berkshire fournisse des informations sur la façon dont ses pratiques commerciales affectent les travailleurs en fonction de leurs croyances politiques, race, couleur, religion, sexe et origine nationale.
Berkshire a justifié le rejet de sept propositions liées à l'IA et à la DEI
Parmi les propositions refusées figuraient également des demandes de rapport sur les activités environnementales volontaires qui vont au-delà des réglementations étatiques et fédérales.
Les actionnaires ont également rejeté les propositions exigeant que les administrateurs indépendants surveillent les risques liés à l'IA et que le conseil d'administration de Berkshire forme un comité pour suivre la diversité et l'inclusion.
Ces votes ont été rendus publics suite à l'annonce surprise de Buffett selon laquelle il quitterait son poste de PDG de Berkshire à la fin de l'année. Le vice-président délégué Greg Abel, qui a supervisé la lecture des propositions des actionnaires, devrait lui succéder. Buffet n'avait pas précisé que l'heure était venue pour Greg de devenir le directeur général de l'entreprise à la fin de l'année, et il voulait surprendre les administrateurs en faisant cette recommandation.
Il a ajouté qu'il resterait dans l'entreprise à un rôle de conseil, « mais le dernier mot serait ce que Greg déciderait. La décision de Buffett de démissionner de son poste de PDG intervient alors que Berkshire Hathaway détient des réserves de trésorerie d'environ 348 milliards de dollars.
Buffett, qui détient environ 30 % du pouvoir de vote de Berkshire, a rejoint le conseil pour s'opposer aux sept propositions, arguant qu'elles étaient inutiles et, dans certains cas, entraient en conflit avec le style de gestion décentralisé de l'entreprise.
Selon le conseil, l'approche globale de Berkshire était simple : respecter la loi et faire la bonne chose. De plus, ils ont affirmé que les entreprises opérationnelles de Berkshire établissaient également leurs propres règles concernant la race et d'autres questions liées à l'emploi.
En général, Berkshire couvrait les procédures d'embauche de ses entreprises opérationnelles dans ses rapports annuels. Selon son rapport annuel, la diversité et l'inclusion dans la main-d'œuvre n'étaient plus mentionnées comme objectif d'embauche dans son rapport le plus récent, publié en février.
Lors d'une réunion récente, les actionnaires de Berkshire ont également réélu Buffett et Abel, ainsi que d'autres administrateurs éligibles.
Il est intéressant de noter qu'alors que les conservateurs, y compris le président américain Donald Trump, s'efforcent de limiter la DEI dans le secteur privé, la société et le gouvernement fédéral, les entreprises de toute l'Amérique corporative ont réduit leur soutien public ou leurs initiatives pour la DEI sur le lieu de travail.
La répression de la DEI par Trump provoque un repli des entreprises alors que les boycotts et la pression fédérale s'intensifient
Le changement d'orientation de l'Amérique corporative, passant des initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion, s'est accéléré au cours des 100 premiers jours du deuxième mandat du président Donald Trump.
L'opposition aux programmes axés sur la DEI s'intensifiait depuis les 12 mois précédents. Cependant, elle a atteint un point culminant après l'élection de Trump et la publication d'un certain nombre de décrets exécutifs qu'il affirmait destinés à éradiquer «la DEI illégale» aux États-Unis.
De plus, lorsque l'activiste conservateur Robby Starbuck a lancé sa campagne anti-DEI l'été dernier, il a donné un avant-goût de ce qui allait suivre. De plus, après avoir critiqué les politiques des entreprises sur les réseaux sociaux et exhorté ses followers à les boycotter, il a convaincu Supply Co., Deere & Co. et Harley-Davidson Inc. de se retirer des programmes de diversité. À ce sujet, environ onze entreprises ont pris des mesures avant l'élection de novembre ; ce n'était donc qu'une avant-première.
Dès que Trump et le gouvernement fédéral se sont impliqués, les entreprises ont jeté l'éponge plus rapidement. À partir de son investiture le 20 janvier, Trump a publié plusieurs décrets exécutifs interdisant au gouvernement de mettre en œuvre des programmes DEI. Il a ordonné aux agences fédérales de cibler les entreprises et les organisations non gouvernementales, y compris les DEI, pour mettre fin à la discrimination illégale et aux préférences.
En outre, il a exhorté les entrepreneurs fédéraux à faire de même, ordonnant au gouvernement de ne reconnaître que deux sexes : masculin et féminin. Ses nommés ont ciblé les cabinets d'avocats, les détaillants et les diffuseurs pour d'éventuelles actions en soutien des initiatives DEI.
Si vous lisez ceci, vous êtes déjà en avance. Restez ainsi grâce à notre newsletter.
Nellius Irene
Nellius est diplômée en gestion d'entreprise et en informatique, avec cinq ans d'expérience dans l'industrie des cryptomonnaies. Elle est également diplômée de Bitcoin Dada. Nellius a contribué à des publications médiatiques de premier plan, dont BanklessTimes, Cryptobasic et Riseup Media.
