Les actionnaires de Berkshire rejettent toutes les propositions de surveillance en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) et d'intelligence artificielle (IA)

Les actionnaires de Berkshire Hathaway ont récemment rejeté sept propositions relatives à la diversité, à l'intelligence artificielle et à d'autres sujets, dont une qui exigeait que l'entreprise rende compte des risques que représentaient les initiatives de ses filiales fondées sur la race.

Ils ont également rejeté une résolution qui exigeait que Berkshire fournisse des informations sur la manière dont ses pratiques commerciales affectent les travailleurs en fonction de leurs convictions politiques, de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe et de leur origine nationale.

Berkshire a justifié le rejet de sept propositions liées à l'IA et à l'inclusion sociale

Outre les propositions rejetées, il y avait également des demandes de rapport sur les activités environnementales volontaires qui vont au-delà des réglementations étatiques et fédérales.

Les actionnaires ont également rejeté les propositions visant à obliger les administrateursdent à surveiller les risques liés à l'IA et à créer au sein du conseil d'administration de Berkshire un comité chargé de veiller à la diversité et à l'inclusion.

Ces votes ont été rendus publics suite à l'annonce surprise de Buffett concernant son départ de son poste de PDG de Berkshire à la fin de l'année. Le vice-président Greg Abel, qui a supervisé la lecture des propositions des actionnaires, devrait lui succéder. Buffett a faitremarquer que le moment était venu pour Greg de devenir directeur général de l'entreprise en fin d'année et souhaitait en informer les administrateurs de manière inattendue, en formulant sa recommandation à ce sujet.

Il a ajouté qu'il resterait au sein de l'entreprise en tant que conseiller, « mais la décision finale reviendrait à Greg ». La décision de Buffett de quitter son poste de PDG intervient alors que Berkshire Hathaway dispose de réserves cash d'environ 348 milliards de dollars.

Selon le conseil d'administration, l'approche globale de Berkshire était simple : respecter la loi et agir de manière responsable. Par ailleurs, il a été affirmé que les filiales de Berkshire avaient également établi leurs propres règles concernant l'origine ethnique et d'autres questions relatives à l'emploi.

En règle générale, Berkshire avait inclus les procédures de recrutement de ses filiales opérationnelles dans ses rapports annuels. Or, selon son dernier rapport annuel, publié en février, la diversité et l'inclusion au sein des effectifs ne figuraient plus parmi les objectifs de recrutement.

Lors d'une récente réunion, les actionnaires de Berkshire ont également réélu Buffett et Abel, parmi d'autres administrateurs éligibles.

Il est intéressant de noter que, tandis que les conservateurs, y compris ledent américain Donald Trump, s'efforcent de limiter la diversité, l'équité et l'inclusion dans le secteur privé, la société et le gouvernement fédéral, les entreprises de l'ensemble du monde des affaires américain ont réduit leur soutien public et leurs initiatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur le lieu de travail.

La répression de Trump en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) provoque le repli des entreprises face à la montée des boycotts et de la pression fédérale

Le désengagement des entreprises américaines en matière de diversité, d'équité et d'inclusion s'est accéléré durant les 100 premiers jours du second mandat dudent Donald Trump.

L’opposition aux programmes axés sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) s’était accrue au cours des douze derniers mois. Elle a toutefois atteint son paroxysme après l’élection de Trump et la promulgation de plusieurs décrets présidentiels visant, selon lui, à éradiquer la «DEI illégale» des États-Unis.

De plus, lorsque le militant conservateur Robby Starbuck a lancé sa campagne anti-DEI l'été dernier, il a donné un avant-goût de ce qui allait suivre. En effet, après avoir critiqué les politiques des entreprises sur les réseaux sociaux et incité ses abonnés à les boycotter, il a persuadé Supply Co., Deere & Co. et Harley-Davidson Inc. de se retirer des programmes de diversité. À ce sujet, une dizaine d'entreprises ont pris des mesures avant les élections de novembre ; il ne s'agissait donc que d'un prélude.

Dès l'intervention de Trump et du gouvernement fédéral, les entreprises ont rapidement capitulé. Dès son investiture le 20 janvier, Trump a promulgué plusieurs décrets interdisant au gouvernement de mettre en œuvre des programmes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Il a ordonné aux agences fédérales de cibler les entreprises et les organisations non gouvernementales, y compris celles œuvrant pour la DEI, afin de mettre fin aux discriminations et aux préférences illégales.

De plus, il a exhorté les entreprisestracfédérales à faire de même, ordonnant au gouvernement de ne reconnaître que deux sexes : masculin et féminin. Ses collaborateurs avaient ciblé les cabinets d’avocats, les détaillants et les diffuseurs afin d’éventuelles mesures de soutien aux initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.