Акционеры Berkshire отклоняют все предложения по надзору за DEI и ИИ

Акционеры Berkshire Hathaway недавно отклонили семь предложений, касающихся разнообразия, искусственного интеллекта и других тем, включая одно, которое требовало от компании отчитываться о рисках, которые инициативы ее дочерних компаний, основанные на расовой принадлежности, представляли для нее.

Они также отклонили резолюцию, требующую, чтобы Berkshire предоставила информацию о том, как ее бизнес-практика влияет на работников на основе их политических убеждений, расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения.

Berkshire оправдала отклонение семи предложений, касающихся ИИ и DEI

Помимо отклоненных предложений, были запросы на отчет о добровольных экологических мероприятиях, которые выходят за рамки государственных и федеральных нормативов.

Акционеры также отклонили предложения о том, чтобы независимые директора обязаны были следить за рисками, связанными с ИИ, и чтобы совет директоров Berkshire сформировал комитет для мониторинга разнообразия и инклюзивности.

Эти голоса были обнародованы после неожиданного объявления Баффетта о том, что он покинет пост генерального директора Berkshire в конце года. Вице-председатель Грег Эбель, который руководил чтением акционерных предложений, должен занять его место. Баффет неед, что время пришло для того, чтобы Грег стал генеральным директором компании в конце года, и он хотел сделать это сюрпризом для директоров, эффективно дав это в качестве своей рекомендации.

Он добавил, что останется в компании в консультативной роли, «но последнее слово будет за тем, что решит Грег». Решение Баффетта уйти с поста генерального директора совпадает с тем временем, когда Berkshire Hathaway располагает денежными резервами примерно в 348 миллиардов долларов.

По словам совета директоров, общий подход Berkshire был простым: следовать закону и поступать правильно. Кроме того, они утверждали, что операционные предприятия Berkshire также устанавливают свои собственные правила относительно расы и других вопросов, касающихся занятости.

В целом, Berkshire освещала процедуры найма своих операционных предприятий в своих ежегодных отчетах. Согласно ее ежегодному отчету, разнообразие и инклюзивность в рабочей силе больше не упоминались как цель найма в ее последнем отчете, который был выпущен в феврале.

На недавнем собрании акционеры Berkshire также переизбрали Баффетта и Эбеля, среди других имеющих право быть избранными директоров.

Интересно, что в то время как консерваторы, включая президента США Дональда Трампа, работают над ограничением DEI в частном секторе, обществе и федеральном правительстве, компании по всей корпоративной Америке сократили публичную поддержку или инициативы по DEI на рабочем месте.

Таргетированная кампания Трампа против DEI вызывает отступление корпораций на фоне бойкотов и федерального давления

Сдвиг корпоративной Америки от инициатив в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) ускорился в первые 100 дней второго срока президентства Дональда Трампа.

Противодействие программам, ориентированным на DEI нарастало в течение предыдущих 12 месяцев. Однако оно достигло кульминации после избрания Трампа и издания ряда исполнительных приказов, которые, по его утверждению, намеревались искоренить «незаконные DEI» в США.

Кроме того, когда консервативный активист Робби Старбак запустил свою анти-DEI кампанию прошлым летом, он дал предварительный просмотр того, что последует. Кроме того, критикуя политику компаний в социальных сетях и призывая своих последователей бойкотировать их, он убедил Supply Co., Deere & Co. и Harley-Davidson Inc. выйти из программ разнообразия. Что касается этого, то около одиннадцати компаний предприняли действия до ноябрьских выборов; следовательно, это было лишь разминкой.

Как только Трамп и федеральное правительство вмешались, компании сдавались быстрее. Начиная с его инаугурации 20 января Трамп издал несколько исполнительных приказов, запрещающих правительству внедрять программы DEI. Он поручил федеральным агентствам нацелиться на бизнес и неправительственные организации, включая DEI, чтобы прекратить незаконную дискриминацию и предпочтения.

Кроме того, он призвал федеральных подрядчиков последовать его примеру, приказав правительству признавать только два пола: мужской и женский. Его назначенные лица нацелились на юридические фирмы, розничные торговцы и вещательные компании для возможных действий в поддержку инициатив DEI.