Акционеры Berkshire отклоняют все предложения по надзору за соблюдением принципов равенства, инклюзивности и инклюзивности, а также за использованием искусственного интеллекта

Акционеры Berkshire Hathaway недавно отклонили семь предложений, касающихся разнообразия, искусственного интеллекта и других тем, включая одно, которое требовало от компании отчитываться о рисках, которые представляют собой инициативы ее дочерних компаний, основанные на расовой принадлежности.

Они также отклонили резолюцию, которая требовала от Berkshire предоставить информацию о том, как ее деловая практика влияет на работников в зависимости от их политических убеждений, расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения.

Компания Berkshire обосновала свой отказ семью предложениями, связанными с искусственным интеллектом и принципами разнообразия, равенства и инклюзивности

Помимо отклоненных предложений, были также запросы на отчет о добровольной природоохранной деятельности, выходящей за рамки государственных и федеральных норм.

Акционеры также отклонили предложения о том, чтобыdent директора были обязаны следить за рисками, связанными с искусственным интеллектом, и о создании советом директоров Berkshire комитетом по контролю за вопросами разнообразия и инклюзивности.

Результаты голосования были обнародованы после неожиданного заявления Баффета о том, что он покинет пост генерального директора Berkshire в конце года. Ожидается, что его место займет вице-председатель Грег Абель, который курировал рассмотрение предложений акционеров. Баффет отметил,что настало время для того, чтобы Грег стал генеральным директором компании в конце года, и он хотел бы сообщить об этом директорам, предложив им свою рекомендацию.

Он добавил, что останется в компании в качестве консультанта, «но окончательное решение будет за Грегом». Решение Баффета уйти с поста генерального директора принято в тот момент, когда Berkshire Hathaway располагает cash резервами в размере примерно 348 миллиардов долларов.

По словам совета директоров, общий подход Berkshire был прост: соблюдать закон и поступать правильно. Кроме того, они утверждали, что операционные подразделения Berkshire также установили свои собственные правила в отношении расы и других вопросов, касающихся трудоустройства.

В целом, Berkshire освещала процедуры найма персонала в своих операционных подразделениях в своих годовых отчетах. Однако, согласно последнему годовому отчету, опубликованному в феврале, вопросы разнообразия и инклюзивности в рабочей силе больше не упоминались в качестве целей найма.

На недавнем собрании акционеры Berkshire также переизбрали Баффета и Абеля, а также других имеющих право голоса директоров.

Примечательно, что в то время как консерваторы, включаяdent США Дональда Трампа, стремятся ограничить разнообразие, равенство и инклюзивность в частном секторе, обществе и федеральном правительстве, предприятия по всей корпоративной Америке сокращают публичную поддержку или инициативы по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности на рабочем месте.

Ужесточение мер Трампа в области разнообразия, равенства и инклюзивности вызывает отступление корпораций на фоне бойкотов и усиления давления со стороны федеральных властей

Переход американских корпораций от инициатив в области разнообразия, равенства и инклюзивности ускорился в течение первых 100 дней второго срокаdent Дональда Трампа.

Противодействие программам, направленным на обеспечение разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), нарастало в течение последних 12 месяцев. Однако оно достигло кульминации после избрания Трампа и издания им ряда указов, которые, по его утверждению, были направлены на искоренение «незаконного DEI» в США.

Кроме того, когда прошлым летом консервативный активист Робби Старбак запустил свою кампанию против политики разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), он дал понять , что нас ждет в будущем. Более того, после критики политики компаний в социальных сетях и призывов к бойкоту со стороны своих последователей, он убедил Supply Co., Deere & Co. и Harley-Davidson Inc. отказаться от участия в программах по обеспечению разнообразия. В связи с этим около одиннадцати компаний предприняли соответствующие действия до ноябрьских выборов; следовательно, это была лишь разминка.

Как только Трамп и федеральное правительство вмешались, компании стали сдаваться быстрее. Начиная со своей инаугурации 20 января, Трамп издал ряд указов , запрещающих правительству внедрять программы по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI). Он поручил федеральным агентствам сосредоточиться на предприятиях и неправительственных организациях, включая DEI, чтобы положить конец незаконной дискриминации и преференциям.

Кроме того, он призвал федеральныхtracпоследовать его примеру, приказав правительству признавать только два пола: мужской и женский. Назначенные им лица рассматривали юридические фирмы, розничные компании и телерадиовещательные компании в качестве потенциальных участников инициатив по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности.