Die Aktionäre von Berkshire lehnen alle Vorschläge zur Aufsicht über DEI und KI ab

Die Aktionäre von Berkshire Hathaway lehnten kürzlich sieben Vorschläge zu den Themen Diversität, künstliche Intelligenz und anderen Bereichen ab, darunter einen, der das Unternehmen verpflichtete, über die Risiken zu berichten, die von den rassenbezogenen Initiativen seiner Tochtergesellschaften ausgingen.

Sie lehnten auch eine Resolution ab , die von Berkshire verlangte, Informationen darüber bereitzustellen, wie sich die Geschäftspraktiken des Unternehmens auf die Arbeitnehmer aufgrund ihrer politischen Überzeugungen, ihrer Rasse, ihrer Hautfarbe, ihrer Religion, ihres Geschlechts und ihrer nationalen Herkunft auswirken.

Berkshire begründete die Ablehnung von sieben Vorschlägen im Zusammenhang mit KI und DEI

Neben abgelehnten Vorschlägen wurden auch Anfragen nach einem Bericht über freiwillige Umweltaktivitäten abgelehnt, die über die staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften hinausgehen.

Die Aktionäre lehnten außerdem Vorschläge ab,dent Direktoren mit der Überwachung von KI-bezogenen Risiken zu beauftragen und den Vorstand von Berkshire dazu zu verpflichten, einen Ausschuss zur Überwachung von Diversität und Inklusion zu bilden.

Diese Abstimmungen wurden nach Buffetts überraschender Ankündigung, dass er zum Jahresende als CEO von Berkshire Hathaway zurücktreten werde, öffentlich gemacht. Vizepräsident Greg Abel, der die Verlesung der Aktionärsanträge beaufsichtigte, wird voraussichtlich seine Nachfolge antreten. Buffett merkte an,dass es für Greg an der Zeit sei, zum Jahresende CEO des Unternehmens zu werden, und er habe dies den Aufsichtsrat unvorbereitet mitteilen und als seine Empfehlung aussprechen wollen.

Er fügte hinzu, dass er dem Unternehmen beratend zur Seite stehen werde, „aber das letzte Wort hat Greg.“ Buffetts Entscheidung, als CEO zurückzutreten, fällt in eine Zeit, in der Berkshire Hathaway über cash von rund 348 Milliarden US-Dollar verfügt.

Dem Vorstand zufolge war Berkshires genereller Ansatz einfach: sich an das Gesetz halten und das Richtige tun. Darüber hinaus behaupteten sie, dass die operativen Geschäftsbereiche von Berkshire eigene Regeln in Bezug auf Rasse und andere arbeitsrechtliche Angelegenheiten aufgestellt hätten.

Berkshire hatte die Einstellungsverfahren seiner operativen Geschäftsbereiche im Allgemeinen in seinen Jahresberichten dargelegt. Laut dem jüngsten Jahresbericht, der im Februar veröffentlicht wurde, wurden Diversität und Inklusion der Belegschaft jedoch nicht mehr als Einstellungsziel genannt.

Bei einer kürzlich abgehaltenen Versammlung wählten die Berkshire-Aktionäre unter anderem auch Buffett und Abel in den Vorstand wieder.

Interessanterweise arbeiten Konservative, darunter US-dent Donald Trump, daran, DEI im privaten Sektor, in der Gesellschaft und in der Bundesregierung einzuschränken, während Unternehmen in ganz Amerika ihre öffentliche Unterstützung oder Initiativen für DEI am Arbeitsplatz reduziert haben.

Trumps Vorgehen gegen Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion führt zu Rückzug von Unternehmen, während Boykotte und der Druck der Bundesregierung zunehmen

Der Wandel der US-amerikanischen Unternehmen von Initiativen zur Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion beschleunigte sich in den ersten 100 Tagen der zweiten Amtszeit vondent Donald Trump.

Der Widerstand gegen Programme mit Fokus auf Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) hatte in den vergangenen zwölf Monaten zugenommen. Er erreichte jedoch seinen Höhepunkt nach Trumps Wahl und dem Erlass mehrerer Dekrete, mit denen er nach eigenen Angaben „illegale DEI“ in den USA ausmerzen wollte.

Als der konservative Aktivist Robby Starbuck im vergangenen Sommer seine Kampagne gegen Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) startete, deutete er bereits an, was noch kommen sollte. Nachdem er die Unternehmensrichtlinien in den sozialen Medien kritisiert und seine Anhänger zum Boykott aufgerufen hatte, konnte er Supply Co., Deere & Co. und Harley-Davidson Inc. dazu bewegen, ihre Diversity-Programme einzustellen. Etwa elf Unternehmen ergriffen bereits vor den Wahlen im November Maßnahmen; dies war also nur ein Vorgeschmack.

Sobald Trump und die Bundesregierung sich einschalteten, gaben Unternehmen immer schneller auf. Bereits mit seiner Amtseinführung am 20. Januar erließ Trump mehrere Dekrete , die der Regierung die Umsetzung von DEI-Programmen untersagten. Er wies Bundesbehörden an, gezielt gegen Unternehmen und Nichtregierungsorganisationen, darunter auch DEI-Organisationen, vorzugehen, um illegale Diskriminierung und Bevorzugung zu beenden.

Darüber hinaus forderte ertracauf, diesem Beispiel zu folgen, und ordnete an, dass die Regierung nur noch zwei Geschlechter anerkennen solle: männlich und weiblich. Seine Beauftragten hatten Anwaltskanzleien, Einzelhändler und Rundfunkanstalten im Visier, um mögliche Maßnahmen zur Unterstützung von DEI-Initiativen zu erwirken.