- Die Aktionäre von Berkshire Hathaway haben kürzlich sieben Vorschläge zu den Themen DEI und AI abgelehnt.
- Sie argumentierten, dass diese Vorschläge „die dezentrale Kultur des Unternehmens verletzen und überflüssig sind.“
- Der Wandel in der amerikanischen Wirtschaft weg von DEI-Initiativen hat sich während Trumps zweiter Amtszeit beschleunigt.
Die Aktionäre von Berkshire Hathaway lehnten kürzlich sieben Vorschläge im Zusammenhang mit Vielfalt, künstlicher Intelligenz und anderen Themen ab, darunter einen, der das Unternehmen verpflichtete, über die Risiken zu berichten, die die rassenspezifischen Initiativen seiner Tochtergesellschaften darstellten.
Sie lehnten auch ab eine Resolution, die forderte, dass Berkshire Informationen darüber bereitstellt, wie seine Geschäftspraktiken die Mitarbeiter basierend auf ihren politischen Überzeugungen, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht und Nationalität beeinflussen.
Berkshire rechtfertigte die Ablehnung von sieben Vorschlägen im Zusammenhang mit KI und DEI
Zusätzlich zu den abgelehnten Vorschlägen waren Anfragen für einen Bericht über freiwillige Umweltaktivitäten, die über staatliche und bundesweite Vorschriften hinausgehen.
Die Aktionäre lehnten auch Vorschläge ab, dass unabhängige Direktoren verpflichtet sein sollten, auf KI-bezogene Risiken zu achten, und dass der Vorstand von Berkshire einen Ausschuss zur Überwachung von Vielfalt und Inklusion bilden sollte.
Diese Stimmen wurden nach Buffetts überraschender Ankündigung öffentlich, dass er seine Position als Berkshire-CEO am Ende des Jahres verlassen würde. Vizevorsitzender Greg Abel, der die Lektüre der Aktionärsanträge überwachte, wird voraussichtlich seine Stelle übernehmen. Buffet noted, dass die Zeit gekommen sei, dass Greg zum Chief Executive Officer des Unternehmens am Jahresende werde, und er wollte das den Direktoren effektiv mitteilen und dies als seine Empfehlung geben.
Er fügte hinzu, dass er in einer beratenden Rolle im Unternehmen bleiben würde, „aber das letzte Wort würde Greg entscheiden. Buffetts Entscheidung, als CEO zurückzutreten, kommt zu einer Zeit, in der Berkshire Hathaway über Bargeldreserven von etwa 348 Milliarden Dollar verfügt.
Buffett, der etwa 30 % der Stimmrechte von Berkshire hält, schloss sich dem Vorstand an, um alle sieben Vorschläge abzulehnen, und argumentierte, dass sie unnötig seien und in einigen Fällen mit dem dezentralen Managementstil des Unternehmens kollidierten.
Laut dem Vorstand war der Gesamtansatz von Berkshire einfach: Befolgen Sie das Gesetz und tun Sie das Richtige. Außerdem behaupteten sie, dass die operativen Unternehmen von Berkshire auch ihre eigenen Regeln für Rasse und andere arbeitsbezogene Angelegenheiten festgelegt hätten.
Im Allgemeinen hatte Berkshire die Einstellungsverfahren seiner operativen Unternehmen in seinen Jahresberichten abgedeckt. Basierend auf seinem Jahresbericht wurde Vielfalt und Inklusion in der Belegschaft in seinem neuesten Bericht, der im Februar veröffentlicht wurde, nicht mehr als Einstellungsziel erwähnt.
Bei einem kürzlichen Treffen wählten die Berkshire-Aktionäre Buffett und Abel sowie andere wahlberechtigte Direktoren erneut.
Interessanterweise haben Unternehmen in ganz Corporate America die öffentliche Unterstützung oder Initiativen für DEI am Arbeitsplatz reduziert, während Konservative, einschließlich US-Präsident Donald Trump, daran arbeiten, DEI im Privatsektor, in der Gesellschaft und in der Bundesregierung zu begrenzen.
Trump’s DEI-Kriegszug ruft einen Rückzug der Unternehmen hervor, da Boykotte und federaler Druck zunehmen
Der Wandel von Corporate America von Diversity-, Equity- und Inclusion-Initiativen beschleunigte sich während der ersten 100 Tage von Präsident Donald Trumps zweiter Amtszeit.
Die Opposition gegen DEI-fokussierte Programme war im vorherigen 12-Monats-Zeitraum gewachsen. Allerdings erreichte sie einen Höhepunkt, nachdem Trump gewählt wurde und eine Reihe von Exekutivverordnungen erließ, die er behauptete, „illegale DEI” aus den USA ausrotten zu wollen.
Zusätzlich dazu, als der konservative Aktivist Robby Starbuck letzten Sommer seine Anti-DEI-Kampagne startete, gab er einen Vorgeschmack auf das, was kommen würde. Darüber hinaus nachdem er die Richtlinien der Unternehmen in den sozialen Medien kritisiert und seine Anhänger aufgefordert hatte, sie zu boykottieren, überzeugte er Supply Co., Deere & Co. und Harley-Davidson Inc., sich aus Diversity-Programmen zurückzuziehen. In Bezug darauf unternahmen etwa elf Unternehmen vor der November-Wahl Maßnahmen; daher war das nur eine Aufwärmphase.
Sobald Trump und die Bundesregierung involviert waren, warfen Unternehmen schneller das Handtuch. Beginnt mit seiner Amtseinführung am 20. Januar, erließ Trump mehrere executive orders, die der Regierung verboten, DEI-Programme umzusetzen. Er wies Bundesbehörden an, Unternehmen und nichtstaatliche Organisationen, einschließlich DEI, zu bekämpfen, um illegale Diskriminierung und Bevorzugungen zu beenden.
Darüber hinaus forderte er Bundesauftragnehmer auf, ihm zu folgen, und ordnete an, dass die Regierung nur zwei Geschlechter anerkennt: männlich und weiblich. Seine Ernennungen zielten auf Anwaltskanzleien, Einzelhändler und Rundfunkanstalten ab, um mögliche Maßnahmen zur Unterstützung von DEI-Initiativen zu ergreifen.
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Nellius Irene
Nellius ist Absolventin der Betriebswirtschaftslehre und Informatik mit fünf Jahren Erfahrung in der Kryptowährungsbranche. Sie hat zudem Bitcoin Dada absolviert. Nellius hat bereits für führende Medienpublikationen wie BanklessTimes, Cryptobasic und Riseup Media geschrieben.
