Die USA fordern EU-Unternehmen auf, Trumps Anti-DEI-Anordnung zu befolgen

Europäische Unternehmen stehen unter Druck der Trump-Regierung, einer US-Präsidentenerklärung zu folgen, die Programme für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) verbietet. 

Ein Brief, der von der amerikanischen Botschaft in Paris und anderen Botschaften in der gesamten Europäischen Union gesendet wurde, warnt davor, dass Donald Trumps Anordnung auch für Unternehmen außerhalb der Vereinigten Staaten gilt, wenn sie Lieferanten oder Dienstleister der Bundesregierung sind.

Die Botschaften enthielten auch einen Fragebogen mit dem Titel „Bescheinigung über die Einhaltung der geltenden bundesweiten Antidiskriminierungsgesetze“. Dieser Fragebogen weist die Empfänger an, zu bestätigen, dass sie keine Programme betreiben, die DEI auf Weise fördern, die gegen Antidiskriminierungsgesetze verstößt. 

Das Dokument besagt: „Auftragnehmer des Außenministeriums müssen bescheinigen, dass sie keine Programme betreiben, die DEI fördern und gegen geltende Antidiskriminierungsgesetze verstoßen, und erklären sich damit einverstanden, dass eine solche Bescheinigung für die Zahlungsentscheidung der Regierung von wesentlicher Bedeutung ist und daher dem False Claims Act unterliegt.“

Nach Angaben derselben Quellen wurden der Brief und der Fragebogen von US-Diplomaten in osteuropäischen EU-Staaten und Belgien versandt. 

Ein hochrangiger Bankier in Paris äußerte sich schockiert, als er den Brief las, und sagte: „Es ist verrückt ... aber jetzt ist alles möglich. Das Gesetz des Stärkeren gilt jetzt.“

Mehrere Unternehmen wandten sich an das französische Finanzministerium wegen der Forderung, was innerhalb der Regierung zu Besorgnis führte. 

Eine Person in der Nähe des französischen Wirtschaftsministers Eric Lombard sagte: „Diese Praxis spiegelt die Werte der neuen US-Regierung wider. Sie sind nicht die gleichen wie unsere. Das Ministerium wird seine Kollegen in der US-Regierung daran erinnern.“ Die Zeitung Les Échos berichtete zuerst über die Existenz des Briefes.

Einige Führungskräfte werden nicht auf die Anfrage reagieren

Erste rechtliche Bewertungen deuten darauf hin, dass die Maßnahme außerhalb der Vereinigten Staaten möglicherweise nicht rechtlich durchsetzbar ist. Einige Führungskräfte und ihre Rechtsteams haben sich entschieden, den Fragebogen vorerst nicht zu beantworten. 

Diese Spannung hat sich verschärft, da sich die Vereinigten Staaten von langjährigen Bündnissen abwenden, insbesondere im Zusammenhang mit Russlands Vollinvasion der Ukraine.

Anfang dieser Woche verhängte Trump einen Zollsatz von 25 Prozent auf Kfz-Importe in die Vereinigten Staaten. Er erhöhte auch die Zölle auf europäischen Stahl und Aluminium, was die EU dazu veranlasste, reziproke Zölle zu prüfen. Europa hat noch nicht entschieden, welche Waren gezielt werden sollen. 

Spannungen zwischen Washington und der EU eskalierten nach den jüngsten Leaks aus Signal-Chats. Vizepräsident JD Vance schrieb: „Ich hasse es einfach, Europa wieder zu retten“, woraufhin Verteidigungsminister Pete Hegseth antwortete: „Es ist PATHETISCH.“

Frankreich hat DEI-Programme historisch gesehen nicht akzeptiert. Das liegt daran, dass nationale Gesetze einschränken, wie rassische und ethnische Daten erhoben werden dürfen. Arbeitgebern ist es untersagt, den Hintergrund einer Person bei Einstellungs- oder Beförderungsentscheidungen zu verwenden. 

Laut Les Échos sagte der US-Befehl: „Wenn Sie nicht zustimmen, dieses Dokument zu unterzeichnen, wären wir Ihnen dankbar, wenn Sie uns ausführliche Gründe mitteilen könnten, die wir an unsere Rechtsabteilung weiterleiten.“