Europäische Unternehmen stehen unter dem Druck der Trump-Administration, einer US-Präsidialverordnung Folge zu leisten, die Programme zur Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion verbietet.
einem Schreiben der amerikanischen Botschaft in Paris und anderer Botschaften in der Europäischen Union wird davor gewarnt, dass Donald Trumps Anordnung auch für Unternehmen außerhalb der Vereinigten Staaten gilt, wenn diese Lieferanten oder Dienstleister der US-Bundesregierung sind.
Die Botschaften legten außerdem einen Fragebogen mit dem Titel „Bescheinigung über die Einhaltung geltender bundesstaatlicher Antidiskriminierungsgesetze“ bei. Dieser Fragebogen fordert die Empfänger auf zu bestätigen, dass sie keine Programme betreiben, die Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion auf eine Weise fördern, die gegen Antidiskriminierungsgesetze verstößt.
In dem Dokument heißt es: „Auftragnehmer des US-tracmüssen bestätigen, dass sie keine Programme zur Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion betreiben, die gegen geltende Antidiskriminierungsgesetze verstoßen, und erklären sich damit einverstanden, dass diese Bestätigung für die Zahlungsentscheidung der Regierung von Bedeutung ist und daher dem False Claims Act unterliegt.“
Denselben Quellen zufolge wurden der Brief und der Fragebogen von US-Diplomaten in osteuropäischen Staaten und in Belgien versandt.
Ein hochrangiger Banker in Paris zeigte sich schockiert, als er den Brief las und sagte: „Das ist verrückt … aber jetzt ist alles möglich. Das Recht destronherrscht jetzt.“
Mehrere Unternehmen wandten sich wegen der Forderung an das französische Finanzministerium, was innerhalb der Regierung Besorgnis auslöste.
Eine dem französischen Wirtschaftsminister Eric Lombard nahestehende Person sagte: „Dieses Vorgehen spiegelt die Werte der neuen US-Regierung wider. Sie decken sich nicht mit unseren. Das Ministerium wird seine Kollegen in der US-Regierung daran erinnern.“ Die Zeitung Les Échos hatte zuerst über die Existenz des Briefes berichtet.
Einige Führungskräfte werden auf die Anfrage nicht reagieren.
Erste rechtliche Prüfungen deuten darauf hin, dass die Maßnahme außerhalb der Vereinigten Staaten möglicherweise nicht rechtswirksam ist. Einige Führungskräfte und ihre Rechtsteams haben sich entschieden, den Fragebogen vorerst nicht zu beantworten.
Diese Spannungen haben sich verschärft, da sich die Vereinigten Staaten von langjährigen Bündnissen abwenden, insbesondere wegen Russlands großangelegter Invasion in der Ukraine.
Anfang dieser Woche verhängte Trump einen 25-prozentigen Zoll auf Autoimporte in die USA. Er erhöhte außerdem die Zölle auf europäischen Stahl und Aluminium, woraufhin die EU Gegenzölle prüft. Europa hat noch nicht entschieden, welche Waren von den Zöllen betroffen sein werden.
Die Spannungen zwischen Washington und der EU haben sich nach den jüngsten Veröffentlichungen von Signal-Chats verschärft. Vizepräsident dent Vance schrieb: „Ich hasse es einfach, Europa schon wieder retten zu müssen“, worauf Verteidigungsminister Pete Hegseth antwortete: „Das ist erbärmlich.“
Frankreich hat DEI-Programme (Diversity, Equity & Inclusion) traditionell nicht akzeptiert. Das liegt daran, dass nationale Gesetze die Erhebung von Daten zu Rasse und ethnischer Zugehörigkeit einschränken. Arbeitgebern ist es untersagt, den Hintergrund einer Person bei Einstellungs- oder Beförderungsentscheidungen zu berücksichtigen.
Laut Les Échos hieß es in der US-Anordnung: „Wenn Sie mit der Unterzeichnung dieses Dokuments nicht einverstanden sind, wären wir Ihnen dankbar, wenn Sie uns eine detaillierte Begründung mitteilen könnten, die wir an unsere Rechtsabteilung weiterleiten werden.“
