Las empresas europeas se enfrentan a la presión de la administración Trump para seguir una orden ejecutiva estadounidense que prohíbe los programas de diversidad, equidad e inclusión.
Una carta enviada por la embajada estadounidense en París y otras embajadas en toda la Unión Europea advierte que la orden de Donald Trump se aplica a empresas fuera de Estados Unidos si son proveedoras o prestadoras de servicios del gobierno federal.
Las embajadas también incluyeron un cuestionario titulado "Certificación de cumplimiento de la ley federal antidiscriminación aplicable". Este cuestionario solicita a los destinatarios que confirmen que no operan ningún programa que promueva la diversidad, la inclusión y la inclusión (DEI) de forma que viole las leyes antidiscriminación.
El documento establece que “lostracdel Departamento de Estado deben certificar que no operan ningún programa que promueva la DEI que viole las leyes antidiscriminación aplicables y aceptan que dicha certificación es importante para los propósitos de la decisión de pago del gobierno y, por lo tanto, está sujeta a la Ley de Reclamos Falsos”
Según las mismas fuentes, la carta y el cuestionario fueron enviados por diplomáticos estadounidenses a los países del Este de la UE y a Bélgica.
Un alto funcionario bancario de París expresó su conmoción al leer la carta, diciendo: «Es una locura... pero ahora todo es posible. Ahora prevalece la regla deltronfuerte»
Varias empresas se pusieron en contacto con el Ministerio de Finanzas francés para informarle sobre esta demanda, lo que generó preocupación en el gobierno.
Una persona cercana al ministro de Economía francés, Eric Lombard, declaró: «Esta práctica refleja los valores del nuevo gobierno estadounidense. No son los mismos que los nuestros. El ministerio se lo recordará a sus homólogos del gobierno estadounidense». El periódico Les Échos fue el primero en informar sobre la existencia de la carta.
Algunos ejecutivos no responderán a la solicitud
Las revisiones legales iniciales sugieren que la medida podría no ser legalmente aplicable fuera de Estados Unidos. Algunos ejecutivos y sus equipos legales han optado por no responder al cuestionario por el momento.
Esta tensión se ha intensificado a medida que Estados Unidos se aleja de alianzas de larga data, en particular a raíz de la invasión a gran escala de Ucrania por parte de Rusia.
A principios de esta semana, Trump impuso un arancel del 25 % a las importaciones de automóviles a Estados Unidos. También aumentó los aranceles al acero y al aluminio europeos, lo que llevó a la UE a explorar aranceles recíprocos. Europa aún no ha decidido qué productos serán objeto de aranceles.
Las tensiones entre Washington y la UE se intensificaron tras las recientes filtraciones del chat de Signal. El vicepresidente dent Vance escribió: «Odio que se vuelva a rescatar a Europa», a lo que el secretario de Defensa, Pete Hegseth, respondió: «Es patético».
Francia históricamente no ha aceptado los programas DEI. Esto se debe a que las leyes nacionales restringen la recopilación de datos raciales y étnicos. Los empleadores tienen prohibido utilizar los antecedentes de una persona al tomar decisiones de contratación o ascenso.
Según Les Échos, la orden estadounidense decía: “Si no acepta firmar este documento, le agradeceríamos que nos proporcionara amablemente razones detalladas, que enviaremos a nuestro departamento legal”
