フランスのUbisoft労働者が、オフィス復帰義務と交渉決裂によりストライキを呼びかけ

フランスのUbisoftの従業員は、2024年10月15日から17日に開始されるストライキを宣言し、管理側が週3日の強制オフィス復帰を義務付ける最近の決定に抗議しています。この宣言は、長年にわたり問題なくリモートワークを行ってきた従業員の後に続き、利益配分の交渉が決裂したことで、多くの従業員が不満と怒りを抱えています。

フランスのUbisoftの全エンティティの従業員によって組織されたこのストライキは、10月15日に各スタジオでピケ行進を含みます。従業員は、彼らの意見では彼らの幸福やワークライフバランスを考慮せずに強制的に課されているリモートワークポリシーの再交渉を求めています。発表された声明の多くで、多くの従業員は、この変更が彼らの私生活に混乱をもたらすと示しています。さらに、彼らはこの特定の動きが過去5年間に設置されたすべての効率的な勤務形態を考慮に入れていないと主張しています。

Ubisoftの労働者はリモートワークの柔軟性と賃金上昇を要求

従業員はオフィス復帰ポリシーに反対して行進するだけでなく、賃金調整を含むいくつかの緊急性の高い職場の問題の即時見直しを求めています。彼らの要求には、従業員がリモートワークの日を管理できる正式な交渉された契約が含まれます。彼らは、これらの日が週単位ではなく月単位で従業員によって選択され、個々の状況に対応して柔軟であるべきだと求めています。

労働者はまた、生活費の上昇を相殺するための賃金上昇を推進しており、彼らの意見では、これが最近の過去において生活水準を大きく損なっています。さらに、利益配分交渉の無益な結果が不満を煽り、従業員は管理側の譲歩が低く、プロセスが badly organized（ badly organized）かつ迅速すぎたと述べています。彼らは現在、利益配分スキームの割合を60%の目標に戻すことを要求し、ジェンダーによる賃金格差を是正しながら、低賃金スタッフに対してより意味のある賃金上昇を確保することを強調しています。

労働者が、経営陣の一方的な意思決定に対して不満を表明

リモートワークや給与の問題に加え、Ubisoftの労働者は同社の労使関係の扱いにも不満を抱いています。彼らは、経営陣が労働者代表との適切な協議を行っていないと非難し、労働者の意見を考慮せずに経営陣のみが多くの決定を下していると主張しています。ストライキの組織者が示唆するように、この「上からの意思決定」の問題は常に蔓延しており、これが従業員から経営陣への信頼欠如の説明となっています。

Ubisoftの従業員たちは、意思決定プロセスにおいて従業員の懸念や意見が真に尊重されるような、真の『社会的対話』が存在すべきだと主張しています。現在、多くの労働者の間では、経営陣が単に法律を敷いているだけで、実質的な意見や交渉の余地を残していないという認識が広まっています。

10月中旬にストライキが行われることを踏まえると、この労働争議はフランスにおけるUbisoftに大きな影響を与える可能性があります。不満はすでにフランスの国境を越えて広がり始めており、ストライキ参加者は他の国の同僚に連帯し、動員するよう呼びかけています。Ubisoftはプロジェクトの適切な開発のために従業員の協力に依存しているため、大規模なストライキにより進行中のゲームプロジェクトが停止し、次期リリースの日程がさらに延期される可能性があります。