法国育碧员工因不满公司强制返岗令及谈判失败而发起罢工。

育碧法国分公司的员工宣布将于2024年10月15日至17日举行罢工，抗议公司管理层近期强制员工每周三天返回办公室上班的决定。此前，员工们多年来一直远程办公，并未出现任何问题。此次罢工源于利润分成谈判的失败，令许多员工感到不满和愤怒。.

此次罢工由育碧法国所有工作室的员工组织，将于10月15日在各工作室设立纠察线。员工们要求重新协商远程办公政策，他们认为该政策强加于他们，完全无视他们的福祉和工作生活平衡。在众多声明中，大多数员工表示，这一改变将扰乱他们的个人生活。他们还指出，这项举措完全忽视了过去五年中建立的高效工作机制。.

育碧员工要求远程办公灵活性和加薪

员工们不仅抗议返岗政策，还呼吁立即重新考虑一系列紧迫的职场问题，包括薪资调整。他们的诉求包括一份正式的、经协商达成的trac，允许员工自主安排远程办公时间。他们希望远程办公日由员工自行选择，按月而非按周计算，并能灵活适应个人情况。.

工人们也在争取加薪，以应对不断上涨的生活成本。他们认为，生活成本的上涨已经严重影响了他们近期的生活水平。此外，利润分成谈判的失败也加剧了员工的不满。员工们表示，管理层的让步太少，谈判过程组织混乱、过于仓促。他们现在要求将利润分成比例恢复到60%的目标水平，并强调要缩小性别薪酬差距，同时确保低收入员工获得更实质性的加薪。.

员工对管理层的单方面决策表示不满。

除了远程办公和薪资问题外，育碧员工对公司处理劳资关系的方式也感到不满。他们指责管理层未能与员工代表进行充分的沟通，并认为许多决策都是管理层单方面做出，而没有考虑员工的意见。正如罢工组织者所指出的，这种自上而下的决策问题一直存在，这也解释了员工对管理层缺乏信任的原因。.

育碧员工认为，公司内部必须建立真正的“社会对话”机制，让员工的担忧和意见在决策过程中得到充分考虑。目前，许多员工普遍认为管理层只是在单方面发号施令，不给员工留下任何实质性的意见或协商空间。.

鉴于罢工日期定于十月中旬，此次劳工行动可能会对育碧在法国的业务产生深远影响。不满情绪已开始蔓延至法国境外，罢工工人呼吁其他国家的同胞团结一致，积极参与罢工。由于育碧所有项目的顺利开发都依赖于员工的合作，大规模罢工很可能导致正在进行的游戏项目停滞，并进一步推迟下一款游戏的发布日期。.