프랑스 유비소프트 직원들이 사무실 복귀 의무화 및 협상 결렬에 항의하며 파업에 돌입했습니다

유비소프트 프랑스 지사 직원들이 경영진의 주 3일 의무 출근 조치에 항의하며 2024년 10월 15일부터 17일까지 파업에 돌입한다고 발표했습니다. 수년간 재택근무가 문제없이 이어져 온 가운데, 이번 파업 선언은 이익 배분 협상 결렬에 따른 것으로, 많은 직원들의 불만과 분노를 야기하고 있습니다.

프랑스 전역의 유비소프트 산하 모든 직원들이 조직한 이번 파업은 10월 15일 각 스튜디오 앞에서 피켓 시위로 진행될 예정입니다. 직원들은 자신들의 복지와 일과 삶의 균형을 전혀 고려하지 않고 일방적으로 시행되고 있는 재택근무 정책에 대한 재협상을 요구하고 있습니다. 여러 차례 발표된 성명에서 대부분의 직원들은 이번 정책 변화가 개인적인 삶에 지장을 줄 것이라고 밝혔습니다. 또한, 지난 5년간 구축해 온 효율적인 근무 환경을 이번 조치가 전혀 고려하지 않은 것이라고 주장하고 있습니다.

유비소프트 직원들은 재택근무 유연성과 임금 인상을 요구하고 있습니다

직원들은 사무실 복귀 정책에 반대하는 시위를 벌일 뿐만 아니라 임금 조정 등 여러 가지 시급한 직장 문제에 대한 즉각적인 재고를 촉구하고 있습니다. 이들의 요구 사항에는 직원들이 재택근무일을 스스로 관리할 수 있도록 하는 공식적인 협상trac이 포함됩니다. 재택근무일은 직원들이 직접 선택하고, 주 단위가 아닌 월 단위로 계산하며, 개인의 상황에 맞춰 유연하게 적용할 수 있어야 한다는 것입니다.

근로자들은 치솟는 생활비로 인해 생활 수준이 크게 저하되었다며, 임금 인상을 요구하고 있습니다. 또한, 이익 배분 협상이 결렬되면서 불만이 고조되었는데, 직원들은 경영진의 양보가 미흡했고 협상 과정이 부실하고 너무 졸속으로 진행되었다고 주장했습니다. 이들은 이익 배분 비율을 60% 목표치로 되돌리고, 성별 임금 격차 해소와 저임금 직원들의 실질적인 임금 인상을 강조하고 있습니다.

노동자들은 경영진의 일방적인 의사 결정에 불만을 표출하고 있다

유비소프트 직원들은 재택근무와 급여 문제 외에도 회사의 노사 관계 처리 방식에 불만을 품고 있습니다. 경영진이 노조 대표들과 적절한 협의를 거치지 않고, 많은 결정이 직원들의 의견을 고려하지 않은 채 독단적으로 이루어진다고 비난하고 있습니다. 파업 주최 측은 이러한 일방적인 결정 방식이 오랫동안 지속되어 왔으며, 이것이 직원들이 경영진을 불신하게 된 주요 원인이라고 지적했습니다.

유비소프트 직원들은 의사 결정 과정에서 직원들의 우려와 의견이 진정으로 고려되는 '사회적 대화'가 반드시 필요하다고 주장합니다. 현재 많은 직원들은 경영진이 일방적으로 지시만 내리고 실질적인 의견 제시나 협상의 여지를 주지 않는다고 생각합니다.

10월 중순으로 예정된 이번 파업은 프랑스 유비소프트에 광범위한 영향을 미칠 수 있습니다. 파업에 참여한 노동자들은 이미 프랑스 국경을 넘어 다른 나라 동료들에게도 연대와 파업 참여를 촉구하고 있습니다. 유비소프트는 모든 프로젝트의 원활한 개발을 위해 직원들의 협력에 의존하고 있기 때문에, 대규모 파업은 진행 중인 게임 프로젝트를 중단시키고 차기작 출시일을 더욱 연기시킬 가능성이 있습니다.