أعلن عمال شركة يوبيسوفت الفرنسية إضراباً احتجاجاً على قرار العودة إلى المكاتب وفشل المفاوضات

أعلن موظفو شركة يوبيسوفت في فرنسا إضرابًا من المقرر أن يبدأ في الفترة من 15 إلى 17 أكتوبر 2024، احتجاجًا على قرار الإدارة الأخير بفرض عودة إلزامية إلى المكتب لمدة ثلاثة أيام أسبوعيًا. ويأتي هذا الإعلان بعد سنوات من عمل الموظفين عن بُعد دون أي مشاكل، وعقب فشل مفاوضات تقاسم الأرباح، مما أثار استياءً وغضبًا لدى العديد من الموظفين.

سيشمل الإضراب، الذي ينظمه عمال جميع فروع شركة يوبيسوفت في فرنسا، وقفات احتجاجية أمام كل استوديو في الخامس عشر من أكتوبر. يطالب الموظفون بإعادة التفاوض بشأن سياسة العمل عن بُعد التي يرون أنها تُفرض عليهم دون مراعاة لسلامتهم وتوازن حياتهم المهنية والشخصية. وقد أشار معظم الموظفين، من بين عدة تصريحات، إلى أن هذا التغيير سيؤثر سلبًا على حياتهم الشخصية. كما يؤكدون أن هذه الخطوة لا تراعي جميع ترتيبات العمل الفعّالة التي تم تطبيقها على مدار السنوات الخمس الماضية.

يطالب موظفو شركة يوبيسوفت بمرونة العمل عن بعد وزيادة الرواتب

لا يقتصر احتجاج الموظفين على سياسة العودة إلى المكاتب، بل يطالبون أيضاً بإعادة النظر فوراً في عدد من قضايا العمل الملحة، بما في ذلك تعديلات الرواتب. وتشمل مطالبهمtracرسمياً يتم التفاوض عليه، يتيح للموظفين إدارة أيام عملهم عن بُعد. ويسعون إلى أن يختار الموظفون هذه الأيام بأنفسهم، وأن تُحتسب شهرياً بدلاً من أسبوعياً، وأن تكون مرنة لتناسب الظروف الفردية.

يطالب العمال أيضاً بزيادة رواتبهم لمواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة، الذي يرون أنه أثر سلباً على مستوى معيشتهم في الآونة الأخيرة. كما أن فشل مفاوضات تقاسم الأرباح زاد من استيائهم، إذ صرّح الموظفون بأن تنازلات الإدارة كانت ضئيلة، وأن العملية كانت سيئة التنظيم وسريعة للغاية. ويطالبون الآن بإعادة نسبة تقاسم الأرباح إلى 60%، مع التركيز على سد فجوة الأجور بين الجنسين، وضمان زيادات مجزية في رواتب الموظفين ذوي الأجور المنخفضة.

يعرب العمال عن استيائهم من القرارات الأحادية التي تتخذها الإدارة

إلى جانب مشاكل العمل عن بُعد والرواتب، يُعرب موظفو يوبيسوفت عن استيائهم من طريقة تعامل الشركة مع علاقات العمل. فهم يتهمون الإدارة بالتقصير في إجراء حوارات فعّالة مع ممثلي العمال، ويؤكدون أن العديد من القرارات تُتخذ من قِبل الإدارة وحدها دون مراعاة مصالح العمال. وكما أشار منظمو الإضراب، فإن مشكلة اتخاذ القرارات من أعلى إلى أسفل لطالما كانت سائدة، وهو ما يُفسر انعدام ثقة الموظفين بالإدارة.

يؤكد موظفو شركة يوبيسوفت على ضرورة وجود "حوار اجتماعي" حقيقي تُؤخذ فيه مخاوفهم وآراؤهم بعين الاعتبار في عملية صنع القرار. ويسود حاليًا اعتقاد بين العديد من الموظفين بأن الإدارة تفرض قراراتها دون أي مجال للمشاركة الفعّالة أو التفاوض.

بالنظر إلى موعد الإضراب في منتصف أكتوبر، قد يكون لهذا التحرك العمالي تداعيات واسعة النطاق على شركة يوبيسوفت في فرنسا. وقد بدأ السخط ينتشر بالفعل خارج حدود فرنسا، حيث دعا العمال المضربون زملاءهم من الدول الأخرى إلى التضامن والتعبئة. ولأن يوبيسوفت تعتمد على تعاون موظفيها لتطوير مشاريعها في الوقت المناسب، فهناك احتمال أن يؤدي إضراب واسع النطاق إلى توقف أي مشاريع ألعاب جارية، وتأجيل مواعيد الإصدارات القادمة.