عمال Ubisoft الفرنسيون يعلنون إضرابًا بسبب mandate العودة إلى المكتب وفشل المفاوضات

أعلن موظفو Ubisoft في فرنسا عن إضراب من المقرر أن يبدأ من 15 إلى 17 أكتوبر 2024، احتجاجًا على قرار الإدارة الأخير بفرض عودة إلزامية جديدة إلى المكتب لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع. يأتي الإعلان بعد سنوات من عمل الموظفين عن بُعد دون مشاكل ويتبع فشل مفاوضات مشاركة الأرباح، مما ترك العديد من الموظفين مريرين وغاضبين.

سيشمل الإضراب، الذي ينظمه عمال جميع كيانات Ubisoft عبر فرنسا، خطوط الوقوف في كل استوديو في 15 أكتوبر. يطالب الموظفون بإعادة التفاوض على سياسة العمل عن بُعد التي يرون أنها مفروضة عليهم دون مراعاة لرفاهيتهم وتوازن العمل والحياة. من بين عدة بيانات، أشار معظم الموظفين إلى أن هذا التغيير سيؤثر على حياتهم الشخصية. يجادلون أيضًا بأن هذا التحديد لا يأخذ في الاعتبار جميع ترتيبات العمل الفعالة التي تم وضعها على مدار السنوات الخمس الماضية.

عمال Ubisoft يطالبون بمرونة العمل عن بُعد وزيادة الرواتب

لا يشارك الموظفون فقط ضد سياسة العودة إلى المكتب، بل يطالبون أيضًا بإعادة النظر فورًا في عدد من قضايا مكان العمل الملحة، بما في ذلك تعديلات الرواتب. تشمل مطالبهم عقدًا رسميًا يتم التفاوض عليه يسمح للموظفين بإدارة أيام عملهم عن بُعد. يبحثون عن أن يتم اختيار هذه الأيام من قبل الموظفين وحسابها شهريًا بدلاً من الفترات الأسبوعية ومرنة لتلائم الظروف الفردية.

يدفع العمال أيضًا نحو زيادة الرواتب لموازنة ارتفاع تكلفة المعيشة التي يرون أنها أثرت بشدة على معايير معيشتهم في الماضي القريب. بالإضافة إلى ذلك، غذت النتيجة غير المثمرة لمفاوضات مشاركة الأرباح عدم الرضا، حيث صرح الموظفون بأن تنازلات الإدارة كانت منخفضة وأن العملية كانت سيئة التنظيم ونفذت بسرعة كبيرة. هم الآن يطالبون بإعادة نسبة مخطط مشاركة الأرباح إلى هدف 60٪ ويؤكدون على سد فجوة عدم المساواة في الأجور بين الجنسين مع التأكد من وجود زيادات رواتب أكثر معنى للموظفين ذوي الأجور المنخفضة.

يعبر العمال عن إحباطهم من اتخاذ الإدارة لقراراتها بشكل أحادي

إلى جانب قضايا العمل عن بُعد والرواتب، فإن عمال Ubisoft غير سعداء بكيفية تعامل الشركة مع علاقات العمل. يتهمون الإدارة بالفشل في إجراء مناقشات مناسبة مع ممثلي العمال ويجادلون بأن العديد من القرارات تتخذها الإدارة فقط دون مراعاة العمال. كما اقترح منظمو الإضراب، فإن مشكلة اتخاذ القرار من الأعلى سادت دائمًا، مما يفسر نقص الثقة من الموظفين تجاه الإدارة.

يجادل موظفو Ubisoft بأنه يجب أن يكون هناك 'حوار اجتماعي' حقيقي حيث يتم النظر في مخاوف الموظفين وآرائهم حقًا في عملية صنع القرار. حاليًا، تسود الاعتقاد بين العديد من العمال أن الإدارة تضع القانون ببساطة، دون ترك مجال للإدخال أو التفاوض الجوهري.

نظراً لتاريخ الإضراب في منتصف أكتوبر، قد يكون لهذا العمل النقابي عواقب بعيدة المدى على يوبي سوفت في فرنسا. وقد بدأ عدم الرضا ينتشر عبر الحدود الفرنسية، حيث دعا العمال المضربون زملاءهم من دول أخرى إلى الوقوف تضامناً والتعبئة أيضاً. ونظراً لأن يوبي سوفت تعتمد على تعاون الموظفين للتطوير في الوقت المناسب لأي من مشاريعها، فهناك احتمال أن يؤدي الإضراب واسع النطاق إلى إيقاف أي مشاريع ألعاب جارية، وتأجيل تواريخ الإصدارات القادمة بشكل أكبر.