Les employés français d'Ubisoft appellent à la grève pour protester contre l'obligation de retour au bureau et l'échec des négociations

Les employés d'Ubisoft en France ont annoncé une grève du 15 au 17 octobre 2024 pour protester contre la décision récente de la direction d'imposer un retour obligatoire au bureau trois jours par semaine. Cette grève intervient après des années de télétravail sans incident et fait suite à l'échec des négociations sur la participation aux bénéfices, laissant de nombreux employés amers et en colère.

La grève, organisée par les employés de toutes les entités Ubisoft en France, prévoit des piquets de grève devant chaque studio le 15 octobre. Les salariés demandent la renégociation de la politique de télétravail, qu'ils estiment imposée sans égard pour leur bien-être et leur équilibre vie professionnelle-vie privée. Parmi les nombreux témoignages recueillis, la plupart des employés ont indiqué que ce changement perturberait leur vie personnelle. Ils affirment également que cette mesure ne tient pas compte de tous les aménagements de travail efficaces mis en place ces cinq dernières années.

Les employés d'Ubisoft réclament la flexibilité du télétravail et des augmentations de salaire. Ils exigent une plus grande flexibilité dans le travail à distance et des augmentations de salaire

Les employés manifestent non seulement contre le retour au bureau, mais demandent également une révision immédiate de plusieurs questions urgentes relatives au lieu de travail, notamment les ajustements salariaux. Ils exigent notamment untracformel et négocié leur permettant de gérer leurs jours de télétravail. Ils souhaitent que ces jours soient choisis par les employés, comptabilisés mensuellement et non hebdomadairement, et flexibles afin de s'adapter à leurs situations individuelles.

Les travailleurs réclament également des augmentations de salaire pour compenser la hausse du coût de la vie qui, selon eux, a fortement dégradé leur niveau de vie ces derniers temps. Par ailleurs, l'échec des négociations sur la participation aux bénéfices a alimenté le mécontentement, les employés estimant que les concessions de la direction étaient insuffisantes et que le processus était mal organisé et mené trop rapidement. Ils exigent désormais que le pourcentage de participation aux bénéfices soit ramené à 60 % et insistent sur la nécessité de réduire les inégalités salariales entre les sexes, tout en veillant à ce que les augmentations de salaire soient plus significatives pour les employés les moins bien rémunérés.

Les travailleurs expriment leur frustration face aux décisions unilatérales de la direction

Outre les problèmes liés au télétravail et aux salaires, les employés d'Ubisoft sont mécontents de la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise. Ils reprochent à la direction de ne pas consulter les représentants du personnel et affirment que de nombreuses décisions sont prises unilatéralement par la direction, sans tenir compte des employés. Comme le suggèrent les organisateurs de la grève, ce problème de prise de décision centralisée a toujours prévalu, ce qui explique le manque de confiance des employés envers la direction.

Les employés d'Ubisoft estiment qu'un véritable dialogue social est indispensable pour que leurs préoccupations et leurs points de vue soient réellement pris en compte dans le processus décisionnel. Actuellement, nombreux sont ceux qui pensent que la direction impose sa loi sans discussion, sans laisser place à une véritable contribution ou à la négociation.

Compte tenu de la date de la grève, mi-octobre, ce mouvement social pourrait avoir des conséquences importantes pour Ubisoft en France. Le mécontentement commence déjà à se propager au-delà des frontières françaises, les grévistes appelant leurs collègues d'autres pays à se joindre à eux et à se mobiliser. Ubisoft dépendant de la coopération de ses employés pour le bon déroulement de ses projets, une grève d'envergure risque de paralyser les développements en cours et de repousser les dates de sortie des prochains jeux.