Los trabajadores franceses de Ubisoft convocan huelga por el mandato de regreso a la oficina y las negociaciones fallidas

Los empleados de Ubisoft en Francia han declarado una huelga que comenzará del 15 al 17 de octubre de 2024 en protesta contra la reciente decisión de la dirección de imponer un nuevo horario obligatorio de tres días a la semana para volver a la oficina. La declaración se produce tras años de teletrabajo sin problemas y tras el fracaso de las negociaciones sobre el reparto de beneficios, lo que ha dejado a muchos empleados resentidos y enfadados.

La huelga, organizada por trabajadores de todas las entidades de Ubisoft en Francia, incluirá piquetes en cada estudio el 15 de octubre. Los empleados solicitan renegociar la política de teletrabajo, que, en su opinión, se les impone sin tener en cuenta su bienestar ni su conciliación. Tras varias declaraciones, la mayoría de los empleados ha indicado que este cambio afectará su vida personal. Además, argumentan que esta medida no tiene en cuenta todas las eficientes medidas de trabajo implementadas en los últimos cinco años.

Los trabajadores de Ubisoft exigen flexibilidad laboral remota y aumentos salariales

Los empleados no solo se manifiestan contra la política de regreso a la oficina, sino que también exigen la reconsideración inmediata de una serie de problemas laborales urgentes, como los ajustes salariales. Sus demandas incluyen untracformal y negociado que permita a los empleados gestionar sus jornadas de teletrabajo. Buscan que estos días sean seleccionados por los empleados y contabilizados mensualmente, en lugar de semanalmente, y que sean flexibles para adaptarse a las circunstancias individuales.

Los trabajadores también presionan para obtener aumentos salariales que compensen el aumento del costo de vida, que, en su opinión, ha afectado gravemente su calidad de vida en los últimos tiempos. Además, el resultado infructuoso de las negociaciones sobre la participación en las ganancias generó insatisfacción, ya que los empleados afirmaron que las concesiones de la gerencia fueron bajas y que el proceso estuvo mal organizado y se llevó a cabo con demasiada rapidez. Ahora exigen que el porcentaje del programa de participación en las ganancias se reduzca al 60% y enfatizan la necesidad de reducir la desigualdad salarial entre hombres y mujeres, a la vez que se aseguran aumentos salariales más significativos para el personal con salarios más bajos.

Los trabajadores expresan frustración por la toma de decisiones unilateral de la dirección

Además del teletrabajo y los problemas salariales, los trabajadores de Ubisoft están descontentos con la gestión de las relaciones laborales de la empresa. Acusan a la dirección de no mantener conversaciones adecuadas con los representantes de los trabajadores y argumentan que muchas decisiones las toma únicamente la dirección sin tener en cuenta a los trabajadores. Como sugirieron los organizadores de la huelga, este problema de toma de decisiones desde arriba siempre ha prevalecido, lo que explica la falta de confianza de los empleados hacia la dirección.

Los empleados de Ubisoft argumentan que debe existir un verdadero diálogo social donde las preocupaciones y opiniones de los empleados se tengan realmente en cuenta en el proceso de toma de decisiones. Actualmente, muchos trabajadores creen que la dirección simplemente impone las leyes, sin dejar margen para la participación ni la negociación sustanciales.

Dado que la huelga se inició a mediados de octubre, esta acción laboral podría tener consecuencias de gran alcance para Ubisoft en Francia. El descontento ya ha comenzado a extenderse más allá de las fronteras francesas, y los trabajadores en huelga han llamado a sus compañeros de otros países a solidarizarse y movilizarse también. Dado que Ubisoft depende de la cooperación de sus empleados para el desarrollo oportuno de cualquiera de sus proyectos, existe la posibilidad de que una huelga a gran escala paralice cualquier proyecto de juego en curso y posponga aún más las fechas de los próximos lanzamientos.