Französische Ubisoft-Mitarbeiter streiken wegen Rückkehr-ins-Büro-Mandats und gescheiterter Verhandlungen

Die Mitarbeiter von Ubisoft in Frankreich haben einen Streik ausgerufen, der am 15. bis 17. Oktober 2024 beginnen soll. Sie protestieren gegen die jüngste Entscheidung des Managements, eine neue verpflichtende dreitägige Rückkehr ins Büro pro Woche durchzusetzen. Die Erklärung erfolgt nach Jahren, in denen die Mitarbeiter ohne Probleme im Homeoffice gearbeitet haben, und folgt gescheiterten Gewinnbeteiligungsverhandlungen, was viele Mitarbeiter verbittert und verärgert hat.

Der Streik, organisiert von Mitarbeitern aller Ubisoft-Entitäten in ganz Frankreich, wird am 15. Oktober an jedem Studio Picketlinien umfassen. Die Mitarbeiter fordern eine Neuverhandlung der Homeoffice-Richtlinie, die ihrer Meinung nach ohne Rücksicht auf ihr Wohlbefinden und ihre Work-Life-Balance auferlegt wird. Von mehreren Aussagen haben die meisten Mitarbeiter angegeben, dass diese Änderung ihr persönliches Leben stören wird. Sie betonen weiter, dass dieser spezifische Schritt nicht alle effizienten Arbeitsarrangements berücksichtigt, die in den letzten fünf Jahren eingeführt wurden.

Ubisoft-Mitarbeiter fordern Flexibilität im Homeoffice und Gehaltserhöhungen

Die Mitarbeiter marschieren nicht nur gegen die Rückkehr-ins-Büro-Politik, sondern appellieren auch dringend, eine Reihe dringender Arbeitsplatzprobleme, einschließlich Gehaltsanpassungen, sofort zu überdenken. Ihre Forderungen umfassen einen formellen, ausgehandelten Vertrag, der es Mitarbeitern ermöglicht, ihre Homeoffice-Tage zu verwalten. Sie wünschen, dass diese Tage von den Mitarbeitern ausgewählt und monatlich statt wöchentlich gezählt werden und flexibel sind, um individuelle Umstände zu berücksichtigen.

Die Mitarbeiter drängen auch auf Gehaltserhöhungen, um die steigenden Lebenshaltungskosten auszugleichen, die ihrer Meinung nach ihren Lebensstandard in der jüngsten Vergangenheit stark beeinträchtigt haben. Darüber hinaus hat das ergebnislose Ergebnis der Gewinnbeteiligungsverhandlungen die Unzufriedenheit geschürt, da die Mitarbeiter angaben, die Zugeständnisse des Managements seien gering gewesen und der Prozess sei schlecht organisiert und zu schnell durchgeführt worden. Sie fordern nun, dass der Prozentsatz des Gewinnbeteiligungssystems wieder auf ein Ziel von 60 % angehoben wird, und betonen die Schließung der geschlechtsspezifischen Lohnlücke sowie sicherzustellen, dass es für besser bezahlte Mitarbeiter meaningfulere Gehaltserhöhungen gibt.

Mitarbeiter äußern Frustration über die einseitigen Entscheidungen des Managements

Neben den Themen Homeoffice und Gehalt sind Ubisoft-Mitarbeiter unzufrieden damit, wie das Unternehmen mit Arbeitsbeziehungen umgeht. Sie werfen dem Management vor, keine angemessenen Diskussionen mit den Arbeitnehmervertretern geführt zu haben, und argumentieren, dass viele Entscheidungen nur vom Management getroffen werden, ohne die Mitarbeiter zu berücksichtigen. Wie von den Organisatoren des Streiks vorgeschlagen, hat dieses Problem der Entscheidungsfindung von oben immer bestanden, was das mangelnde Vertrauen der Mitarbeiter gegenüber dem Management erklärt.

Ubisoft-Mitarbeiter argumentieren, dass es einen echten „sozialen Dialog“ geben muss, bei dem die Anliegen und Ansichten der Mitarbeiter im Entscheidungsprozess wirklich berücksichtigt werden. Derzeit herrscht bei zahlreichen Mitarbeitern der Glaube vor, dass das Management einfach nur Vorschriften erlässt und keinen Raum für substanzielle Eingaben oder Verhandlungen lässt.

Angesichts des Streikdatums Mitte Oktober könnte diese Arbeitsaktion weitreichende Folgen für Ubisoft in Frankreich haben. Die Unzufriedenheit hat bereits die Grenzen Frankreichs überschritten, da die streikenden Arbeiter ihre Kollegen aus anderen Ländern auffordern, Solidarität zu zeigen und sich ebenfalls zu mobilisieren. Da Ubisoft auf die Zusammenarbeit der Mitarbeiter für die rechtzeitige Entwicklung seiner Projekte angewiesen ist, besteht die Chance, dass ein großflächiger Streik laufende Spielprojekte zum Erliegen bringen und die Veröffentlichungsdaten der nächsten Releases weiter verschieben könnte.