Französische Ubisoft-Mitarbeiter rufen wegen der Rückkehrpflicht ins Büro und gescheiterter Verhandlungen zum Streik auf

Die Mitarbeiter von Ubisoft in Frankreich haben einen Streik vom 15. bis 17. Oktober 2024 angekündigt. Sie protestieren gegen die jüngste Entscheidung des Managements, eine dreitägige, verpflichtende Rückkehr ins Büro pro Woche einzuführen. Der Streik folgt auf jahrelanges problemloses Arbeiten im Homeoffice und gescheiterte Gewinnbeteiligungsverhandlungen, was bei vielen Mitarbeitern Verbitterung und Wut auslöste.

Der von den Beschäftigten aller Ubisoft-Niederlassungen in Frankreich organisierte Streik sieht am 15. Oktober vor jedem Studio Streikposten vor. Die Angestellten fordern eine Neuverhandlung der Homeoffice-Regelung, die ihrer Ansicht nach ohne Rücksicht auf ihr Wohlbefinden und ihre Work-Life-Balance eingeführt wird. In mehreren Stellungnahmen gaben die meisten Beschäftigten an, dass diese Änderung ihr Privatleben beeinträchtigen wird. Sie argumentieren zudem, dass diese Maßnahme die in den letzten fünf Jahren eingeführten effizienten Arbeitsregelungen nicht berücksichtigt.

Ubisoft-Mitarbeiter fordern flexiblere Arbeitszeiten und Gehaltserhöhungen

Die Angestellten demonstrieren nicht nur gegen die Rückkehr ins Büro, sondern fordern auch eine sofortige Überprüfung einer Reihe dringender Arbeitsplatzfragen, darunter Gehaltsanpassungen. Zu ihren Forderungen gehört ein formeller, ausgehandeltertrac, der es den Angestellten ermöglicht, ihre Homeoffice-Tage selbst zu gestalten. Sie wünschen sich, dass diese Tage von den Angestellten selbst gewählt und monatlich statt wöchentlich gezählt werden und flexibel an individuelle Bedürfnisse angepasst werden können.

Die Beschäftigten fordern Gehaltserhöhungen, um die gestiegenen Lebenshaltungskosten auszugleichen, die ihrer Meinung nach ihren Lebensstandard in der jüngsten Vergangenheit stark beeinträchtigt haben. Darüber hinaus hat das ergebnislose Ergebnis der Gewinnbeteiligungsverhandlungen die Unzufriedenheit weiter angeheizt, da die Beschäftigten die Zugeständnisse des Managements als unzureichend und den Prozess als schlecht organisiert und zu schnell durchgeführt kritisierten. Sie fordern nun, dass der Anteil der Gewinnbeteiligung wieder auf 60 % angehoben wird und betonen die Notwendigkeit, die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit zu verringern und gleichzeitig deutlichere Gehaltserhöhungen für Geringverdiener zu gewährleisten.

Die Arbeiter äußern ihre Frustration über die einseitigen Entscheidungen des Managements

Abgesehen von Problemen mit der Telearbeit und der Bezahlung sind die Ubisoft-Mitarbeiter unzufrieden mit dem Umgang des Unternehmens mit den Arbeitnehmerbeziehungen. Sie werfen dem Management vor, keine angemessenen Gespräche mit den Arbeitnehmervertretern zu führen, und argumentieren, dass viele Entscheidungen ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen werden. Wie die Organisatoren des Streiks anmerken, besteht dieses Problem der von oben verordneten Entscheidungsfindung schon immer und erklärt das mangelnde Vertrauen der Mitarbeiter in das Management.

Die Mitarbeiter von Ubisoft argumentieren, dass ein echter „sozialer Dialog“ notwendig sei, in dem die Anliegen und Ansichten der Mitarbeiter im Entscheidungsprozess tatsächlich berücksichtigt werden. Derzeit herrscht unter vielen Mitarbeitern die Überzeugung vor, dass das Management lediglich die Regeln vorgibt und keinen Raum für substanzielle Mitwirkung oder Verhandlungen lässt.

Angesichts des Streiktermins Mitte Oktober könnte diese Arbeitskampfmaßnahme weitreichende Folgen für Ubisoft in Frankreich haben. Die Unzufriedenheit hat sich bereits über die Grenzen Frankreichs hinaus ausgebreitet, da die streikenden Arbeiter ihre Kollegen in anderen Ländern zur Solidarität und ebenfalls zur Mobilisierung aufgerufen haben. Da Ubisoft für die termingerechte Entwicklung seiner Projekte auf die Mitarbeit der Mitarbeiter angewiesen ist, besteht die Gefahr, dass ein großflächiger Streik laufende Spieleprojekte zum Erliegen bringt und die Veröffentlichungstermine der nächsten Spiele weiter verzögert.