Funcionários da Ubisoft na França entram em greve devido à obrigatoriedade de retorno ao escritório e ao fracasso das negociações

Os funcionários da Ubisoft na França declararam greve, que deverá ocorrer de 15 a 17 de outubro de 2024, em protesto contra a recente decisão da direção de impor um novo retorno obrigatório ao escritório três dias por semana. A declaração surge após anos de trabalho remoto sem problemas e na sequência do fracasso das negociações sobre a participação nos lucros, o que deixou muitos funcionários ressentidos e revoltados.

A greve, organizada por trabalhadores de todas as unidades da Ubisoft na França, incluirá piquetes em cada estúdio no dia 15 de outubro. Os funcionários exigem a renegociação da política de trabalho remoto, que, em sua opinião, está sendo imposta sem levar em consideração seu bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Em diversas declarações, a maioria dos funcionários indicou que essa mudança afetará suas vidas pessoais. Eles argumentam ainda que essa medida específica não leva em conta todos os mecanismos de trabalho eficientes que foram implementados nos últimos cinco anos.

Funcionários da Ubisoft exigem flexibilidade para trabalho remoto e aumentos salariais

Os funcionários não estão apenas protestando contra a política de retorno ao escritório, mas também apelando para que uma série de questões urgentes no ambiente de trabalho sejam reconsideradas imediatamente, incluindo reajustes salariais. Suas reivindicações incluem umtracformal e negociado que permita aos funcionários gerenciar seus dias de trabalho remoto. Eles buscam que esses dias sejam escolhidos pelos funcionários e contabilizados mensalmente, em vez de semanalmente, e que sejam flexíveis para se adaptarem às circunstâncias individuais.

Os trabalhadores também estão pressionando por aumentos salariais para compensar o crescente custo de vida que, em sua opinião, comprometeu significativamente seu padrão de vida nos últimos tempos. Além disso, o resultado infrutífero das negociações sobre a participação nos lucros alimentou a insatisfação, já que os funcionários afirmaram que as concessões da administração foram baixas e que o processo foi mal organizado e conduzido com muita rapidez. Agora, eles exigem que o percentual do programa de participação nos lucros retorne à meta de 60% e que se priorize a redução da desigualdade salarial entre gêneros, garantindo aumentos salariais mais significativos para os funcionários de menor renda.

Os trabalhadores expressam frustração com a tomada de decisões unilaterais da gerência

Além das questões relacionadas ao trabalho remoto e aos salários, os funcionários da Ubisoft estão insatisfeitos com a forma como a empresa lida com as relações trabalhistas. Eles acusam a gerência de não promover diálogos adequados com os representantes dos trabalhadores e argumentam que muitas decisões são tomadas exclusivamente pela gerência, sem levar em consideração os funcionários. Como apontado pelos organizadores da greve, esse problema de decisões tomadas de cima para baixo sempre existiu, o que explica a falta de confiança dos funcionários na gerência.

Os funcionários da Ubisoft argumentam que deve haver um verdadeiro "diálogo social", onde as preocupações e opiniões dos funcionários sejam realmente consideradas no processo de tomada de decisões. Atualmente, prevalece entre muitos trabalhadores a crença de que a gerência simplesmente impõe regras, sem deixar espaço para contribuições ou negociações substanciais.

Considerando a data da greve, em meados de outubro, essa paralisação pode ter consequências de longo alcance para a Ubisoft na França. O descontentamento já começou a se espalhar para além das fronteiras francesas, com os trabalhadores em greve convocando seus colegas de outros países a se solidarizarem e se mobilizarem também. Como a Ubisoft depende da cooperação de seus funcionários para o desenvolvimento pontual de seus projetos, existe a possibilidade de que uma greve em larga escala paralise qualquer projeto de jogo em andamento e atrase ainda mais os próximos lançamentos.