Funcionários franceses da Ubisoft convocam greve por mandato de retorno ao escritório e negociações fracassadas

Os funcionários da Ubisoft na França declararam uma greve que começará de 15 a 17 de outubro de 2024, protestando contra a decisão recente da gestão de impor um novo retorno obrigatório de três dias ao escritório por semana. A declaração ocorre após anos de funcionários trabalhando remotamente sem problemas e segue negociações fracassadas de compartilhamento de lucros, deixando muitos funcionários ressentidos e irritados.

A greve, organizada por trabalhadores de todas as entidades da Ubisoft na França, incluirá piquetes em cada estúdio em 15 de outubro. Os funcionários estão solicitando a renegociação da política de trabalho remoto, que, em sua opinião, está sendo imposta sem considerar seu bem-estar e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. De várias declarações feitas, a maioria dos funcionários indicou que essa mudança perturbaria suas vidas pessoais. Eles também afirmam que essa medida específica não leva em conta todas as arranjos de trabalho eficientes que foram implementados nos últimos cinco anos.

Trabalhadores da Ubisoft exigem flexibilidade no trabalho remoto e aumentos salariais

Os funcionários não estão apenas marchando contra a política de retorno ao escritório, mas também apelando para reconsiderar imediatamente uma série de questões prementes no local de trabalho, incluindo ajustes salariais. Suas demandas incluem um contrato formal e negociado que permita aos funcionários gerenciar seus dias de trabalho remoto. Eles buscam que esses dias sejam selecionados pelos funcionários e contados mensalmente, em vez de intervalos semanais, e sejam flexíveis para acomodar circunstâncias individuais.

Os trabalhadores também estão pressionando por aumentos salariais para equilibrar o crescente custo de vida, que, em sua opinião, comprometeu significativamente seus padrões de vida no passado recente. Além disso, o resultado infrutífero das negociações de compartilhamento de lucros alimentou a insatisfação, pois os funcionários afirmaram que as concessões da gestão foram baixas e que o processo foi mal organizado e conduzido de forma muito rápida. Eles agora exigem que a porcentagem do esquema de compartilhamento de lucros seja retornada a uma meta de 60% e enfatizam a necessidade de reduzir a disparidade salarial de gênero, garantindo ao mesmo tempo aumentos salariais mais significativos para os funcionários com salários mais baixos.

Trabalhadores expressam frustração com a tomada de decisões unilaterais da gestão

Além das questões de trabalho remoto e salários, os trabalhadores da Ubisoft estão insatisfeitos com a forma como a empresa lida com as relações de trabalho. Eles acusam a gestão de não realizar discussões adequadas com os representantes dos trabalhadores e argumentam que muitas decisões são tomadas apenas pela gestão sem considerar os trabalhadores. Como sugerido pelos organizadores da greve, esse problema de tomada de decisões de cima para baixo sempre prevaleceu, o que explica a falta de confiança dos funcionários em relação à gestão.

Os funcionários da Ubisoft argumentam que deve haver um verdadeiro 'diálogo social' onde as preocupações e opiniões dos funcionários sejam realmente consideradas no processo de tomada de decisões. Atualmente, prevalece entre muitos trabalhadores a crença de que a gestão está simplesmente impondo a lei, sem deixar espaço para contribuições substanciais ou negociações.

Dada a data da greve em meados de outubro, esta ação trabalhista pode ter consequências de longo alcance para a Ubisoft na França. A insatisfação já começou a se espalhar além das fronteiras da França, com os trabalhadores em greve pedindo a seus colegas de outros países que se solidarizem e também se mobilizem. Como a Ubisoft depende da cooperação dos funcionários para o desenvolvimento oportuno de qualquer um de seus projetos, há a chance de uma greve em larga escala paralisar qualquer projeto de jogo em andamento e adiar ainda mais as datas dos próximos lançamentos.