Socially Recruited acquisisce TJS Education per migliorare l'assunzione di personale scolastico
- Socially Recruited acquista TJS Education per espandere il reclutamento AI.
- I clienti di TJS ottengono accesso alla tecnologia di Socially Recruited per trovare i candidati ideali.
- Le scuole beneficiano di campagne di assunzione più rapide e mirate per un reclutamento migliore.
L'approccio proattivo di TJS Education, che ha sostenuto oltre 2.500 scuole e istituzioni educative dall'anno di fondazione del 2015, sarà aggiunto per supportare la consulenza attualmente possibile di TJS Education nel reclutamento educativo, acquistata dalla piattaforma di reclutamento guidata dall'IA Socially Recruited, per supportare le scuole con tecnologie AI moderne nel reclutamento e nello staffing.
TJS Education ha una storia di fornitura di facilità nel lavoro di reclutamento presso le istituzioni educative. I clienti possono trovare personale qualificato facilmente e in modo economico senza pubblicizzare su borse di lavoro e pubblicazioni educative attraverso un reclutamento proattivo sui social media. Ora, i clienti di TJS Education saranno in grado di sfruttare il potere del machine learning di Socially Recruited, che analizza milioni di punti dati per abbinare automaticamente i candidati a ruoli specifici. Questo potrebbe rendere le scuole meglio posizionate per un processo di assunzione preciso ed efficace con tale analisi completa.
Leadership ed espansione nel settore pubblico
Gareth Thyer-Jones, Socially Recruited: Unendosi a Socially Recruited, l'amministratore delegato di TJS Education Ltd e il suo team di 15 esperti hanno voluto spingere per la crescita di Socially Recruited nel reclutamento del settore pubblico e nell'istruzione, con diverse migliaia di clienti. La loro rete esistente e l'esperienza lavoreranno di pari passo con le funzionalità basate sull'IA della piattaforma di reclutamento.
Secondo Ben Keighley, fondatore di Socially Recruited, anche i datori di lavoro del settore pubblico affrontano sfide simili alle aziende private con i costi di reclutamento e la battaglia per conquistare i migliori talenti. In questo modo, sarà possibile per i servizi di Socially Recruited espandersi ulteriormente nel settore pubblico con campagne di assunzione più veloci e mirate che raggiungeranno i candidati più adatti al momento giusto.
L'acquisizione è vista come una mossa strategica per ottimizzare le pratiche di reclutamento delle industrie del settore pubblico, a partire dall'industria dell'istruzione. Con strategie proattive e strumenti di machine learning da Socially Recruited, TJS Education introdurrà un nuovo approccio proattivo all'assunzione per le scuole. Questo acquisto non solo parla dell'impegno di Socially Recruited verso soluzioni innovative nel reclutamento, ma sottolinea anche l'urgenza di affrontare le sfide del settore pubblico. Riformerà il modo in cui le istituzioni di apprendimento trovano e assumono il proprio personale attraverso questi strumenti avanzati e un team specializzato.
Se stai leggendo questo, sei già avanti. Resta così con la nostra newsletter.
Dichiarazione di responsabilità: Le informazioni fornite non costituiscono consulenza finanziaria. Cryptopolitan.com non si assume alcuna responsabilità per gli investimenti effettuati sulla base delle informazioni presenti in questa pagina. Si raccomanda vivamente di effettuare ricerche indipendenti e/o consultare un professionista qualificato prima di prendere qualsiasi decisione di investimento.
John Palmer
John Murangiri è arrivato su Cryptopolitan con competenze nell'analisi di mercato. John (noto anche come JP) si è laureato presso l'Università di Nairobi con una laurea in comunicazione di massa e studi sui media. In precedenza ha contribuito con approfondimenti sul mercato delle criptovalute a InsideBitcoins.com e Metacoingraph.
