Socially Recruited erwirbt TJS Education zur Verbesserung der Personaleinstellung in Schulen
- Socially Recruited kauft TJS Education, um das AI-Rekrutierungsgeschäft auszubauen.
- TJS-Kunden erhalten Zugang zur Socially-Recruited-Technologie, um ideale Kandidaten zu finden.
- Bildungseinrichtungen profitieren von schnelleren und gezielteren Rekrutierungskampagnen für eine bessere Personalgewinnung.
Der proaktive Ansatz von TJS Education, der seit dem Gründungsjahr 2015 über 2.500 Schulen und Bildungseinrichtungen unterstützt hat, wird hinzugefügt, um die derzeit mögliche TJS Education-Beratung im Bereich der Bildungsrekrutierung zu unterstützen, die von der KI-gesteuerten Rekrutierungsplattform Socially Recruited gekauft wurde, um Schulen bei der Rekrutierung und Personalbeschaffung mit moderner KI-Technologie zu unterstützen.
TJS Education hat eine nachweisbare Erfolgsbilanz bei der Erleichterung der Rekrutierungsaufgaben an Bildungseinrichtungen. Kunden können qualifizierte Personal leicht und kosteneffizient finden, ohne auf Stellenbörsen und Bildungspublikationen zu werben, durch proaktive Rekrutierung in sozialen Medien. Jetzt können TJS Education-Kunden die Kraft von Socially Recruiteds maschinellem Lernen nutzen, das Millionen von Datenpunkten analysiert, um Kandidaten automatisch mit spezifischen Rollen abzugleichen. Dies könnte Schulen für einen präzisen und effektiven Einstellungsprozess mit einer solchen umfassenden Analyse besser aufstellen.
Führung und Expansion in den öffentlichen Sektor
Gareth Thyer-Jones, Socially Recruited: Beim Beitritt zu Socially Recruited wollte der Geschäftsführer von TJS Education Ltd. und sein 15-köpfiges Expertenteam das Wachstum von Socially Recruited im öffentlichen Sektor, insbesondere in der Rekrutierung und im Bildungsbereich, mit mehreren tausend Kunden vorantreiben. Ihr bestehendes Netzwerk und ihre Erfahrung werden Hand in Hand mit den KI-gestützten Funktionen der Rekrutierungsplattform arbeiten.
Laut Ben Keighley, Gründer von Socially Recruited, haben Arbeitgeber im öffentlichen Sektor ähnliche Herausforderungen wie private Unternehmen mit den Kosten für die Rekrutierung und dem Kampf um die Gewinnung von Top-Talenten. Auf diese Weise ist es möglich, dass sich die Dienste von Socially Recruited weiter in den öffentlichen Sektor ausweiten, mit schnelleren und zielgerichteten Einstellungskampagnen, die die am besten geeigneten Kandidaten zur richtigen Zeit erreichen.
Die Übernahme wird als strategischer Schritt gesehen, um die Rekrutierungspraktiken der Branchen des öffentlichen Sektors zu optimieren, beginnend mit der Bildungsbranche. Mit proaktiven Strategien und Machine-Learning-Tools von Socially Recruited wird TJS Education einen völlig neuen proaktiven Ansatz für die Einstellung von Schulen einführen. Diese Übernahme spricht nicht nur für das Engagement von Socially Recruited für innovative Lösungen in der Rekrutierung, sondern unterstreicht auch die Dringlichkeit, den Herausforderungen des öffentlichen Sektors zu begegnen. Sie wird die Art und Weise, wie Bildungseinrichtungen ihr Personal finden und einstellen, durch diese fortschrittlichen Tools und ein spezialisiertes Team neu gestalten.
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John Palmer
John Murangiri kam mit Kenntnissen in Marktanalyse zu Cryptopolitan. John (auch bekannt als JP) hat an der Universität Nairobi einen Bachelorabschluss in Massenkommunikation und Medienstudien erworben. Er hat zuvor Crypto-Markt-Einblicke für InsideBitcoins.com und Metacoingraph beigesteuert.
