2015년 창립 이후 2,500개 이상의 학교 및 교육 기관을 지원해온 TJS Education의 적극적인 접근 방식이 추가되어 현재 AI 기반 채용 플랫폼인 Socially Recruited에서 구매한 교육 채용 분야의 TJS Education 컨설팅을 지원할 예정입니다. 채용 및 직원 배치에 현대적인 AI 기술을 갖춘 학교입니다.
TJS Education은 교육 기관에서 채용 업무를 쉽게 제공한 trac을 가지고 있습니다. 고객은 소셜 미디어를 통한 적극적인 채용을 통해 채용 게시판 및 교육 간행물에 광고 없이 쉽고 비용 효과적인 방식으로 자격을 갖춘 인력을 찾을 수 있습니다. 이제 TJS Education 고객은 수백만 개의 데이터 포인트를 분석하여 특정 역할에 맞는 후보자를 자동matic연결하는 Socially Recruited의 기계 학습 기능을 활용할 수 있습니다. 이는 이러한 포괄적인 분석을 통해 학교가 정확하고 효과적인 채용 프로세스를 위해 더 나은 위치에 있게 될 수 있습니다.
리더십과 공공부문으로의 확장
Gareth Thyer-Jones, Socially Recruited: TJS Education Ltd 전무 이사와 15명으로tron전문가 팀은 Socially Recruited에 합류하면서 수천 명의 고객을 대상으로 공공 부문 채용 및 교육 분야에서 Socially Recruited의 성장을 추진하고자 했습니다. . 이들의 기존 네트워크와 경험은 채용 플랫폼의 AI 기반 기능과 긴밀히 협력하게 됩니다.
Socially Recruited의 설립자인 Ben Keighley에 따르면, 공공 부문 고용주 역시 채용 비용과 최고의 인재 확보를 위한 경쟁으로 인해 민간 기업과 유사한 어려움을 겪고 있습니다. 그렇게 하면 적시에 가장 적합한 후보자에게 도달할 수 있는 더 빠르고 목표 중심의 채용 캠페인을 통해 사회적 모집 서비스가 공공 부문으로 더욱 확장될 수 있을 것입니다.
이번 인수는 교육 산업을 시작으로 공공 부문 산업의 채용 관행을 최적화하기 위한 전략적 움직임으로 간주됩니다. TJS 교육은 사회적으로 채용된 사전 예방적 전략과 기계 학습 도구를 통해 학교 채용에 대한 완전히 새로운 사전 예방적 접근 방식을 도입할 것입니다. 이번 인수는 채용에 있어서 혁신적인 솔루션에 대한 사회적 채용의 의지를 나타낼 뿐만 아니라 공공 부문의 과제를 해결하려는 촉구도 요구합니다. 이는 학습 기관이 이러한 고급 도구와 전문 팀을 통해 직원을 찾고 채용하는 방식을 재구성할 것입니다.
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