- 소셜 리크루티드가 TJS 교육을 인수하여 AI 기반 채용을 확대합니다.
- TJS 클라이언트는 소셜 리크루티드의 기술을 활용하여 이상적인 후보자를 찾을 수 있습니다.
- 학교들은 더 빠르고 표적화된 채용 캠페인을 통해 효율적인 채용이 가능해집니다.
2015년 설립 연도부터 2,500개 이상의 학교 및 교육 기관을 지원해 온 TJS Education의 선제적 접근 방식은 AI 기반 채용 플랫폼인 Socially Recruited가 인수한 교육 채용을 위한 현재 가능한 TJS Education 컨설팅을 지원하기 위해 추가될 예정이며, 이는 채용 및 인력 배치에 있어 현대적인 AI 기술을 학교에 지원하기 위한 것입니다.
TJS Education은 교육 기관에서의 채용 업무를 용이하게 해온 이력을 가지고 있습니다. 클라이언트는 채용 게시판이나 교육 출판물에 광고하지 않고도 소셜 미디어를 통한 선제적 채용을 통해 자격을 갖춘 인력을 쉽게 그리고 비용 효율적으로 찾을 수 있습니다. 이제 TJS Education 클라이언트는 Socially Recruited의 머신러닝의 힘을 활용할 수 있게 되며, 이는 수백만 개의 데이터 포인트를 분석하여 후보자를 특정 역할과 자동으로 매칭합니다. 이러한 포괄적인 분석을 통해 학교는 더 정확하고 효과적인 채용 과정을 수행할 수 있게 될 것입니다.
리더십 및 공공 부문으로의 확장
Gareth Thyer-Jones, Socially Recruited: TJS Education Ltd의 관리 이사와 그의 15명 전문가 팀은 수천 명의 클라이언트를 보유한 공공 부문 채용 및 교육 분야에서 Socially Recruited의 성장을 추진하기 위해 합류했습니다. 그들의 기존 네트워크와 경험은 채용 플랫폼의 AI 기반 기능과 함께 협력할 것입니다.
Socially Recruited의 창립자 Ben Keighley에 따르면, 공공 부문 고용주들도 채용 비용과 최상위 인재 확보 경쟁에서 사기업과 유사한 도전에 직면해 있습니다. 이를 통해 Socially Recruited 서비스는 가장 적합한 후보자에게 올바른 시기에 도달할 수 있는 빠르고 목표 지향적인 채용 캠페인으로 공공 부문으로 더 빠르게 확장될 수 있습니다.
이번 인수는 교육 산업부터 시작하여 공공 부문 산업의 채용 관행을 최적화하기 위한 전략적 조치로 간주됩니다. Socially Recruited의 선제적 전략과 머신러닝 도구를 통해 TJS Education은 학교를 위한 완전히 새로운 선제적 채용 접근 방식을 도입할 것입니다. 이번 인수는 Socially Recruited가 채용 분야의 혁신적인 솔루션에 대한 헌신을 보여주는 것뿐만 아니라 공공 부문의 도전에 대응해야 하는 절박함을 강조합니다. 이러한 고급 도구와 전문 팀을 통해 교육 기관이 직원을 찾고 채용하는 방식이 재편될 것입니다.
가장 똑똑한 암호화폐 전문가들이 이미 우리 뉴스레터를 구독하고 있습니다. 참여하고 싶으신가요? 함께하세요.
면책 조항: 제공된 정보는 거래 조언이 아닙니다. Cryptopolitan.com은 이 페이지에 제공된 정보를 바탕으로 이루어진 어떠한 투자에 대해서도 책임을 지지 않습니다. 어떠한 투자 결정을 내리기 전에 반드시 독자적인 조사나 자격을 갖춘 전문가의 상담을 강력히 권장합니다.
존 팰머
John Murangiri는 시장 분석 기술을 갖춘 채 Cryptopolitan에 합류했습니다. John(별명 JP)은 나이로비 대학교에서 대중 매체 및 미디어 연구 학사 학위를 취득했으며, 이전에는 InsideBitcoins.com과 Metacoingraph에 암호화폐 시장 인사이트를 기여한 바 있습니다.
