Socially Recruited acquiert TJS Education pour améliorer l'embauche scolaire
- Socially Recruited rachète TJS Education pour étendre le recrutement IA.
- Les clients de TJS accèdent à la technologie de Socially Recruited pour trouver les candidats idéaux.
- Les établissements bénéficient de campagnes de recrutement plus rapides et ciblées, pour un meilleur recrutement.
L'approche proactive de TJS Education, qui a soutenu plus de 2 500 écoles et établissements d'enseignement depuis sa création en 2015, sera ajoutée pour soutenir la consultation actuelle de TJS Education dans le recrutement éducatif, rachetée par la plateforme de recrutement pilotée par l'IA Socially Recruited, afin de soutenir les écoles avec une technologie AI moderne en matière de recrutement et de dotation.
TJS Education a un historique de fourniture de facilité dans le travail de recrutement au sein des établissements d'enseignement. Les clients peuvent trouver facilement du personnel qualifié et de manière rentable sans faire de publicité sur les tableaux d'offres d'emploi et les publications éducatives grâce à un recrutement proactif sur les réseaux sociaux. Désormais, les clients de TJS Education pourront tirer parti de la puissance de l'apprentissage automatique de Socially Recruited, qui analyse des millions de points de données pour associer automatiquement les candidats à des rôles spécifiques. Cela pourrait mieux positionner les écoles pour un processus d'embauche précis et efficace grâce à une telle analyse complète.
Leadership et expansion vers le secteur public
Gareth Thyer-Jones, Socially Recruited : En rejoignant Socially Recruited, le directeur général de TJS Education Ltd et son équipe de 15 experts voulaient pousser à la croissance de Socially Recruited dans le recrutement du secteur public et de l'éducation, avec plusieurs milliers de clients. Leur réseau et leur expérience fonctionneront main dans la main avec les fonctionnalités alimentées par l'IA de la plateforme de recrutement.
Selon Ben Keighley, fondateur de Socially Recruited, les employeurs du secteur public font face à des défis similaires aux entreprises privées en matière de coûts de recrutement et de bataille pour attirer les meilleurs talents. De cette façon, il sera possible pour les services de Socially Recruited de s'étendre davantage dans le secteur public avec des campagnes d'embauche plus rapides et axées sur les cibles qui atteindront les candidats les plus appropriés au bon moment.
L'acquisition est considérée comme un mouvement stratégique pour optimiser les pratiques de recrutement des industries du secteur public, en commençant par l'industrie de l'éducation. Avec des stratégies proactives et des outils d'apprentissage automatique de Socially Recruited, TJS Education introduira une toute nouvelle approche proactive pour l'embauche des écoles. Cet achat ne parle pas seulement de l'engagement de Socially Recruited envers des solutions innovantes en matière de recrutement, mais appelle également à relever les défis du secteur public. Cela transformera la façon dont les établissements d'enseignement trouvent et recrutent leur personnel grâce à ces outils avancés et à une équipe spécialisée.
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John Palmer
John Murangiri a rejoint Cryptopolitan avec des compétences en analyse de marché. John (alias JP) est diplômé de l'Université de Nairobi d'un baccalauréat en communication de masse et études médiatiques. Il a précédemment contribué à des analyses du marché crypto pour InsideBitcoins.com et Metacoingraph.
