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- Socially recruited が AI 採用を拡大するために TJS education を買収。.
- TJS のクライアントは、ソーシャル リクルート技術にアクセスして理想的な候補者を見つけることができます。.
- 学校は、より効果的な採用活動のために、より迅速かつターゲットを絞った採用キャンペーンを実施できます。.
2015年の設立以来、2,500以上の学校や教育機関を支援してきたTJS Educationの積極的なアプローチは、 現在 可能な教育採用におけるTJS Educationのコンサルティングをサポートするために追加され、採用と人員配置において最新のAIテクノロジーを使用して学校をサポートします。
TJS Educationは、教育機関における採用業務の簡素化に tracがあります。クライアントは、求人サイトや教育出版物に広告を掲載することなく、ソーシャルメディアを積極的に活用することで、有能な人材を容易かつ費用対効果の高い方法で見つけることができます。今後、TJS Educationのクライアントは、Socially Recruitedの機械学習の力を活用することができます。Socially Recruitedは、数百万ものデータポイントを分析し、候補者と特定の職種をmaticにマッチングします。これにより、学校は包括的な分析によって、より正確で効果的な採用プロセスを実現できる可能性があります。.
リーダーシップと公共部門への拡大
ギャレス・タイアー＝ジョーンズ（Socially Recruited）：Socially Recruitedに入社した際、TJS Education Ltdのマネージングディレクターと15名のtron家チームは、数千の顧客を抱える公共部門の採用および教育分野におけるSocially Recruitedの成長を推進したいと考えていました。彼らの既存のネットワークと経験は、採用プラットフォームのAIを活用した機能と密接に連携していくでしょう。.
Socially Recruitedの創設者であるベン・キースリー氏によると、公共部門の雇用主も民間企業と同様に、採用コストや優秀な人材獲得競争といった課題を抱えています。これにより、Socially Recruitedのサービスは、より迅速かつ的確なターゲット指向の採用キャンペーンを通じて、最適な候補者に適切なタイミングでリーチし、公共部門への展開をさらに加速することが可能になります。.
この買収は、教育業界をはじめとする公共セクターの採用活動を最適化するための戦略的動きと捉えられています。ソーシャルリクルートによるプロアクティブな戦略と機械学習ツールを活用することで、TJS Educationは学校における採用活動に全く新しいプロアクティブなアプローチを導入します。今回の買収は、ソーシャルリクルートによる革新的な採用ソリューションへのコミットメントを示すだけでなく、公共セクターの課題解決への強い意欲を喚起するものでもあります。これらの高度なツールと専門チームを通じて、教育機関が人材を発掘・採用する方法を根本から変革するでしょう。.
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