- Socially RecruitedがTJS Educationを買収し、AI採用を拡大。
- TJSのクライアントは、最適な候補者を見つけるためにSocially Recruitedのテクノロジーを利用できます。
- 学校はより効果的な採用のために、迅速でターゲットを絞った採用キャンペーンを実施できます。
2015年の設立以来、2,500校以上の学校や教育機関をサポートしてきたTJS Educationの積極的なアプローチは、AI駆動の採用プラットフォームであるSocially Recruitedによって買収された、教育採用における現在利用可能なTJS Educationのコンサルティング業務に追加され、学校が採用と人員配置において最新のAIテクノロジーを活用できるよう支援します。
TJS Educationは、教育機関における採用業務の簡素化という実績を持っている。クライアントは、求人情報サイトや教育出版物への広告を出さずとも、ソーシャルメディアでの積極的な採用活動を通じて、資格を備えた人材を容易かつ費用対効果の高い方法で見つけることができる。現在、TJS Educationのクライアントは、何百万ものデータポイントを分析して候補者を特定の役割に自動的にマッチングさせるSocially Recruitedの機械学習の力を活用できるようになる。この包括的な分析により、学校はより正確で効果的な採用プロセスに適した立場に置かれる可能性がある。
リーダーシップと公共部門への拡大
Gareth Thyer-Jones、Socially Recruited：Socially Recruited LtdのマネージングディレクターであるTJS EducationのGareth Thyer-Jonesは、彼と15人の専門家チームで、数千のクライアントを持つSocially Recruitedの公共部門採用および教育分野での成長を推進したいと考えている。彼らの既存のネットワークと経験は、採用プラットフォームのAI搭載機能と連携して機能する。
Socially Recruitedの創設者であるBen Keighleyによると、公共部門の雇用主も、採用コストやトップタレントを獲得するための競争において、民間企業と同様の課題を抱えている。そのため、Socially Recruitedのサービスは、適切な時期に最も適切な候補者に到達する、迅速かつターゲット指向の採用キャンペーンを通じて、公共部門へさらに拡大することが可能になる。
この買収は、教育業界から始めて、公共部門業界の採用慣行を最適化するための戦略的動きと見なされている。Socially Recruitedの積極的な戦略と機械学習ツールにより、TJS Educationは学校向けの全く新しい積極的な採用アプローチを導入する。この買収は、Socially Recruitedの採用における革新的なソリューションへのコミットメントを示すだけでなく、公共部門の課題に対応する緊急性を呼びかけている。これらの高度なツールと専門チームにより、教育機関がスタッフを見つけて採用する方法を再構築するだろう。
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ジョン・パーマー
John Murangiri氏は、市場分析のスキルを身につけてCryptopolitanに参加しました。John（通称JP）はナイロビ大学でマスコミュニケーションおよびメディア研究の学士号を取得し、これまでにInsideBitcoins.comやMetacoingraphで暗号資産市場の洞察を提供してきました。
