Le aziende tecnologiche e di intelligenza artificiale indeboliscono il mantra di Trump "America first" mentre le assunzioni si spostano all'estero

Aziende di software come Salesforce Inc. e Workday Inc. si trovano a dover trovare un equilibrio tra l'esigenza di integrare l'intelligenza artificiale e il contenimento dei costi. La loro ricerca di soluzioni le ha spinte ad assumere personale al di fuori degli Stati Uniti. 

Di recente si è registrata una tendenza da parte delle aziende tecnologiche ad espandere la propria forza lavoro a livello internazionale per ottenere la flessibilità necessaria a raggiungere i propri obiettivi in ​​materia di intelligenza artificiale, mantenendo al contempo l'efficienza dei costi. 

Aziende come Salesforce Inc. e Workday Inc. rientrano in questa categoria. Secondo quanto riferito , hanno ridotto il personale negli Stati Uniti, sostituendolo con dipendenti provenienti da India, Messico e Costa Rica.

Questa strategia è in contrasto con il programma “America first” deldent Donald Trump, poiché non dà priorità ai lavoratori americani e fa affidamento sulla manodopera straniera. 

Sempre più aziende stanno adottando questa strategia nel tentativo di mantenere la propria posizione nel competitivo mercato globale. 

Licenziamenti di massa presso Salesforce Inc. e Workday Inc.

La domanda di soluzioni di intelligenza artificiale si intensifica di minuto in minuto e, con la crescita costante e l'integrazione della tecnologia in ogni settore rilevante, le aziende tecnologiche sono spinte a investire per non lasciarsi sfuggire l'ondata dell'IA. 

Tuttavia, l'obiettivo principale di queste aziende rimane il mantenimento della redditività. Una strategia diffusa tra queste aziende è quella di assumere personale nei mercati internazionali, in particolare in regioni con un bacino di manodopera qualificata e costi operativi inferiori rispetto all'Occidente.

Salesforce Inc. ha ridotto la sua forza lavoro negli Stati Uniti dal 58% al 51% tra il 2020 e gennaio 2024. All'inizio di questa settimana, l'azienda di software con sede a San Francisco ha annunciato che avrebbe licenziato più di 1.000 dipendenti per far posto a nuovo personale specializzato in intelligenza artificiale. 

Il direttore operativo dell'azienda, Brian Millham, ha dichiarato che l'azienda starebbe valutando la possibilità di assumere personale da sedi meno costose ma con "manodopera incredibile"

A Pleasanton, in California, Workday Inc. sta licenziando circa 1.750 dipendenti. I licenziamenti rientrano nell'ambito dell'espansione internazionale dell'azienda, volta a preservare i suoi margini di profitto. 

Il CEO dell'azienda, Carl Eschenbach, ha sottolineato i vantaggi di assumere personale in paesi come il Costa Rica per raggiungere l'efficienza dei costi. Ha anche menzionato la possibilità di integrare l'intelligenza artificiale nelle sue attività, come i call center e i dipartimenti finanziari.

La disoccupazione dilaga negli Stati Uniti

PayPal Holdings Inc. ha segnalato un calo della sua forza lavoro negli Stati Uniti dal 53% al 38% in un periodo di cinque anni che si concluderà nel 2023.

Anche ServiceNow Inc. e Synopsys Inc. hanno segnalato un calo della forza lavoro statunitense negli ultimi anni. Alcune aziende, come Oracle Corp., hanno la maggior parte dei dipendenti che lavorano al di fuori degli Stati Uniti, mentre Microsoft Corp., la più grande azienda di software al mondo, ha circa il 45% della sua forza lavoro all'estero.

Checkr Inc., una piattaforma che aiuta le aziende a verificare i precedenti dei nuovi dipendenti, ha registrato un aumento del 42% nel volume delle assunzioni internazionali tra il 2023 e il 2024. 

Nonostante l'espansione internazionale della loro forza lavoro e gli sforzi per aumentare le vendite internazionali, Salesforce Inc. e Workday Inc., insieme a molte altre aziende, dipendono ancora dagli Stati Uniti per la maggior parte delle loro attività.