像 Salesforce 和 Workday 这样的软件公司在满足人工智能集成需求和保持相对较低的成本方面面临着平衡的挑战。为了寻求解决方案，它们开始在美国以外地区招聘员工。.
最近出现了一种趋势，即科技公司正在扩大其国际员工队伍，以获得更大的灵活性，从而在保持成本效益的同时实现其人工智能目标。.
Salesforce Inc. 和 Workday Inc. 等公司就属于这种情况。据报道，一直在裁减美国员工，并用来自印度、墨西哥和哥斯达黎加的员工取而代之。
这一策略与唐纳德·特朗普dent 的“美国优先”议程相悖，因为它未能优先考虑美国工人，而是依赖外国劳工。.
为了在竞争激烈的全球市场中保持地位，越来越多的公司正在采取这种策略。.
Salesforce Inc. 和 Workday Inc. 大规模裁员.
对人工智能解决方案的需求每分钟都在加剧，随着这项技术的不断发展和融入到各个重要行业，科技公司被迫加大投资，以免错过人工智能浪潮。.
然而，这些公司的首要目标仍然是保持盈利能力。其中一项常见的策略是在国际市场招聘员工，尤其是在那些拥有技术熟练的劳动力资源且运营成本低于西方国家的地区。.
Salesforce Inc. 计划在 2020 年至 2024 年 1 月期间将其美国员工比例从 58% 降至 51%。本周早些时候，这家总部位于旧金山的软件公司宣布将裁员 1000 多人，以便为专注于人工智能的新员工腾出空间。.
该公司首席运营官布莱恩·米尔汉姆表示，公司将考虑从劳动力成本较低但“劳动力素质极佳”的地区招聘员工。
位于加利福尼亚州普莱森顿的Workday公司正在裁员约1750人。此次裁员是该公司为提高利润率而进行的国际扩张计划的一部分。.
公司首席执行官卡尔·埃申巴赫强调了在哥斯达黎加等国家招聘员工以提高成本效益的优势。他还提到，公司可能会将人工智能融入到其运营中，例如呼叫中心和财务部门。.
美国失业潮席卷全国
PayPal Holdings Inc. 报告称，截至 2023 年的五年间，其美国员工人数从 53% 下降至 38%。.
ServiceNow公司和Synopsys公司近年来也报告称，其美国员工人数有所下降。一些公司，例如甲骨文公司，其大部分员工都在美国境外工作，而全球最大的软件公司微软公司约有45%的员工在海外。
Checkr Inc. 是一个帮助公司对新员工进行背景调查的平台，该公司指出，2023 年至 2024 年间，国际招聘数量增长了 42%。.
尽管 Salesforce Inc. 和 Workday Inc. 等公司不断扩大其国际员工队伍并努力增加国际销售额，但它们的大部分业务仍然依赖于美国。.
