기술 및 AI 기업들이 해외로 인력을 이전하면서 트럼프의 '미국 우선주의' 기조가 약화되고 있다

세일즈포스(Salesforce Inc.)와 워크데이(Workday Inc.) 같은 소프트웨어 회사들은 인공지능(AI) 통합에 대한 요구를 충족하는 동시에 비용을 비교적 낮게 유지하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 미국 외 지역에서 인력을 채용하고 있습니다. 

최근 기술 기업들이 비용 효율성을 유지하면서 인공지능 목표를 달성하기 위한 유연성을 확보하기 위해 인력을 국제적으로 확장하는 추세가 나타나고 있습니다. 

세일즈포스(Salesforce Inc.)와 워크데이(Workday Inc.) 같은 회사들이 이 범주에 속합니다. 이들 회사는 것으로 알려져 미국 내 직원 수를 줄이고 인도, 멕시코, 코스타리카 출신 직원으로 대체하고 있는

이 전략은 미국 노동자를 우선시하지 않고 외국인 노동력에 의존하기 때문에 도널드 트럼프dent 의 "미국 우선주의" 정책과 상충됩니다. 

점점 더 많은 기업들이 경쟁이 치열한 글로벌 시장에서 자신들의 입지를 유지하기 위해 이러한 전략을 채택하고 있습니다. 

세일즈포스와 워크데이에서 대규모 해고 발생.

인공지능 솔루션에 대한 수요는 매 순간 급증하고 있으며, 이 기술이 모든 주요 산업에 지속적으로 통합됨에 따라 기술 기업들은 AI 물결을 놓치지 않기 위해 투자를 서두르고 있습니다. 

하지만 이러한 기업들의 주된 목표는 여전히 수익성 유지입니다. 이들 기업들이 흔히 사용하는 전략 중 하나는 해외 시장, 특히 서구권보다 숙련된 노동력이 풍부하고 운영 비용이 낮은 지역에서 인력을 채용하는 것입니다.

세일즈포스(Salesforce Inc.)는 2020년에서 2024년 1월 사이에 미국 내 직원 비율을 58%에서 51%로 줄일 계획입니다. 샌프란시스코에 본사를 둔 이 소프트웨어 회사는 이번 주 초 인공지능(AI) 분야에 집중할 새로운 인력을 충원하기 위해 1,000명 이상의 직원을 해고할 것이라고 발표했습니다. 

회사 최고운영책임자인 브라이언 밀햄은 회사가 "훌륭한 노동력을 갖춘" 비용 효율적인 지역에서 인력을 채용하는 방안을 고려할 것이라고 밝혔습니다

캘리포니아주 플레전턴에 위치한 워크데이(Workday Inc.)는 약 1,750명의 직원을 해고하고 있습니다. 이번 해고는 회사의 수익 증대를 위한 해외 확장 계획의 일환입니다. 

칼 에셴바흐 CEO는 코스타리카와 같은 국가에서 인력을 고용함으로써 비용 효율성을 높일 수 있다는 점을 강조했습니다. 그는 또한 콜센터나 재무 부서와 같은 운영 분야에 인공지능(AI)을 통합하는 방안도 언급했습니다.

미국 전역에 실업률 급증

페이팔 홀딩스(PayPal Holdings Inc.)는 2023년까지 5년 동안 미국 내 직원 비율이 53%에서 38%로 감소했다고 발표했습니다.

ServiceNow Inc.와 Synopsys Inc. 또한 최근 몇 년 동안 미국 내 직원 수가 감소했다고 보고했습니다. Oracle Corp.처럼 대부분의 직원이 미국 외 지역에서 근무하는 회사도 있고, Microsoft Corp.는세계 최대 소프트웨어 회사인

신입 사원 신원 조사를 지원하는 플랫폼인 Checkr Inc.는 2023년과 2024년 사이에 해외 채용 규모가 42% 증가했다고 밝혔습니다. 

세일즈포스(Salesforce Inc.)와 워크데이(Workday Inc.)를 비롯한 많은 기업들은 인력의 국제적 확장과 해외 매출 증대를 위해 노력하고 있음에도 불구하고 여전히 사업의 대부분을 미국에 의존하고 있습니다.