Empresas de tecnologia e IA minam o lema “América em primeiro lugar” de Trump, pois a contratação vai para o exterior
- A pressão sobre empresas de tecnologia, como a Salesforce Inc. e a Workday Inc., para investir em inteligência artificial levou-as a concentrar seus esforços de contratação fora dos EUA para obter eficiência de custos.
- A Checkr Inc. observou um aumento substancial na contratação internacional por parte das empresas de tecnologia.
- As mudanças nas práticas de contratação estão em desacordo com a estratégia "América em primeiro lugar" do presidente Donald Trump.
Empresas de software como a Salesforce Inc. e a Workday Inc. enfrentam um ato de equilíbrio quando se trata de cumprir a necessidade de integração de IA e manter os custos relativamente baixos. Sua busca por soluções levou-as a contratar funcionários fora dos EUA.
Houve uma tendência recente de empresas de tecnologia expandirem sua força de trabalho internacionalmente para ganhar flexibilidade para atingir seus objetivos de inteligência artificial, mantendo a eficiência de custos.
Empresas como a Salesforce Inc. e a Workday Inc. estão nesta categoria. Elas supostamente têm reduzido seu pessoal baseado nos EUA, substituindo-os por funcionários da Índia, México e Costa Rica.
Essa estratégia está em desacordo com a agenda “América em primeiro lugar” do presidente Donald Trump, pois não prioriza os trabalhadores americanos e depende de mão de obra estrangeira.
Mais empresas estão adotando essa estratégia na tentativa de manter sua posição no competitivo mercado global.
Demissões em massa na Salesforce Inc. e na Workday Inc.
A demanda por soluções de inteligência artificial intensifica-se a cada minuto, e com o crescimento constante e a integração da tecnologia em todas as indústrias notáveis, as empresas de tecnologia são pressionadas a investir para não perder a onda da IA.
No entanto, o foco principal dessas empresas permanece mantendo a lucratividade. Uma estratégia popular entre essas empresas é contratar em mercados internacionais, particularmente em regiões com pools de mão de obra qualificada e custos operacionais mais baixos do que no Ocidente.
A Salesforce Inc. diminuiu sua força de trabalho baseada nos EUA de 58% para 51% entre 2020 e janeiro de 2024. No início desta semana, a empresa de software sediada em San Francisco anunciou que demitiria mais de 1.000 funcionários para dar lugar a novos funcionários focados em IA.
O diretor de operações da empresa, Brian Millham, declarou que a empresa estaria considerando contratar de locais menos caros com “mão de obra incrível.”
Em Pleasanton, Califórnia, a Workday Inc. está demitindo cerca de 1.750 funcionários. As demissões fazem parte da expansão internacional da empresa para melhorar suas margens de lucro.
O CEO da empresa, Carl Eschenbach, enfatizou os benefícios de contratar em países como a Costa Rica para alcançar eficiência de custos. Ele também mencionou a possível integração de IA em suas operações, como em call centers e departamentos financeiros.
Desemprego varre os EUA
A PayPal Holdings Inc. relatou uma redução de sua força de trabalho baseada nos EUA de 53% para 38% ao longo de um período de cinco anos que terminou em 2023.
A ServiceNow Inc. e a Synopsys Inc. também relataram uma diminuição na população de sua força de trabalho baseada nos EUA nos últimos anos. Algumas empresas, como a Oracle Corp., têm a maioria de seus funcionários trabalhando fora dos EUA, enquanto Microsoft Corp., a maior empresa de software do mundo, tem cerca de 45% de sua força de trabalho no exterior.
A Checkr Inc., uma plataforma que ajuda empresas com verificações de antecedentes de novos funcionários, notou um aumento de 42% no volume de contratações internacionais entre 2023 e 2024.
Apesar da expansão internacional de sua força de trabalho e dos esforços para aumentar as vendas internacionais, a Salesforce Inc. e a Workday Inc., junto com muitas outras empresas, ainda dependem dos EUA para a maior parte de seus negócios.
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Hannah Collymore
Hannah é escritora e editora com quase uma década de experiência em redação de blogs e cobertura de eventos no espaço cripto. Na Cryptopolitan, Hannah contribui para a página de notícias, relatando e analisando os últimos desenvolvimentos nos setores DeFi, RWA, regulação cripto, IA e tecnologias de fronteira. Ela se formou na Universidade Arcadia com graduação em Administração de Empresas.
