Las empresas tecnológicas e de IA socavan el lema 'América primero' de Trump mientras la contratación se traslada al extranjero
- La presión sobre empresas tecnológicas como Salesforce Inc. y Workday Inc. para invertir en inteligencia artificial las ha llevado a centrar sus esfuerzos de contratación fuera de Estados Unidos con el fin de optimizar costos.
- Checkr Inc. señaló un aumento considerable en la contratación internacional entre las empresas tecnológicas.
- Los cambios en las prácticas de contratación entran en conflicto con la estrategia «América primero» del presidente Donald Trump.
Empresas de software como Salesforce Inc. y Workday Inc. enfrentan un acto de equilibrio cuando se trata de cumplir con la necesidad de integración de IA y mantener los costos relativamente bajos. Su búsqueda de soluciones las ha llevado a contratar personal fuera de EE. UU.
Ha habido una tendencia reciente de empresas tecnológicas expandiendo su fuerza laboral internacionalmente para ganar flexibilidad para cumplir con sus objetivos de inteligencia artificial mientras mantienen la eficiencia de costos.
Empresas como Salesforce Inc. y Workday Inc. están en esta categoría. Han presuntamente estado reduciendo su personal basado en EE. UU., reemplazándolos con empleados de India, México y Costa Rica.
Esta estrategia está en desacuerdo con la agenda “América primero” del presidente Donald Trump, ya que no prioriza a los trabajadores americanos y depende de la mano de obra extranjera.
Más empresas están adoptando esta estrategia en un intento por mantener su posición en el competitivo mercado global.
Despidos masivos en Salesforce Inc. y Workday Inc.
La demanda de soluciones de inteligencia artificial se intensifica minuto a minuto, y con el crecimiento constante y la integración de la tecnología en cada industria notable, las empresas tecnológicas se ven impulsadas a invertir para no perderse la ola de la IA.
Sin embargo, el enfoque principal de estas empresas sigue siendo mantener la rentabilidad. Una estrategia popular entre estas empresas es contratar en mercados internacionales, particularmente en regiones con pools de mano de obra calificada y costos operativos más bajos que en Occidente.
Salesforce Inc. ha disminuido su fuerza laboral basada en EE. UU. del 58% al 51% entre 2020 y enero de 2024. A principios de esta semana, la empresa de software con sede en San Francisco anunció que despediría a más de 1.000 empleados para dar paso a nuevo personal centrado en la IA.
El director de operaciones de la empresa, Brian Millham, declaró que la empresa consideraría contratar desde ubicaciones menos costosas con “mano de obra increíble”.
En Pleasanton, California, Workday Inc. está despidiendo a unos 1.750 empleados. Los despidos forman parte de la expansión internacional de la empresa con el fin de mejorar sus márgenes de beneficio.
El director ejecutivo de la empresa, Carl Eschenbach, destacó los beneficios de contratar en países como Costa Rica para lograr una mayor eficiencia en los costes. También mencionó la posible integración de IA en sus operaciones, como en los centros de llamadas y los departamentos de finanzas.
El desempleo se extiende por Estados Unidos
PayPal Holdings Inc. informó de una disminución de su plantilla en Estados Unidos, pasando del 53% al 38% durante un período de cinco años que finalizó en 2023.
ServiceNow Inc. y Synopsys Inc. también han informado de una disminución en la población de su plantilla en Estados Unidos en los últimos años. Algunas empresas, como Oracle Corp., tienen la mayor parte de sus empleados trabajando fuera de Estados Unidos, mientras que Microsoft Corp., la empresa de software más grande del mundo, tiene aproximadamente el 45% de su plantilla en el extranjero.
Checkr Inc., una plataforma que ayuda a las empresas con las verificaciones de antecedentes de los nuevos empleados, señaló un aumento del 42% en el volumen de contrataciones internacionales entre 2023 y 2024.
A pesar de la expansión internacional de su plantilla y los esfuerzos por aumentar las ventas internacionales, Salesforce Inc. y Workday Inc., junto con muchas otras empresas, siguen dependiendo de Estados Unidos para la mayor parte de sus negocios.
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Hannah Collymore
Hannah es escritora y editora con casi una década de experiencia en la redacción de blogs y la cobertura de eventos en el ámbito de las criptomonedas. En Cryptopolitan, Hannah contribuye a la página de noticias, informando y analizando los últimos avances en DeFi, RWA, regulación de criptomonedas, inteligencia artificial y tecnologías de vanguardia. Se graduó de la Universidad de Arcadia con una licenciatura en Administración de Empresas.
