Les entreprises technologiques et d'IA sapent le mantra « America First » de Trump alors que l'embauche se déplace à l'étranger
- La pression exercée sur les entreprises technologiques comme Salesforce Inc. et Workday Inc. pour qu'elles investissent dans l'intelligence artificielle les a amenées à concentrer leurs efforts de recrutement en dehors des États-Unis afin d'optimiser les coûts.
- Checkr Inc. a noté une augmentation substantielle du recrutement international parmi les entreprises technologiques.
- Ces changements dans les pratiques de recrutement sont en contradiction avec la stratégie « America First » du président Donald Trump.
Les entreprises de logiciels comme Salesforce Inc. et Workday Inc. font face à un équilibre délicat lorsqu'il s'agit de répondre au besoin d'intégration de l'IA et de maintenir des coûts relativement bas. Leur recherche de solutions les a amenées à embaucher du personnel en dehors des États-Unis.
Il y a eu une tendance récente des entreprises technologiques à étendre leur main-d'œuvre à l'international pour gagner en flexibilité afin d'atteindre leurs objectifs d'intelligence artificielle tout en maintenant l'efficacité des coûts.
Des entreprises comme Salesforce Inc. et Workday Inc. font partie de cette catégorie. Elles serait réduisent leur personnel basé aux États-Unis, le remplaçant par des employés d'Inde, du Mexique et du Costa Rica.
Cette stratégie est en contradiction avec l'agenda « America First » du président Donald Trump, car elle ne priorise pas les travailleurs américains et s'appuie sur une main-d'œuvre étrangère.
De plus en plus d'entreprises adoptent cette stratégie dans le but de maintenir leur position sur le marché mondial concurrentiel.
Licenciements massifs chez Salesforce Inc. et Workday Inc.
La demande de solutions d'intelligence artificielle s'intensifie minute après minute, et avec la croissance constante et l'intégration de la technologie dans chaque secteur notable, les entreprises technologiques sont poussées à investir afin de ne pas manquer le train de l'IA.
Cependant, l'objectif principal de ces entreprises reste le maintien de la rentabilité. Une stratégie populaire parmi ces entreprises est l'embauche sur les marchés internationaux, en particulier dans les régions disposant de bassins de main-d'œuvre qualifiés et de coûts opérationnels inférieurs à ceux de l'Ouest.
Salesforce Inc. a réduit sa main-d'œuvre basée aux États-Unis de 58 % à 51 % entre 2020 et janvier 2024. Plus tôt cette semaine, l'entreprise de logiciels basée à San Francisco a annoncé qu'elle licencierait plus de 1 000 employés pour faire de la place pour de nouveaux employés axés sur l'IA.
Le directeur des opérations de l'entreprise, Brian Millham, a déclaré que l'entreprise envisagerait d'embaucher dans des endroits moins coûteux avec une « main-d'œuvre incroyable ».
À Pleasanton, en Californie, Workday Inc. licencie environ 1 750 employés. Ces licenciements font partie de l'expansion internationale de l'entreprise dans le but d'améliorer ses marges bénéficiaires.
Le PDG de l'entreprise, Carl Eschenbach, a souligné les avantages de l'embauche dans des pays comme le Costa Rica pour atteindre l'efficacité des coûts. Il a également mentionné l'intégration possible de l'IA dans ses opérations, telles que les centres d'appels et les départements financiers.
Le chômage balaye les États-Unis
PayPal Holdings Inc. a signalé une diminution de sa main-d'œuvre basée aux États-Unis, passant de 53 % à 38 % sur une période de cinq ans se terminant en 2023.
ServiceNow Inc. et Synopsys Inc. ont également signalé une diminution de la population de leur main-d'œuvre basée aux États-Unis ces dernières années. Certaines entreprises, comme Oracle Corp., ont la majorité de leurs employés travaillant à l'extérieur des États-Unis, tandis que Microsoft Corp., la plus grande entreprise de logiciels au monde, a environ 45 % de sa main-d'œuvre à l'étranger.
Checkr Inc., une plateforme qui aide les entreprises à effectuer des vérifications des antécédents des nouveaux employés, a noté une augmentation de 42 % du volume des embauches internationales entre 2023 et 2024.
Malgré l'expansion internationale de leur main-d'œuvre et les efforts pour augmenter les ventes internationales, Salesforce Inc. et Workday Inc., ainsi que de nombreuses autres entreprises, dépendent toujours des États-Unis pour la majeure partie de leurs activités.
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Hannah Collymore
Hannah est rédactrice et éditrice avec près de dix ans d'expérience dans la rédaction de blogs et le reporting d'événements dans l'espace crypto. Chez Cryptopolitan, Hannah contribue à la page actualités, en rapportant et en analysant les derniers développements dans les secteurs de la DeFi, des RWA, de la régulation des crypto-monnaies, de l'IA et des technologies de pointe. Elle est diplômée de l'Université Arcadia avec un diplôme en administration des affaires.
