Tech- und KI-Unternehmen untergraben Trumps America-First-Mantra, da die Einstellung ins Ausland verlagert wird

Softwareunternehmen wie Salesforce Inc. und Workday Inc. stehen vor einem Balanceakt, wenn es darum geht, den Bedarf an KI-Integration zu erfüllen und die Kosten relativ niedrig zu halten. Ihre Suche nach Lösungen hat sie dazu gebracht, Personal außerhalb der USA einzustellen. 

Es gab einen jüngsten Trend von Tech-Unternehmen, ihre Belegschaft international zu erweitern, um Flexibilität zu gewinnen, um ihre KI-Ziele zu erreichen, während die Kosteneffizienz aufrechterhalten wird. 

Unternehmen wie Salesforce Inc. und Workday Inc. gehören zu dieser Kategorie. Sie haben sollte ihr in den USA ansässiges Personal reduziert und es durch Mitarbeiter aus Indien, Mexiko und Costa Rica ersetzt.

Diese Strategie steht im Widerspruch zur „America First“-Agenda von Präsident Donald Trump, da sie amerikanische Arbeitnehmer nicht priorisiert und auf ausländische Arbeitskräfte zurückgreift. 

Immer mehr Unternehmen übernehmen diese Strategie, um ihre Position im wettbewerbsintensiven globalen Markt zu behaupten. 

Massenkündigungen bei Salesforce Inc. und Workday Inc.

Die Nachfrage nach KI-Lösungen intensiviert sich von Minute zu Minute, und mit dem ständigen Wachstum und der Integration der Technologie in jede bedeutende Branche sind Tech-Unternehmen gezwungen, zu investieren, um die KI-Welle nicht zu verpassen. 

Der Hauptfokus dieser Unternehmen bleibt jedoch die Aufrechterhaltung der Profitabilität. Eine beliebte Strategie dieser Unternehmen ist die Einstellung von Personal in internationalen Märkten, insbesondere in Regionen mit qualifizierten Arbeitskräften und niedrigeren Betriebskosten als im Westen.

Salesforce Inc. hat seine in den USA ansässige Belegschaft zwischen 2020 und Januar 2024 von 58 % auf 51 % reduziert. Anfang dieser Woche kündigte das in San Francisco ansässige Softwareunternehmen an, dass es mehr als 1.000 Mitarbeiter entlassen wird, um Platz für neue KI-fokussierte Mitarbeiter zu schaffen. 

Der Chief Operating Officer des Unternehmens, Brian Millham, erklärte, dass das Unternehmen in Erwägung ziehen werde, Personal aus günstigeren Standorten mit „unglaublicher Arbeitskraft“ einzustellen.

In Pleasanton, Kalifornien, entlässt Workday Inc. etwa 1.750 Mitarbeiter. Die Entlassungen sind Teil der internationalen Expansion des Unternehmens im Interesse seiner Gewinnmargen. 

Der CEO des Unternehmens, Carl Eschenbach, betonte die Vorteile der Einstellung in Ländern wie Costa Rica, um Kosteneffizienz zu erreichen. Er erwähnte auch die mögliche Integration von KI in seine Operationen, wie Callcenter und Finanzabteilungen.

Arbeitslosigkeit wütet in den USA

PayPal Holdings Inc. meldete einen Rückgang seiner in den USA ansässigen Belegschaft von 53 % auf 38 % über einen fünfjährigen Zeitraum, der 2023 endete.

ServiceNow Inc. und Synopsys Inc. haben ebenfalls einen Rückgang der Bevölkerung ihrer in den USA ansässigen Belegschaft in den letzten Jahren gemeldet. Einige Unternehmen, wie Oracle Corp., haben den Großteil ihrer Mitarbeiter außerhalb der USA arbeiten, während Microsoft Corp., das weltweit größte Softwareunternehmen, etwa 45 % seiner Belegschaft im Ausland hat.

Checkr Inc., eine Plattform, die Unternehmen bei Hintergrundüberprüfungen neuer Mitarbeiter hilft, verzeichnete zwischen 2023 und 2024 einen Anstieg des Volumens internationaler Einstellungen um 42 %. 

Trotz der internationalen Expansion ihrer Belegschaft und Bemühungen, die internationalen Verkäufe zu steigern, sind Salesforce Inc. und Workday Inc. sowie viele andere Unternehmen immer noch stark auf die USA für den Großteil ihres Geschäfts angewiesen.