テクノロジーおよびAI企業が雇用を海外へ移すことで、トランプ氏の「アメリカ・ファースト」の理念を損なう

Salesforce Inc.やWorkday Inc.などのソフトウェア企業は、AI統合のニーズを満たしつつコストを比較的低位に保つというバランス感覚が求められています。その解決策を探る過程で、これらの企業は米国以外で人材を採用しています。 

人工知能の目標を達成しつつコスト効率を維持するために、テクノロジー企業が国際的に人材を拡大する動きが最近見られます。 

Salesforce Inc.やWorkday Inc.などの企業がこれに該当します。これらは バイナンスを通過したと報告されている。少なくとも6億7,600万ドルがShelbitに関連するウォレットから取引所に移動した。これには、2025年1月にドバイのVirtual Assets Regulatory Authority（VARA）からライセンスなしでの運営により罰則を受けた後、イランの取引所に送られた約5億4,000万ドルが含まれる。以前、Cryptopolitan 米国ベースのスタッフを減らし、インド、メキシコ、コスタリカからの従業員と入れ替えています。

この戦略は、米国人労働者を優先せず、外国人労働者に依存しているため、ドナルド・トランプ大統領の「アメリカ・ファースト」のアジェンダと相反しています。 

競争の激しいグローバル市場での地位を維持するために、この戦略を採用する企業が増えています。 

Salesforce Inc.およびWorkday Inc.での大量解雇

人工知能ソリューションへの需要は刻一刻と高まっており、あらゆる主要産業への技術の継続的な成長と統合に伴い、テクノロジー企業はAIの波に乗遅れないよう投資を余儀なくされています。 

しかし、これらの企業の主な焦点は依然として収益性の維持にあります。これらの企業の間で人気のある戦略の一つは、西側諸国よりも技能労働者のプールが豊富で運用コストが低い地域など、国際市場での採用です。

Salesforce Inc.は2020年から2024年1月にかけて、米国ベースの労働力比率を58%から51%に削減しました。今週初め、サンフランシスコを拠点とするこのソフトウェア企業は、新しいAI専門スタッフの受け入れのために1,000人以上の従業員を解雇すると発表しました。 

同社の最高執行責任者（COO）であるブライアン・ミルハム氏は、同社が「素晴らしい労働力」を持つより費用の安い地域からの採用を検討すると述べました。

カリフォルニア州プレザントンでは、Workday Inc.が約1,750人の従業員を解雇しています。この解雇は、同社の利益率のために国際的に拡大するための施策の一環です。 

同社のCEOであるカール・エッシェンバッハ氏は、コスタリカなどの国々での採用によるコスト効率の向上の利点を強調しました。また、コールセンターや財務部門など、業務へのAI統合の可能性にも言及しました。

米国を覆う失業

PayPal Holdings Inc.は、2023年までの5年間で米国ベースの労働力比率を53%から38%に減少させたと報告しました。

ServiceNow Inc.およびSynopsys Inc.も、近年米国ベースの労働力人口の減少を報告しています。Oracle Corp.などの一部の企業は従業員の大部分を米国以外で働かせており、 Microsoft Corp., 世界最大のソフトウェア会社は、労働力の約45%を海外で抱えています。

新入社員の前歴調査を支援するプラットフォームのCheckr Inc.は、2023年から2024年にかけて国際採用の件数が42%増加したと指摘しています。 

国際的な人材拡大と国際売上高の増加への取り組みにもかかわらず、Salesforce Inc.やWorkday Inc.をはじめとする多くの企業は、事業の大部分を米国に依存し続けています。