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- セールスフォースやワークデイなどのテクノロジー企業は、人工知能（AI）への投資を迫られ、コスト効率を高めるため米国外での採用に注力するようになった。.
- Checkr Inc.は、テクノロジー企業における海外雇用が大幅に増加したと指摘した。.
- 雇用慣行の変化はドナルド・トランプdent の米国第一主義戦略と矛盾している。.
セールスフォース・ドットコムやワークデイ・ドットコムといったソフトウェア企業は、AI導入のニーズを満たしつつコストを比較的低く抑えるという難しいバランス調整に直面しています。解決策を模索する中で、米国外での人員採用に至っています。.
最近では、コスト効率を維持しながら人工知能の目標を達成するための柔軟性を獲得するために、テクノロジー企業が国際的に従業員を拡大する傾向があります。.
セールスフォース社やワークデイ社のような企業がこのカテゴリーに該当します。これらの企業は、米国に拠点を置く従業員を削減し、インド、メキシコ、コスタリカ出身の従業員に置き換えている と報じ られています。
この戦略は、アメリカ人労働者を優先せず外国人労働者に依存しており、ドナルド・トランプdent の「アメリカ第一主義」政策とは矛盾している。.
競争の激しい世界市場での地位を維持するために、この戦略を採用する企業が増えています。.
セールスフォース社とワークデイ社で大量解雇.
人工知能ソリューションの需要は刻々と高まっており、この技術が継続的に成長し、あらゆる主要産業に統合されるにつれて、テクノロジー企業は AI の波に乗り遅れないように投資を迫られています。.
しかし、これらの企業の最優先事項は依然として収益性の維持です。これらの企業によく見られる戦略の一つは、国際市場、特に欧米よりも熟練した労働力が豊富で運用コストが低い地域での採用です。.
セールスフォース社は、2020年から2024年1月の間に米国拠点の従業員数を58%から51%に削減した。今週初め、サンフランシスコに拠点を置くこのソフトウェア企業は、AIに特化した新人スタッフのためのスペースを確保するため、1,000人以上の従業員を解雇すると発表した。.
同社の最高執行責任者ブライアン・ミルハム氏は、同社は「信じられないほどの労働力」を持つより安価な場所からの雇用を検討していると述べた。
カリフォルニア州プレザントンでは、ワークデイ社が約1,750人の従業員を解雇する。これは、利益率向上を目的とした同社の国際展開の一環である。.
同社のCEO、カール・エシェンバッハ氏は、コスト効率を高めるためにコスタリカのような国で雇用することのメリットを強調した。また、コールセンターや財務部門などの業務にAIを導入する可能性についても言及した。.
アメリカ全土に広がる失業問題
ペイパル・ホールディングスは、2023年までの5年間で米国拠点の従業員数が53％から38％減少したと報告した。.
ServiceNow社とSynopsys社も、近年、米国を拠点とする従業員数の減少を報告している。Oracle社のように従業員の大半が米国国外で勤務している企業もあれば、 Microsoft社、従業員の約45%が海外に勤務している企業もある。
企業の新入社員の身元調査を支援するプラットフォームであるCheckr Inc.は、2023年から2024年の間に海外からの採用数が42％増加すると指摘した。.
Salesforce Inc. や Workday Inc. は、従業員の国際的な拡大や国際売上の拡大に努めているにもかかわらず、他の多くの企業と同様、依然として事業の大部分を米国に依存しています。.
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