Microsoft offre incentivi all'uscita a 60,000 dipendenti mentre la spesa per l'AI cresce
- Microsoft sta offrendo uscite volontarie a circa 60.000 dipendenti, ovvero un quarto della sua forza lavoro, negli Stati Uniti, in Canada, in India e nel Regno Unito, con livello retributivo 70 e inferiore.
- Il pacchetto corrisponde alla severance standard e i dipendenti hanno tempo fino all'inizio di dicembre per prendere una decisione.
- La decisione dimostra che Microsoft continua a ridurre il personale pur investendo massicciamente nell'intelligenza artificiale, poco prima della pubblicazione del report sugli utili prevista per mercoledì.
Circa 60.000 lavoratori Microsoft, pari a circa un quarto del personale globale, riceveranno offerte di uscita volontaria da parte dell'azienda. Questa mossa avviene nel contesto degli sforzi per contenere i costi mentre si continuano a investire ingenti somme nell'intelligenza artificiale. La Chief People Officer Amy Coleman ha annunciato il programma in una memo inviata ai dipendenti lunedì.
Microsoft definisce il programma Offerta di uscita volontaria. L'offerta è stata annunciata solo due giorni prima che l'azienda rendesse noti i suoi risultati trimestrali, a seguito di migliaia di tagli al personale effettuati già in quest'anno.
Chi può candidarsi e chi è escluso
L'offerta è aperta ai dipendenti classificati al livello 70 o inferiore. Questo include i direttori generali e alcuni vicepresidenti, ma non i vicepresidenti aziendali. Sono inoltre eleggibili i dipendenti dei team partecipanti negli Stati Uniti, in Canada, in India e nel Regno Unito.
Microsoft, tuttavia, ha precisato che il suo team di vendita, alcuni team di ingegneria e determinati dipartimenti aziendali sono esclusi dall'accesso all'offerta. Una persona a conoscenza della questione ha dichiarato a Reuters che l'offerta copre le esperienze AI, Copilot, finanza, risorse umane, Xbox e Windows + Devices. I dipendenti dei team marketing, business commerciale e sicurezza non sono inoltre idonei.
Coleman ha lasciato la decisione a discrezione di ciascun leader aziendale. «La partecipazione varia in base alle priorità di ciascuna unità operativa, agli impegni con i clienti e alle esigenze del personale», ha scritto nella circolare. Microsoft ha anche precisato che età, anzianità di servizio e prestazioni lavorative non influenzano l'idoneità.
Cosa riceve un dipendente in uscita
Il pagamento segue il solito pacchetto di licenziamento di Microsoft. Tale pacchetto include una retribuzione basata sul livello del dipendente e sugli anni di servizio nell'azienda. Comprende anche la continuazione degli stock award, la copertura sanitaria per un periodo limitato e assistenza nella ricerca di un nuovo lavoro. A differenza del precedente piano di pensionamento dell'azienda, non offre cinque anni di copertura sanitaria.
I dipendenti eleggibili riceveranno l'offerta via email e avranno tempo fino all'inizio di dicembre per decidere. Chi accetta lascerà l'azienda alla fine dell'anno. Un portavoce di Microsoft ha dichiarato che l'azienda non prevede di offrire un'altra operazione di buyout dopo questa.
Un seguito all'offerta di pensionamento della primavera
Questa è la seconda offerta di uscita volontaria da parte di Microsoft quest'anno. La prima era un piano di pensionamento per circa 8.750 dipendenti statunitensi ai livelli di direttore senior e inferiori.
L'offerta utilizzava una formula basata sulla "Rule of 70", che sommava l'età del dipendente ai suoi anni di permanenza nell'azienda. Più del 30% dei soggetti idonei ha accettato l'offerta. Microsoft ha successivamente segnalato un onere di 900 milioni di dollari per il programma nel suo report sugli utili di aprile, come riportato da GeekWire.
Microsoft prevede che meno dipendenti accetteranno la nuova offerta, poiché il precedente piano di pensionamento mirava a personale con lunga anzianità, più propenso ad andarsene. A luglio, Coleman ha dichiarato che Microsoft stava valutando di rendere le uscite volontarie un metodo regolare di gestione del personale.
Il costo della costruzione dell'IA
Al 30 giugno Microsoft contava 223.000 dipendenti a tempo pieno, in calo rispetto ai 228.000 dello stesso periodo dell'anno precedente. L'azienda ha anche tagliato 4.800 posti di lavoro a luglio, pari a circa il 2% della forza lavoro, seguiti da ulteriori riduzioni a settembre. Questi tagli sono avvenuti dopo una riduzione di oltre 15.000 posti di lavoro nel 2025.
Microsoft sta offrendo pacchetti di uscita volontaria mentre gli investitori spingono per una riduzione dei costi, nonostante l'azienda stia spendendo decine di miliardi di dollari in data center e intelligenza artificiale. L'azienda ha precisato che l'offerta non esclude eventuali licenziamenti, che potrebbero ancora verificarsi a seconda delle esigenze aziendali. Anche Alphabet e Meta hanno offerto accordi simili ai propri dipendenti, secondo Yahoo Finance.
Le azioni Microsoft erano in rialzo dell'1,1%, quotandosi a 530,42 dollari al momento della scrittura. L'azienda potrebbe rivelare il costo del programma quando presenterà i risultati trimestrali mercoledì.
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Opeyemi Olanrewaju
Opeyemi è specializzato nella creazione e nel perfezionamento di contenuti di alta qualità focalizzati su criptovalute, mercati finanziari globali ed economia. Si è laureato presso l'Università di Ibadan con una laurea in Medicina (MBBS). Ha lavorato come Caporedattore della pubblicazione editoriale del suo Ateneo e precedentemente presso CFA. Da oltre sei anni, si occupa di salvaguardare l'unicità dei contenuti in qualità di redattore capo per Cryptopolitan.
