Microsoft oferece pacotes de demissão a 60,000 funcionários com o aumento dos gastos em IA
- A Microsoft está oferecendo resgates voluntários a cerca de 60.000 funcionários, aproximadamente um quarto de sua força de trabalho, nos EUA, Canadá, Índia e Reino Unido, nos níveis 70 e inferiores.
- O pacote corresponde à indenização padrão, com os funcionários tendo até o início de dezembro para tomar uma decisão.
- A decisão mostra que a Microsoft ainda está reduzindo o quadro de pessoal enquanto gasta pesadamente com IA, pouco antes do relatório de lucros da próxima quarta-feira.
Cerca de 60.000 trabalhadores da Microsoft, equivalentes a aproximadamente um quarto de seu quadro global, receberão ofertas de resgate voluntário da empresa. Isso ocorre no meio de tentativas de reduzir custos enquanto se injeta dinheiro nas despesas com IA. A diretora de Pessoas, Amy Coleman, anunciou o programa em uma memo enviada aos funcionários na segunda-feira.
A Microsoft chama o programa de Oferta de Saída Voluntária. A oferta foi anunciada apenas dois dias antes da empresa divulgar seus resultados trimestrais, após milhares de demissões no início deste ano.
Quem pode se candidatar e quem está excluído
A oferta está aberta aos funcionários classificados como nível 70 ou inferior. Isso inclui gerentes gerais e alguns vice-presidentes, mas não vice-presidentes corporativos. Os funcionários das equipes participantes nos EUA, Canadá, Índia e Reino Unido também são elegíveis.
A Microsoft, no entanto, acrescentou que sua equipe de vendas, algumas equipes de engenharia e determinados departamentos corporativos estão excluídos do acesso à oferta. Uma pessoa familiarizada com o assunto disse à Reuters que a oferta abrange experiências de IA, Copilot, finanças, recursos humanos, Xbox e Windows + Dispositivos. Os funcionários das equipes de marketing, negócios comerciais e segurança também são inelegíveis.
Coleman deixou a decisão a critério de cada líder de negócio. “A participação varia de acordo com as prioridades de cada negócio, os compromissos com os clientes e as necessidades da força de trabalho”, ela escreveu na memo. A Microsoft também afirmou que idade, tempo de serviço e desempenho profissional não afetam a elegibilidade.
O que um funcionário que deixa a empresa recebe
A indenização segue o pacote padrão de rescisão da Microsoft. Este pacote inclui pagamento baseado no nível do funcionário e nos anos na empresa. Também inclui manutenção dos direitos sobre ações, cobertura de saúde por um período limitado e assistência para encontrar outro emprego. Diferente do antigo plano de aposentadoria da empresa, ele não oferece cinco anos de cobertura de saúde.
Os funcionários elegíveis receberão a oferta por e-mail e terão até o início de dezembro para decidir. Aqueles que aceitarem deixarão a empresa no final do ano. Um porta-voz da Microsoft afirmou que a empresa não planeja oferecer outra compra de saída após esta.
Uma continuação da oferta de aposentadoria da primavera
Esta é a segunda oferta de saída voluntária da Microsoft este ano. A primeira foi um plano de aposentadoria para cerca de 8.750 funcionários nos EUA, no nível de diretor sênior e abaixo.
A oferta utilizou uma fórmula de “Regra dos 70”, que somava a idade do funcionário aos seus anos na empresa. Mais de 30% dos elegíveis aceitaram a oferta. A Microsoft posteriormente reportou um ônus de US$ 900 milhões para o programa em seu relatório de lucros de abril, conforme noticiado pelo GeekWire.
A Microsoft espera que menos funcionários aceitem a nova oferta, pois o plano anterior de aposentadoria visava funcionários antigos, que tinham maior probabilidade de sair. Em julho, Coleman afirmou que a Microsoft estava considerando tornar as ofertas de saída voluntária uma forma regular de gerenciar a força de trabalho.
O custo da expansão de IA
A Microsoft tinha 223.000 funcionários em tempo integral até 30 de junho, queda em relação aos 228.000 registrados um ano antes. A empresa também cortou 4.800 empregos em julho, equivalente a cerca de 2% de sua força de trabalho, seguida por mais cortes em setembro. Isso veio após uma redução de mais de 15.000 vagas em 2025.
A Microsoft está oferecendo resgates voluntários enquanto os investidores pressionam a empresa a reduzir custos, ao mesmo tempo em que gasta dezenas de bilhões de dólares em data centers e IA. A empresa afirmou que a oferta não exclui demissões, que ainda podem ocorrer dependendo das necessidades do negócio. Alphabet e Meta também ofereceram aos funcionários ofertas semelhantes, segundo o Yahoo Finance.
As ações da Microsoft estavam em alta, com valorização de 1,1%, ao preço de US$ 530,42 no momento da redação deste texto. A empresa pode revelar o custo do programa ao divulgar seus resultados na quarta-feira.
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Opeyemi Olanrewaju
Opeyemi é especialista em criar e refinar conteúdo de alta qualidade focado em criptomoedas, mercados financeiros globais e economia. Formou-se pela Universidade de Ibadan com grau de MBBS. Trabalhou como Editor-Chefe da publicação editorial de sua faculdade e anteriormente na CFA. Por mais de seis anos, ajudou a salvaguardar a originalidade como editor de notícias na Cryptopolitan.
