- 微软正在向美国、加拿大、印度和英国的约6万名员工（约占其员工总数的四分之一）提供自愿买断方案，这些员工的职级为70级及以下。
- 该买断方案与标准遣散费相当，员工最迟可在12月初之前做出决定。
- 这一决定表明，在周三财报发布前夕，微软仍在缩减人员规模的同时大力投资人工智能。
约有6万名微软员工（约占其全球员工总数的四分之一）将收到公司的自愿买断要约。此举是在公司试图降低成本并大幅增加人工智能支出的背景下推出的。首席人力官艾米·科尔曼（Amy Coleman）于周一在致员工的备忘录中宣布了这一计划。
微软将该计划称为“自愿离职计划”。该计划在该公司公布季度财报前两天宣布，且在今年早些时候裁员数千人之后推出。
申请资格与排除对象
该计划面向70级及以下员工开放。这包括总经理和部分副总裁，但不包括企业副总裁。在美国、加拿大、印度和英国参与团队工作的员工也符合资格。
然而，微软表示，其销售团队、部分工程团队以及某些企业部门被排除在该优惠之外。一位知情人士告诉路透社，该优惠涵盖AI体验、Copilot、财务、人力资源、Xbox和Windows + Devices。在营销、商业业务和安全团队工作的员工也不符合资格。
科尔曼将决定权交给每位业务负责人。“参与情况因各业务的优先级、客户承诺和劳动力需求而异，”她在备忘录中写道。微软还表示，年龄、服务年限和工作表现不会影响资格。
离职员工将获得什么
赔偿方案遵循微软一贯的遣散费套餐。该套餐包括根据员工级别和在公司的年限计算的薪酬，以及持续发放的股票奖励、有限时间的健康保险和求职协助。与公司此前的退休计划不同，它不提供五年的健康保险。
符合条件的员工将通过电子邮件收到此提议，并需在12月初之前做出决定。接受者将在年底离开公司。微软发言人表示，公司在此轮收购后没有其他回购计划。
对春季退休计划的后续跟进
这是微软今年第二次推出自愿离职计划。此前，该公司曾为约8,750名美国高级总监及以下级别的员工提供退休计划。
该优惠采用“70法则”公式，即将员工的年龄与其在公司的工作年限相加。超过30%的合格人员接受了该优惠。据GeekWire报道，微软在其4月财报中报告称该计划产生了9亿美元的支出。
由于早期的退休计划主要针对更有可能离职的老员工，微软预计此次新计划的参与人数将较少。7月，科尔曼表示，微软正考虑将自愿离职作为常规的人力资源管理手段。
人工智能建设带来的成本
截至6月30日，微软拥有22.3万名全职员工，少于一年前的22.8万人。该公司在7月裁员4,800人，约占其总员工的2%，随后在9月又进行了更多裁员。这些裁员发生在2025年裁减超过1.5万个岗位之后。
随着投资者施压要求微软削减成本，同时该公司在数据中心和人工智能领域投入数百亿美元，微软正提供买断方案。公司表示，该举措不排除裁员的可能性，具体是否裁员仍取决于业务需求。据雅虎财经报道，Alphabet和Meta也向员工提供了类似的方案。
截至发稿时，微软股价上涨1.1%，报每股530.42美元。该公司可能在周三公布财报时披露该项目的具体成本。
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Opeyemi Olanrewaju
Opeyemi 专注于创作和打磨高质量内容，聚焦加密货币、全球金融市场及宏观经济领域。他毕业于伊巴丹大学，拥有医学博士（MBBS）学位。他曾担任学院编辑出版物的主编，并在 CFA 任职。在 Cryptopolitan 担任新闻编辑的六年多时间里，他一直致力于维护内容的独特性。
