AI投資拡大でマイクロソフトが60,000人の社員に早期退職を打診

Microsoftの約6万人の従業員、すなわちグローバルスタッフの約4分の1が、会社からの自発的買収オファーを受け取る予定だ。これは、コスト削減を図りながらAI支出に多額の資金を投入しようとする試みの中でのことである。チーフピープルオフィサーのアミー・コールマン氏は月曜日、従業員宛てのメモで本プログラムを発表した。 

Microsoftは同プログラムを「自主的退社オファー」と呼んでいます。このオファーは、同社が四半期決算を発表するわずか2日前に発表され、今年初めに数千人の人員削減が行われた後でした。

応募資格と除外対象者

本オファーは、レベル70以下の従業員を対象としています。これには一般マネージャーや一部の副社長が含まれますが、企業副社長は含まれません。米国、カナダ、インド、英国の参加チームに所属する従業員も対象となります。

ただし、Microsoftは、営業チーム、一部のエンジニアリングチーム、および特定の企業部門はこのオファーにアクセスできないと付け加えた。事情に詳しい人物はReutersに対して、このオファーはAI体験、Copilot、財務、人事、Xbox、Windows + Devicesをカバーしていると語った。マーケティング、商業事業、セキュリティチームで働く従業員も対象外です。

コルマン氏は、各ビジネスリーダーに判断を委ねた。「参加率は各事業の優先事項、顧客へのコミットメント、そして人材ニーズに基づいて異なります」と彼女はメモの中で書き記しました。また、Microsoftは年齢、勤続年数、職務パフォーマンスが資格に影響を与えないとも述べています。

退職時に受け取るもの

支給内容はマイクロソフトの通常の退職金パッケージに従います。このパッケージには、従業員のレベルと在籍年数に基づいた給与、一定期間の継続的な株式報酬、健康保険の継続、および再就職支援が含まれます。ただし、同社の以前の退職プランとは異なり、5年間の健康保険提供はありません。

対象者はメールでオファーを受け取り、12月初旬までに応答する必要があります。承諾した場合は年末までに会社を退職します。マイクロソフトの spokesperson は、今回の買収オファーの後に別のオファーを行う予定はないと述べています。

春の退職オファーへの続報

これは今年、マイクロソフトが実施した2回目の自発的な退職勧奨です。最初のものは、シニアディレクターおよびそれ以下の職位にある約8,750人の米国従業員を対象とした退職プランでした。

このオファーには「70の法則」の計算式が用いられ、従業員の年齢に同社の在籍年数を加算するものでした。対象者の30%以上がこのオファーを受け入れました。GeekWireの報道によると、Microsoftは4月の決算報告で本プログラムに関連する9億ドルの費用計上を報告しました。

マイクロソフトは、今回の新しい勧奨に応じる従業員数が前回のものより少なくなると見込んでいます。以前の退職プランは、退職する可能性が高かった長期勤続のスタッフを対象としていたためです。7月、コールマン氏は、マイクロソフトが労働力の管理において自発的な退職勧奨を定期的な手法とする検討を進めていると述べていました。

AIインフラ構築に伴うコスト

6月30日現在、マイクロソフトの正社員数は22万3,000人で、前年同期の22万8,000人から減少しました。同社は7月に workforce の約2%に相当する4,800人を削減し、9月にもさらに人員整理を実施しました。これらは2025年に1万5,000人以上の削減が行われた後の措置です。

Microsoftは、投資家からコスト削減を求められつつもデータセンターやAIに数百億ドルを投じている中、買収オファーを提供している。同社は、このオファーが解雇の可能性を排除するものではなく、事業の必要性に応じて解雇が行われる可能性があることを明らかにした。AlphabetやMetaもまた、Yahoo Financeによると従業員に類似の取り決めを提供している。

執筆時点でのマイクロソフトの株価は1.1%上昇し、530.42ドルでした。同社は水曜日の決算発表時に、このプログラムの費用を開示する可能性があります。