Microsoft bietet 60,000 Mitarbeitern Abfindungen an, während die KI-Ausgaben steigen
- Microsoft bietet freiwillige Buyouts für etwa 60.000 Mitarbeiter an, was rund einem Viertel seiner Belegschaft entspricht, in den USA, Kanada, Indien und Großbritannien auf Level 70 und darunter.
- Das Paket entspricht der üblichen Abfindung; den Mitarbeitern steht bis Anfang Dezember Zeit zur Entscheidung.
- Die Entscheidung zeigt, dass Microsoft seine Personalstruktur weiter reduziert, während es stark in KI investiert – kurz vor dem Gewinnbericht am Mittwoch.
Etwa 60.000 Microsoft-Mitarbeiter, das entspricht rund einem Viertel der globalen Belegschaft, sollen freiwillige Buyout-Angebote erhalten. Dies geschieht im Rahmen von Bemühungen, Kosten zu senken, während gleichzeitig erhebliche Mittel in KI-Investitionen fließen. Chief People Officer Amy Coleman hat das Programm in einer Mitteilung an die Mitarbeiter am Montag bekannt gegeben.
Microsoft bezeichnet das Programm als „Voluntary Exit Offer“ (freiwilliges Ausstiegsangebot). Das Angebot wurde erst zwei Tage vor der Veröffentlichung der Quartalszahlen des Unternehmens bekanntgegeben, nachdem es in diesem Jahr bereits zu Tausenden von Stellenabbauten gekommen war.
Wer kann sich bewerben und wer ist ausgeschlossen
Das Angebot steht Mitarbeitern ab Level 70 und darunter offen. Dazu gehören General Manager und einige Vizepräsidenten, jedoch keine Corporate Vice Presidents. Auch Mitarbeiter auf beteiligten Teams in den USA, Kanada, Indien und Großbritannien sind berechtigt, das Angebot anzunehmen.
Microsoft fügte jedoch hinzu, dass sein Vertriebsteam, einige Engineering-Teams und bestimmte Unternehmensabteilungen vom Zugang zum Angebot ausgeschlossen sind. Eine mit der Angelegenheit vertraute Person teilte Reuters mit, dass das Angebot KI-Erlebnisse, Copilot, Finanzen, Personalwesen, Xbox und Windows + Devices umfasst. Mitarbeiter, die für die Marketing-, Vertriebs- und Sicherheitsteams arbeiten, sind ebenfalls nicht berechtigt.
Coleman überließ die Entscheidung jedem einzelnen Geschäftsleiter. „Die Teilnahme variiert je nach den Prioritäten jedes Geschäftsbereichs, Kundenverpflichtungen und Arbeitskräftebedürfnissen“, schrieb sie in der Memo . Microsoft erklärte zudem, dass Alter, Dienstjahre und Leistungsbeurteilung keinen Einfluss auf die Berechtigung haben.
Was ein ausscheidender Mitarbeiter erhält
Die Abfindung folgt dem üblichen Microsoft-Abfindungsmodell. Dieses Paket umfasst eine Zahlung, die sich nach dem Level und der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters richtet. Zudem werden Aktienzuweisungen fortgesetzt, die Krankenversicherung für einen begrenzten Zeitraum weitergewährt und Unterstützung bei der Jobsuche geboten. Im Gegensatz zum früheren Ruhestandsprogramm des Unternehmens sieht dieses Modell keine fünfjährige Krankenversicherung vor.
Berechtigte Mitarbeiter erhalten das Angebot per E-Mail und haben bis Anfang Dezember Zeit zur Entscheidung. Diejenigen, die zustimmen, verlassen das Unternehmen am Jahresende. Ein Sprecher von Microsoft erklärte, dass das Unternehmen nach diesem Angebot keine weiteren Buyouts plant.
Ein Nachfolgemodell zum Ruhestandsangebot im Frühjahr
Dies ist das zweite freiwillige Ausstiegsangebot von Microsoft in diesem Jahr. Das erste war ein Ruhestandsprogramm für etwa 8.750 US-Mitarbeiter auf der Ebene von Senior Directors und darunter.
Das Angebot verwendete eine „Rule of 70“-Formel, die das Alter eines Mitarbeiters mit den Jahren bei dem Unternehmen addierte. Mehr als 30 % der berechtigten Personen nahmen das Angebot an. Microsoft berichtete später in seinem Quartalsergebnis vom April über einen Abschreibungsaufwand von 900 Millionen US-Dollar für das Programm, wie GeekWire berichtete.
Microsoft erwartet, dass weniger Mitarbeiter das neue Angebot annehmen werden, da das frühere Ruhestandsprogramm langjährige Mitarbeiter zielte, die eher bereit waren zu gehen. Im Juli sagte Coleman, Microsoft erwäge, freiwillige Ausstiegsangebote als reguläre Methode zur Personalsteuerung einzusetzen.
Die Kosten des AI-Ausbaus
Microsoft hatte zum 30. Juni 223.000 Vollzeitbeschäftigte, gegenüber 228.000 im Vorjahr. Das Unternehmen reduzierte im Juli um 4.800 Stellen, was etwa 2 % seiner Belegschaft entspricht, gefolgt von weiteren Kürzungen im September. Dies geschah nach einem Abbau von über 15.000 Stellen im Jahr 2025.
Microsoft bietet Buyouts an, während Investoren Druck ausüben, um Kosten zu senken, obwohl das Unternehmen Milliardenbeträge für Rechenzentren und KI ausgibt. Das Unternehmen erklärte, dass die Angebote keine Entlassungen ausschließen, die je nach Geschäftslage weiterhin erfolgen können. Auch Alphabet und Meta haben Mitarbeitern ähnliche Angebote gemacht, so Yahoo Finance.
Die Microsoft-Aktien lagen zum Zeitpunkt der Erstellung mit einem Kurs von 530,42 USD um 1,1 % im Plus. Das Unternehmen könnte die Kosten des Programms bei der Veröffentlichung seiner Quartalszahlen am Mittwoch bekannt geben.
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Opeyemi Olanrewaju
Opeyemi spezialisiert sich auf die Erstellung und Verfeinerung hochwertiger Inhalte mit Fokus auf Kryptowährungen, globale Finanzmärkte und die Wirtschaft. Er absolvierte sein Studium an der University of Ibadan mit einem MBBS-Abschluss. Er war Chefredakteur der redaktionellen Publikation seines Colleges und zuvor bei CFA tätig. Seit über sechs Jahren sorgt er als News Editor bei Cryptopolitan für die Einzigartigkeit der Inhalte.
